❶ 剛來一個十幾個人的創業公司做人事,每天沒什麼事情做，還有五險一金還沒有弄，我該怎麼辦理五險一金呢
咨詢當地的社保局和公積金管理中心，需要什麼資料准備就行了（公章、營業執照復印件、勞動合同等）
❷ 自己創業了，還有必要交社保嗎
只要你辦理營業執照了，都是要交社保的；社保交起以後生病了可以報銷的；
自2019年1月1日起，社保由稅務局強制徵收，你做了幾個人的工資就必須要幾個人社保，不然就會被稅務局稽查；
想要降低這部分的開銷就必須少做人員工資成本，（例如：你公司發工資就發一個人的，那麼公司就只需要給這個一個人買社保就可以了）
當然你繳納社保時可以按最低額度交；
公司繳納社保流程：
先到社保局去開戶，所需要的資料：銀行開戶許可證、營業執照、公章、和申請書、還有購買人員的身份證復印件，交給社保局的人就可以了，其他的他們操作，社保局弄完了，將社保局給的回單交到地稅局，就可以了，以後每月申報扣繳就好；開戶時必須要至少有一人參保（不得開空戶），在辦理之前需要准備一份工資表，工資可以定為當地最低標准，每個地區的社保要求不一樣，可先到社保窗口咨詢處咨詢辦理細節。
❸ 一個人的初創企業，可以不用繳納社保嗎。
社保是必須的，沒辦法商量
❹ 請問一下、本公司是一個剛創業的公司、其中的員工都是沒有工資的、那社保證明要怎麼辦理呢！謝謝！
1、企業為員工支付勞動報酬、為員工購買社保，是企業的法定責任，具有強制性。
2、你公司雖是創業公司，卻已經違反了國家法律，其中，「員工都是沒有工資的」，最為嚴重，情節嚴重情況下，法人將會被判入刑。望立即更正，後果真的很嚴重。
3、做為創業公司，在資金有限的情況下，特別是那種員工就是合夥人的情況下，常會犯這種情況，但萬一哪天員工把你告了，你只能吃啞巴虧！但問題也好解決，那就是給員工發放當地低標準的工資，並為其購買社保。同時，社保是對企業、員工的最大、最有力的保護。
❺ 創業公司不交五險一金正常嗎
五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
❻ 自己創業開了小公司，怎麼給員工上社保
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保回險經辦機構申請答辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
❼ 創業公司需要為員工繳納五險一金嗎
五抄險法律規定必須交，公積金不是必須交，看單位經濟能力決定
職工入職一個月內，單位要辦理五險參保，否則屬於單位違法
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
❽ 我們單位是剛創業的,營業執照還沒有下來,員工社保交不了,有沒有什麼辦法
可以找家公司先代繳著，等自己公司證件下來後再轉過來就行了
❾ 創業公司怎麼繳社保
如果是本地戶口可以去社保局交社保，一般這樣的社保只能繳醫療和養老保險，其他的生育、失業是自己不可以交的。如果是外地戶口，自己創業開公司的話可以自己創建社保賬戶給自己交，不過操作起來是比較麻煩的，這個時候也可以找到第三方代理公司，操作也很方便，手機上就可以實現，比如親親小保。除了會收取全額的社保費用之外還會多收一點服務費。如果創業還同時僱傭員工的話，根據規定是必須要給員工交社保的，創業前期資金和精力也有限，這樣相對比較穩妥。
❿ 創業公司只有兩個老闆，需要交社保嗎
因為社會保險中有部分是公司承擔，另一部分屬於個人承擔 分錄如下： 繳納專相關保險費屬用時： 借：營業費用-社保（公司承擔部分） 其他應收款－－社保（個人） 貸：現金/銀行存款 工資發放： 借：應付工資 貸：現金/銀行存款 其他應收款--社保