公司社保最低基數

『壹』 企業社保按照最低基數繳納是否違法

企業給員工繳納社保，按照最低繳費基數繳費是不合理的，應該按照員工的工資比例進行繳費。

『貳』 目前單位繳納社保的最低基數及比例是多少

目前的最自低基數是1335元
具體的是：
養老保險（城鎮養老保險）總費率:25%
單位所佔率：17%
個人所佔率：8%
醫療保險（
基本醫療保險
）
總費率:9%
單位所佔率：7%
個人所佔率：2%
醫療保險（
大額醫療保險
）
總費率:1%+2元
單位所佔率：1%
個人所佔率：2元
失業保險
（非
農業戶口
）
總費率:2%
單位所佔率：1%
個人所佔率：1%
失業保險（農業戶口）
總費率:1%
單位所佔率：1%
個人所佔率：0
工傷保險
總費率:0.5%－3.3%
單位所佔率：0.5%－3.3%
個人所佔率：0
生育保險
總費率:0.7%
單位所佔率：0.7%
個人所佔率：0

『叄』 社會保險單位最低基數

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社保是按員工實際工資繳費，專如果工資低於當地最低屬繳費基數，才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求:
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。

『肆』 最低基數繳納社保 繳費基數是多少

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。以北京為例：
2014年度北京社保繳費規定
【執行時間】：2014年7月1日至2015年6月30日
養老保險繳費標准
繳費比例：單位20%，個人8%;
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：2317元。
醫療保險繳費標准
繳費比例：單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：3746元。
失業保險繳費標准
繳費比例：單位1%，個人0.2%;
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：2317元。
【備注】：農村戶籍人員無需繳納失業保險個人費用。
生育保險繳費標准
繳費比例：用人單位0.8%;
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：3746元。
【備注】：生育保險費用由用人單位承擔，個人無需支付。
工傷保險繳費標准
繳費比例：0.5%或1%或2%
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：3746元。

『伍』 2019公司社保繳費基數

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領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

『陸』 目前單位繳納社保的最低基數及比例是多少

目前的最低基數是1335元
具體的是：養老保險（城鎮養老保險）總費率:25%單位所佔回率：17%個人所佔率：8%
醫療答保險（基本醫療保險）總費率:9%單位所佔率：7%個人所佔率：2%
醫療保險（大額醫療保險）總費率:1%+2元單位所佔率：1%個人所佔率：2元
失業保險（非農業戶口）總費率:2%單位所佔率：1%個人所佔率：1%
失業保險（農業戶口）總費率:1%單位所佔率：1%個人所佔率：0
工傷保險總費率:0.5%－3.3%單位所佔率：0.5%－3.3%個人所佔率：0
生育保險總費率:0.7%單位所佔率：0.7%個人所佔率：0

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『柒』 用人單位為職工購買社保最低標准多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

社保繳費比例：

養老保險

單位繳費16％，個人8％

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

(7)公司社保最低基數擴展閱讀

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；

繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

『捌』 什麼情況下公司可以給員工按最低基數上社會保險

國家社保政策明確規定：職工的繳費基數，是按照職工的月均工資作為繳費基數，只有職工的工資，低於統籌地上年度平均工資60%的，按統籌地區平均工資的60%填報繳費基數，

在60%至300%之間的，按實際工資報送，最高不超於統籌地區平均工資的300%，職工工資總額包括基本工資，獎金，加班加點工資等，口徑與國家統計局關於工資的規定一致。

(8)公司社保最低基數擴展閱讀：

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

『玖』 一般公司交的社保基數是多少的

要按照單位所在地規定，當員工工資低於當地規定的最低繳費基數時，按最低繳費基數乘以比例繳納，否則按工資為基數繳納，最高不超過規定的最高上限。最低繳費基數為當地上年度市平均工資的60%

『拾』 公司給員工交社保，最低繳費基數到底是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(10)公司社保最低基數擴展閱讀

《勞動保障監察條例》第十一條規定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

第十八條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。