❶ 關於公司沒有給員工買社保問題
這個事，肯定是要先同單位協商的，協商不成，就要走勞動仲裁。那幾位認為直接就走勞動仲裁的方法其實很不適用。也不具有實際操作性，你是為了解決為題，而不是為了打仗。你同這個私人單位有勞動合同嗎？這是你非常關鍵的一個依據。若沒有合同，就無法確立你的勞動關系，那麼，你有沒有單位給你勞動報酬的依據。我從事社保工作十幾年了，在我的工作中，遇到很多這樣的事，都是走勞動仲裁解決的，但就事論事，千萬不要一開始上來就把勞動仲裁這步走完，對你、對原單位都不好，也要考慮單位的情緒問題。而且，你個人也沒有那個精力和時間專門處理這個事。不過，也提醒你不要同單位協商得太久，你拖不起，快刀斬亂麻才是最好的處理方式。而且，單位為你補繳時，也要看他們是按什麼標准補繳的，才能最大限度的保護你的個人利益。
不是正規的合同也不要緊，你若有企業給你發薪金的依據也能做為勞動仲裁的證據之一，因為，按現行政策，臨時工也是要參保的。不過就是這個臨時的時間長了點。
❷ 為什麼這么多公司沒有給員工買社保
用人單位繳納社會復保險的制總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
❸ 沒有給員工社保怎麼辦
居保是指城鎮居民基本醫療保險，是以沒有參加城鎮職工醫療保險的城鎮未成年人和沒有工作的居民為主要參保對象的醫療保險制度。即為「醫保」。
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❹ 沒給員工買社保怎麼搞
1、給員工購買社保，是企業的法定義務，具有強制性。企業不買社保，員工可以向勞動監察大隊投訴。
2、社保只能補繳，員工不能得到賠償！
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❺ 用人單位沒有給員工買社保負有什麼法律責任
用人單位沒有給員工買社保，這違反了勞動法，員工在單位意外受傷屬於工傷，用人單位應該負責員工的一切治療費用。
❻ 公司沒有給員工買社保怎麼辦
可以要求單位補辦繳納。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
❼ 沒有給員工社保怎麼辦理社保卡
國家有規定，員工入職當月公司就應該繳納社保費用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之後入職，公司將次月再繳納社保。相應的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那麼公司當月不能減員，因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那麼當月的社保還是由公司繳納。
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❽ 老闆沒有給員工買社保和保險
如果老闆沒有給員工買社保和保險的話，可以到勞動局去告他或者投訴他。