『壹』 社保審計最低繳納額是按新的一年嗎
社會保障基金審計，指由專設機關按照法律對國家各級金融機構和各級政府、企事業組織的重大的項目財務收支進行事前事後的專項審查，社會保障基金審計就是審計機關對社會保障基金發放、社會保障基金管理社以及運營機構支付征繳進行監督，要不定期的進行基金的支出戶、收入戶和財政基金情況進行監督。審計法規定:"審計機關對政府部門管理的和社會團體受政府委託管理的社會保障基金.社會捐贈資金以及其他有關基金、資金的財務收支進行審計監督。"《審計機關對社會保障基金審計實施辦法》規定"社會保障基金審計是指審計機關對政府部門管理和社會團體受託管理的社會保障基金財務收支的真實、合法、效益進行的審計監督。
『貳』 企業社保專項審計涉及哪些內容
如果經專項審計檢查發現有少報、瞞報繳費人數和繳費工資基數的繳費單位，除按規定補繳相應的社會保險費外，還將依法徵收滯納金、給予行政處罰。對有重大違法行為的繳費單位，由勞動保障行政部門向社會公布。雖然公告已經發出有一周的時間了，可有些企業對社保專項審計這項工作還不是很清楚，那麼專項審計究竟審些什麼？企業該做好哪些准備工作呢？
對繳費單位社會保險費情況專項審計檢查，簡稱為「專項審計」，是勞動保障部門社會保險基金行政監督機構，在基金征繳環節對參加社會保險統籌並繳納社會保險費的用人單位的繳費情況，委託中介機構(會計師事務所)實施審計檢查，並對經審計確認漏逃社會保險費予以追繳的監管過程。專項審計是由市政府撥出專門的資金對企業進行檢查，因此企業不必擔心審計會向企業收費的問題。
● 專項審計的法律依據
很多企業由於對政策的不了解，當專項審計檢查到企業時，還不清楚國家對此項檢查的有關法律依據，在此本報也將這些法規列舉如下。
一、《社會保險費征繳暫行條例》１９９９年國務院令第２５９號第五條規定：國務院勞動保障行政部門負責全國的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
二、《勞動保障監察條例》２００４年國務院第４２３號令第十一條規定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；第十五條規定：勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：(五)委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。
三、《北京市社會保險費征繳若干規定》２００３年市政府１３０號令其中第十四條規定：勞動保障行政部門可以委託會計師事務所對繳費單位繳納社會保險 費的情況進行審核。
『叄』 社保基數申報的意義是什麼呢
不知道樓主在哪個城市。
每年的3月就開始著手做社保基數的調整。社保基數調整的基數除了社保局公布的上限和下限。比方說，上海2012年上限基數12993，（員工稅前月薪高於12993，就按照12993來申報基數）下限是2599，薪資如果達不到2599的，也要按照2599申報。排除這兩類員工至於其他員工的社保基數，是根據該員工去年的平均月平均工資來申報的（稅前），如果某員工月薪8000元，你按照最低的社保基數繳納，
後果是：
1、該員工如果有維權意識，他平時不說，在離職的時候去社保局投訴你們單位，單位不但要補繳該員工在職期間所有的社保金額差額，還會受到社保保障局的罰款或者黑名單。企業一旦上了社保黑名單，每年都會有審計定期去你們公司核查社保繳納情況的。
2、現在不管哪個城市，社保金都是不夠用地，上海更是如此，所以每年的7月-9月，是社保審計月，審計的內容是上一年度財務的薪資支出賬目各種原始憑證以及人力資源部上一年的薪資表和考勤表之類的。審計結果如果財務和人事的賬目對不上，面臨的又是對企業的整改罰款單。
所以企業不要抱著僥幸心理逃避或者少申報社保基數。對長遠發展的企業來說，上幾次黑名單絕對是不利於企業的美譽度的。
還有一種情況：新入職的員工，社保基數怎麼核定，就按照入職時的薪資申報（稅前）。
如果還有不懂得地方 可以用當地座機撥打12333咨詢。
『肆』 有做過社保審計的嗎分享下經驗啊！！！
最近社保查的很嚴，我們公司不幸被抽中了，剛查完。基本上被查之前會計師事務所都會和公司聯系，然後發一份需要資料的明細。主要如下：1、財務部門：2007、08年財務報表；各項保險（2008.4-2009.4）銀行劃款繳款書；07、08年總賬、明細賬及相關憑證。2、人事部門：08年基數核定表、07及08年的104報表；各項保險（2008.4-2009.3）月繳費表、補繳明細表及補繳匯總表；07及08年人員工資表及工資台賬；截至09年3月31日在職人員花名冊、收入超上限人員的名單及代繳費人員名單（需要18位身分證號），2008.4-2009.3人員變化情況；2008.4-2009.3農民工人員名單（區分本地和外地兩類，有的需要身分證號碼）；2008.4-2009.3反聘退休人員的名單以及退休證、不在本企業參保人員證明、其他用工證明。2008.4-2009.3期間存在欠費情況的單位，若以前年度也有欠費，需提供以前年度欠費的起止時間、金額等相關資料，若以前年度未欠費，需提供未欠費的相關證明。3、如果單位由代理機構代理四險繳納，單位沒有月繳費表存檔的，需要與代理機構聯系取得月繳費表、補繳明細表及補繳匯總表。
『伍』 社保審計浪潮下，哪些收入不計入企業社保繳費基數
一般以來上一年度本人工資收源入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
『陸』 社保審計問題
不算
『柒』 社保審計不過關怎麼辦
你首先要搞清楚什麼是社保基數，社保基數就是社保局每年七月按所在地上年職工平均收入的60%-300%核定出六個社保繳費基數檔，而單位是可以自由選擇其中的社保繳費基數檔的，社保局審核的目的主要是審核你單位的社保是否全員都登記繳費了？
即使在審核中發現某個人的社保繳費基數偏低，也是要等到下一年度重新調整，沒有你想的那麼嚴重，只要是依法為員工繳納了社保就應該屬於先進單位，請不要太緊張！請參閱某社保局的社保審計小結http://wenku..com/view/38d7796e561252d380eb6e46.html
『捌』 今年的社保專項審計，公司被抽到了。如何應對
社保審計的目的是補社保，所以多交的部分他們不會管你，少交的部分需要補交。就這樣。我被審過三次。
『玖』 社保審計後的社保繳費基數，還能調整嗎
不能。社保是個大盤子，操作上不允許小改小動，頻繁修訂。辦理減員和增員屬大改動，可以。改基數不可以滴。