1. 員工的社保問題怎麼解決
如果工作三個月以後還沒有簽勞動合同繳納社保，你可以到勞動仲裁咨詢，就會得到解決方案。
2. 企業給員工辦理社保的一些問題!
其問題答案如下：
1.首次參保的員工需要提供個人免冠彩色2寸、參保人員增加花名冊（到勞動保障局領取）、公司公章帶上、個人身份證件的復印件。
2.已辦人員等離職時填份參保人員減少花名冊（到勞動保障局領取）就可以撤消了，當然要加蓋公司公章後交勞動保障局。
3.深圳社保局的網站是
http://www.shenzhen.molss.gov.cn
註：參保人員增加/減少花名冊一般公司人事部門都一次拿很多表格放在公司的。如果貴公司不是這樣的話，建議也這樣做。會節約很多時間。
3. 關於外派員工購買社保的問題
確實是一個較復雜的勞動關系，這種情況其實在很多單位都存在。
按照勞動合同法的規定，你跟哪個單位簽合同，就應該由哪個單位為你購買社保，而社保繳納基數也是有明確規定的——你今年的繳納基數以你上年月均收入來確定。所以無論你在哪裡工作，你的社保繳納都已經以這個來界定。
A提出的解決辦法是現在大多數單位採用的辦法，現在醫保沒有實現全國聯保，這確實是一個很矛盾的問題。得看你自己怎麼取捨。如果是以個人來買社保，那肯定是和單位給你買是不一樣得。據了解，個人買是象套餐似的，再怎麼高，肯定不會有單位給你交得高。
如果是考慮利益最大化，並且不是長期在B地工作得話。建議還是在A所在地購買。如果長期在B地工作，在A所在地購買也未嘗不可，等到退休是可以轉回B地得,但這就會有醫療報銷上得不方便。
在全國醫保聯網之前，這個問題沒有兩全其美得辦法。
雖然我也不能解釋得很清楚，但是就身邊遇到這些情況得人，幾乎都選擇在簽訂合同得單位購買社保。
4. 企業漏繳員工社保問題
不能完整補交的，公司可以不給你錢
5. 如何處理與異地員工社保問題
1、如果由員工在戶籍地申請自繳費，只能參保繳納養老保險、醫療保險專，在公司參屬保可以繳納五險一金。
2、目前你們公司這種狀況，可以在北京總公司統一給員工參保辦理社保。也可以與員工協商解決，由他們自行選擇參保地，或由公司以現金形式補償。
3、如果員工選擇在戶籍地參保社保，由公司補償現金的，可要求員工簽一份自動放棄在北京繳納社保申請，就不用當心日後發生法律糾紛了。
「2、目前你們公司這種狀況，可以在北京總公司統一給員工參保辦理社保。也可以與員工協商解決，由他們自行選擇參保地，或由公司以現金形式補償。
3、如果員工選擇在戶籍地參保社保，由公司補償現金的，可要求員工簽一份自動放棄在北京繳納社保申請，就不用當心日後發生法律糾紛了。」
這是肯定不合法的，公司事後會有糾紛...
追答
是不合法，但也不違法。
如果員工自己不願意參保，你可以強迫的了人家參保嗎？如果人家的願意是在戶籍地參保，與公司協商以現金形式補償自行在外地參保的，社保局也並沒有處罰過相關的單位啊，關鍵是公司與員工協商妥善解決後，員工要寫份自動放棄在公司繳納社保的申請留給公司備案，以防社保局檢查時誤以為公司未為員工參保繳納社保之用。
6. 員工社保問題太麻煩了，各位都是怎麼解決的
相對現在的企業來說，員工社保處理方面或多或少都有問題，不如把社保交給專業的公司來做。我們社保方面就給仲企來管理，省去了人事大量的時間。
7. 關於公司為員工購買社保的問題
國家在1987年規定用工單位必須為職工參加社會保險的，1991年33號文 和1995年的勞動法進一步明確規定。所以，仲裁結果是：公司補繳歷年社會保險費（可能還會加收滯納金）
8. 關於員工繳納社保的問題
確實是一個較復雜的勞動關系，這種情況其實在很多單位都存在。按照勞動合同法的規定，你跟哪個單位簽合同，就應該由哪個單位為你購買社保，而社保繳納基數也是有明確規定的——你今年的繳納基數以你上年月均收入來確定。所以無論你在哪裡工作，你的社保繳納都已經以這個來界定。 A提出的解決辦法是現在大多數單位採用的辦法，現在醫保沒有實現全國聯保，這確實是一個很矛盾的問題。得看你自己怎麼取捨。如果是以個人來買社保，那肯定是和單位給你買是不一樣得。據了解，個人買是象套餐似的，再怎麼高，肯定不會有單位給你交得高。如果是考慮利益最大化，並且不是長期在B地工作得話。建議還是在A所在地購買。如果長期在B地工作，在A所在地購買也未嘗不可，等到退休是可以轉回B地得,但這就會有醫療報銷上得不方便。在全國醫保聯網之前，這個問題沒有兩全其美得辦法。雖然我也不能解釋得很清楚，但是就身邊遇到這些情況得人，幾乎都選擇在簽訂合同得單位購買社保。
9. 離職員工社保問題
對的，沒有超過15天，就可以不參保員工的社保，超過了15天，就按一月計算，正常參保社保。
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
如果說存在異議，協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。