社保繳費差額

Ⅰ 社保差額補繳怎麼填寫

無論你怎樣寫，復就是公司同意，在制社保也是辦不到的。社保基數的繳費比例是不允許補繳差額的，過去了就是過去了。你只能與公司協商用後來投保加大繳費比例，來彌補前面的差額。

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Ⅱ 什麼是社保差額，是由自己繳納還是有用人單位繳納

每年社保都調整社保基數，6月份調整，1到5月份都是按照去年的，一般都是6月份專補上之前月份，這屬就是社保差額。
社保差額個人和單位都需要繳納，因為五險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險都是按照企業和個人各自所佔的比例繳納的。只需要將差額乘以相應的比例即可。
養老保險，企業20%，個人8%；
醫療保險，企業7.5%，個人2%；
失業保險，企業2%，個人1%；
工傷保險，企業1%，個人不繳納；
生育保險，企業0.8%，個人不繳納。

Ⅲ 個人社保中補收(正常)差額調整是什麼意思

每年年來初開始徵收社保源的最低基數基本沿用上年度的繳費基數，7月份為一般地區出新的社保繳費最低基數的時間節點，新基數出來一般會比上年度略高，這樣上半年繳費的金額就會少，調整新基數後就需要補差額（包括個人部分和企業部分都要補費）。
當然這個基數一般指社平工資60%，如果繳費基數遠遠高於社平工資則不存在補差的問題。

Ⅳ 社保差額補繳會計分錄

是北京地區的嗎？北京7月份差額補繳說的是北京2011年社保的事情，那個屬於專個例。
社保屬差額補繳，分兩種情況：
1.單位未按員工上年實際平均工資申報繳費基數，導致繳費基數差額，這部分補繳工作由公司提供相關材料報社保中心審批，辦理差額補繳。
2.社保要求公司每年4月份重新申報職工上年月平均工資（即繳費基數）。人力資源和社會保障局會根據當年公布的社平工資在4月份調整社保繳費基數上下限，若4月份社平工資未公布，仍然按照上年的基數上下限執行，待社平工資公布之後，則按照新的社保繳費基數上下限執行。期間，因為社保基數上下限調整造成基數差的，需要補繳4月至新基數執行期間的差額
北京2012年社平工資已經公布了，4月起開始執行的，今年不涉及差額補繳。屬於第一種情況的肯定需要。

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Ⅳ 怎麼計算社會保險補差額

各地政策不一樣，有可能會補一部分，但是絕對不會是這么多。以北京為例按最版低基數繳納社保，權個人每個月繳納部分不到三百，四個月一共才一千多，差額部分就更不用說了，也就100左右，公司讓你補這么多，無疑是讓你自己承擔了公司補繳的那部分

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Ⅵ 社保補差是什麼意思，具體指的是什麼謝謝了

社保補差是年度基礎將根據舊基數進行調整，根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

在年度社會保障檢查開始時，報告了新的基數。它來自前一年員工的平均工資。確認後，保險將根據新基數扣除。但是，年度基礎將根據舊基數進行調整。根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

社會保險關系未發生變更的被保險人員，基本差額的支付手續由被保險人員在用人單位，職業介紹所，人才規定的期限內向社會保障機構(機構)支付。機構或街道社會保障機構。社會保險關系發生變化的被保險人員，支付基礎差額的程序，由支付原保險金的用人單位，職業介紹所，人才機構或街道社會保障機構，社會保障支付。

(6)社保繳費差額擴展閱讀

所有工資收入包括基本工資，津貼，獎金等等這些工資性質的收入。通過計算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數。社保基數是用人單位和職工在進行社保繳納時的主要依據，往往個人收入越高，社保繳納基數也就越高。

就上海而言，根據國家相關政策的規定，社保繳納基數存在著上限及下限。就所公布的數據而言，社保繳納基數的上限為百分之三百，下線為百分之百分之六十。

社保繳納基數通常一年確定一次，一經確定在一年內都不會變化，因此不論繳納者在一年內收入是否有波動，社保繳納基數仍舊為上一年度年收入的月平均值。