Ⅰ 企業社保預繳問題
勞動者可以解除勞動合同
我國的《勞動合同法》第三十八條有一條規定：『用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
而勞動者依照第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位還要支付經濟補償金。
面臨行政責任
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
因此，即使勞動者自願放棄社保，用人單位為避免日後帶來的法律風險，必須要為勞動者繳納社保。
Ⅱ 關於企業為職工購買社保的問題
不同性質的單位有不同的徵收，請你參考以下我提供的資料選取你適合的套用，養老和基本醫療這一塊是強制要企業繳納的其它是可選性的。另外，據你所說的就業情況應是屬靈活就業，你單位一樣要為你購社保。社保是對職工將來生活的一種保障，如果企業要你們全額承擔是不對的。
廣州市社會保險的征繳比例：
1、養老保險：
屬國有，集體，三資企業，機關，事業單位等的單位應繳金額=單位當月繳費工資（指單位向社保申報的當年繳費基數）
X
20%
；個人應繳金額=個人月繳費工資
X
8%
；
屬私營企業，個體工商戶，靈活就業人員，非本市城鎮戶口人員的單位應繳金額=單位當月繳費工資（指單位向社保申報的當年繳費基數）
X
12%
；個人應繳金額=個人月繳費工資
X
8%
。
2、失業保險：（不分本地及外地戶口）
城鎮戶口職工按照繳費工資的3%征繳[其中單位2%，個人1%
；農村戶口職工按繳費工資的2%征繳（由單位繳納）]
3、工傷保險：
按本單位全部職工工資繳費的一定比例（0.5%,1%,1.2%,1.5%)征繳（由單位繳納）
4、生育保險：
按參保單位中本市城鎮戶口職工資繳費工資的0.7%征繳（由單位繳納）[今年有新規定,不是本地戶口也可參保]
5、醫療保險：
按參保單位中本市城鎮戶口職工資繳費工資的8%征繳，個人按其繳費工資2%征繳。（另：用人單位應當為其所屬的參保人員繳納重大疾病醫療補助金。每人每月按5元征繳）。
靈活就業人員（在企業非本市城鎮戶口人員）參加「住院保險」，應當同時參加重大疾病醫療補助，繳交相應的醫療保險費用。
註：「住院保險」費
以上年度本市單位職工月平均工資為基數，每人每月按4%的標准繳費。
註：重大疾病醫療補助金
按每人每月5元的標准繳費。
Ⅲ 企業上市如何應對社保問題
首先，簡要回答問題，一定要繳，不能規避，所以：
1.
用人單位必須給員工繳納社內保；
2.
所有容規避社保的協議約定均無效。
繳社保，對企業是保障。
1. 繳社保，是法律規定。
2. 繳社保，對企業是保障。
如果員工遇到工傷、疾病、生育等突發事件，社保部分承擔，減輕企業支持。
3. 避免不必要的糾紛與損失。
比如企業與員工約定不繳社保，員工將來以企業未依法繳納社會保險為由解除合同、補繳社保、要求經濟補償金，即便有黑紙白字的協議約定，員工也會得到仲裁支持。
Ⅳ 企業漏繳員工社保問題
不能完整補交的，公司可以不給你錢
Ⅳ 公司交社保和個人交社保問題
從養老保險角度來看，單位名字參保，繳費比例是24%（原來是28%，為了降低企業負擔，暫時降低到24%）；以靈活就業人員身份參保，繳費比例20%。這是國家為了鼓勵個人參保、續保的優惠政策。
在繳費基數一樣的情況下，單位名義參保和個人參保，將來計算養老金待遇是一樣的。
如果以後你到企業上班了，可以將個人參保轉到單位去續保。
希望採納。
Ⅵ 企業給員工辦理社保的一些問題!
其問題答案如下：
1.首次參保的員工需要提供個人免冠彩色2寸、參保人員增加花名冊（到勞動保障局領取）、公司公章帶上、個人身份證件的復印件。
2.已辦人員等離職時填份參保人員減少花名冊（到勞動保障局領取）就可以撤消了，當然要加蓋公司公章後交勞動保障局。
3.深圳社保局的網站是
http://www.shenzhen.molss.gov.cn
註：參保人員增加/減少花名冊一般公司人事部門都一次拿很多表格放在公司的。如果貴公司不是這樣的話，建議也這樣做。會節約很多時間。
Ⅶ 企業社保轉個人社保問題
單位辦理社保轉出停繳，單位的社保賬戶，社保登記等辦理注銷。然後個人如果有新單位的（同市級的），由單位轉入繼續繳納。否則，可以自由職業身份或居民身份繳納
Ⅷ 關於公司為員工購買社保的問題
國家在1987年規定用工單位必須為職工參加社會保險的，1991年33號文 和1995年的勞動法進一步明確規定。所以，仲裁結果是：公司補繳歷年社會保險費（可能還會加收滯納金）