社保新規企業

㈠ 2020年社保新規，社保再也不能補繳了

2020年社保新規下，還沒繳滿社保的人可以按照以下方法處理：

1、按年補繳，如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。不過，必須支付滯納金。

2、延遲退休，如果你在我國達到法定退休年齡，而社會保險還沒有支付15年，可以申請延遲退休，最多5年。當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續支付社保。

3、一次性付款，一次性繳滿15年社保也太方便了，然而這對於那些按年交社保的人來說太不公平。所以新規下，這種方式已經被取消了。

(1)社保新規企業擴展閱讀:

符合以下條件才能一次性繳滿：

1、年以前退休的國有企業事業單位職工.

2、1961年至1982年期間下鄉的知識青年。

3、男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。

也可以選擇退出養老保險，經過相關機構確認後，職工基本養老關系將終止，此前繳納的個人賬戶儲存額會一次性支付給本人。但沒有辦法享受到醫保以及養老金的福利待遇。這種方式不太贊成大家使用。

㈡ 2019年社保新規出台，哪五類員工企業無需為其繳納社保

第一類人就是實習生。相信大家在大四的時候，由於課比較少，一般都會去企業找實習的工作，既是...
第二類人是兼職人員。有一些人，他們其實是有自己本職工作的，但是想運用自己的知識儲備，多賺...
第三類人就是退休人員。有一些人已經進入了法定退休年齡，同時也已經開始接受國家的養老金了...
第四類就是個體戶。如果企業招聘的人群本身就是個體工商戶，他們所拿的工資就是他們個體戶的...
第五類人就是公司與第三方勞務公司簽訂的合約，從勞務公司招聘來的人。這一類人的社保應該由勞務公司繳納。

㈢ 2020勞動法社保新規對小廠有用嗎

有啊，勞動法不看公司大小吧，是法律，都需要遵守。

㈣ 試用期單位不繳納社保違法，這一條新規對大家有何好處

可以更好更切實際地保護應聘人員的切身利益，企業也要從長期發展認真招聘，避免出現員工被頻繁辭退的現象。

㈤ 2020年社保補繳新規是怎樣的

2020年禁止一次性補繳15年社保，但是在部分的小縣城依然可以一次性補繳15年社保，也就是說並不是所有地區全部禁止一次性補繳15年社保。比如說咱們失地農民，國家有個政策，為了保障失地農民的基本生活，往往會為失地農民補繳養老保險。

凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。

一次性繳費的人員還需符合兩個條件：

一是持有當地居民戶籍。

二是其與市各類用人單位建立勞動關系的工作年限應在2018年7月1日之前。

注意，雖然人社部發布的這些規定，但實際上很多地區都是允許補繳社保，也就是說各省和地區並沒有形成統一的標准，所以大家不要認為2020年就不能一次性補繳社保了。