社保行業基數

① 社保最低基數單位和個人各交多少

公司當地最低工資的百分之12，個人交百分之8。比如當地工資是1000元，那麼單位交120元，個人交80元。 根據自己的工資基數。比如工資是3000元，單位交360元，個人交240元。

城區參保單位的繳費比例及繳費標准分別為：機關事業基本養老保險，單位繳費比例20%，職工個人繳費比例8%;

企業基本養老保險，單位繳費比例19%，職工個人繳費比例8%;基本醫療保險，單位繳費比例8%，職工個人繳費比例2%;失業保險，單位繳費比例0.7%，職工個人繳費比例0.3%;工傷保險，單位按一至八類行業分別按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例繳費，職工個人不繳費;生育保險，單位繳費比例0.5%，職工個人不繳費。

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各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。

因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。

② 如果社保的交費基數是1500，那麼公司和個人應各交多少

1、養老保險

公司每月繳納315元，個人每月繳納120元。

註：2019年養老保險繳費比例為單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人賬戶）。

2、醫療保險

公司每月繳納135元，個人每月繳納33元。

註：2019年醫療保險繳費比例為單位9%，個人2%+3元。

3、失業保險

公司每月繳納30元，個人每月繳納15元。

註：2019年失業保險繳費比例為單位2%，個人1%。

4、工傷保險

公司每月繳納7.5元，個人不繳納。

註：單位每個月繳納0.5%，個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險

公司每月繳納15元，個人不繳納。

註：單位每個月繳納1%，個人一分錢也不用交。

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比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

③ 社保基數是怎麼定的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一般是每年統計局公布上年度社會平均工資水平。然後社保局根據這個標准，來核定當年的社會保險繳納基數標准。
養老保險一般是參照省廳公布的上年度社平工資。
醫療及其他的參照市統計局公布的上年度全市社平工資來定。

④ 社保基數怎麼計算

社保繳費基數是按照職工上一年度1月-12月的所有工資收入所得的月平均額來決定的，計算用人單位以及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據。社保基數有上限和下限，具體數額需要根據當地情況來決定。
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%，以當地上年度職工平均工資的300%作為實際繳費基數;
2、職工工資收入低於當地上一年度職工平均工資60%。以當地上年度職工平均工資的60%作為實際繳費基數;
3、職工工資在300%-60%之間，按照實際情況申報，職工工資收入無法確定時，其繳費基數按照當地勞動行政部門公布的當地上一年度職工平均工資的100%作為實際繳費基數。
綜合情況來講，社保繳費基數跟工資有很大的關聯，工資越高繳費基數越高，退休後領取的養老金額越多!

⑤ 社保基數如何推算工資

第一次上社保就是以職工的月工資。以後，就以職工上年的余額平均工資來版作為社保基權數。北京今年的社會保險最低繳費基數為1490.養老公司1490*20%，個人1490*8%失業公司1%，個人0.2%工傷公司1%左右醫療公司10%，個人2%+3住房公積金公司12%,個人12%]

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