Ⅰ 公司給員工辦社保怎麼辦啊人員流動大，還有的員工個人不想交保險，只給固定的幾個老員工交，行嗎
需要參保單位攜帶相關資料到經辦機構大廳開通社保網上經辦業務，由經辦機構審核通過後方可使用社會保險網上服務系統，參保單位需要通過系統驗證，才可以進行繳費、增減員等申報業務以及其它查詢業務；只要有簽訂勞動合同的都必須要給員工繳納，從簽訂勞動合同的當月或下月辦理。不分新老員工，而且繳納社保是對員工個人本身的保障。您可以找代繳公司繳納社保，增減員在網上提交，由代繳公司去社保局為你操作，省去你因為忘記截止日多買少買員工社保的問題。推薦你「易人事」，之前的公司就是和他們合作的！
Ⅱ 流動性太大社保麻煩
外地的農民工，沒有居住證，沒辦法交社保的，一般外地的務工人員來上海，都會被要求老闆幫他買外來人員綜合保險的。
如果你的員工流動性大的話，你又想幫他們作保障的話，就買團體保險吧，中途走了可以換人進去的，不影響的，很方便。私營的個體企業，不論大小，都會給員工買團體保險的。
僅做參考，謝謝！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅲ 對於企業單位不願意繳納社保的員工，尤其流動性比較大的工人，該如何對待
一個就是強硬的說企業員工都一視同仁都要繳納，是慣例
一個就是從員工角度勸說，繳納社保是為員工著想，萬一出個什麼事情，還有社保對吧
Ⅳ 小公司，人員流動大，怎麼給員工辦社保
保幾個固定的人，在監管機構那好交差，其他人就不用保了～
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，「一金」指的是住房公積金。
繳費比例：
養老保險，單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險：單位10％，個人2％+3元；
失業保險：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金無法定繳費比例，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
Ⅳ 流動性太大社保麻煩
保險小編幫您抄解答，更多疑襲問可在線答疑。
外地的農民工，沒有居住證，沒辦法交社保的，一般外地的務工人員來上海，都會被要求老闆幫他買外來人員綜合保險的。
如果你的員工流動性大的話，你又想幫他們作保障的話，就買團體保險吧，中途走了可以換人進去的，不影響的，很方便。私營的個體企業，不論大小，都會給員工買團體保險的。
僅做參考，謝謝！
Ⅵ 如果員工流動性較大，員工不想買社保，可以怎麼辦
社保是法律強制性規定，不買麻煩很大。假如一告就會輸。當然流動性大單位可以私下協商補給員工，注意證據保留。
Ⅶ 如果員工流動性較大，員工不想買社保，可以怎麼辦
用人單位與勞動者建立關系的，用人單位必須為職工辦理社保，是法律強制性規定。
Ⅷ 小微企業員工流動性大,老柘想把社保的直接發放到工資,這個合日條款該怎麼簽訂
這明顯是違法勞動法的，我不建議你這么做，所以說作為企業是有義務給員工繳納社保的。