❶ 單位要社保交少會加到工資卡裡面嗎
二者沒有直接關系
單位應當依法為勞動者參加社保五險，但是雙方繳費金額與勞動者的繳費基數密切相關。根據規定勞動者的繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，如果勞動者去年收入下降且沒有觸及最低繳費基數，那麼繳費基數、繳費金額自然變少，與當前工資沒有任何關系
如果使用人單位故意壓低繳費基數，那就是違法會被處罰。
❷ 我剛進廠一個多月,還沒發過工資,老闆要我辦社保卡關聯銀行卡幹嘛用
社保卡現在很多地方是可以取現的。
《勞動法》規定，工資按月發內放。當月發放上月的工資是可以的，但是容跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❸ 職工交社保必須要公司打卡發工資嗎
不一定要打卡啊，發現金也一樣！你是說社保基數要跟工資對上是吧？購買社保，基數只要在最低限額和最高限額之間，基本上不會有什麼問題的。
❹ 公司開工資是有兩個卡發的，一個是公司卡，一個是個人卡，給繳納的社保公積金都是按照最低給繳納的，
這么給你說吧，只要你維權，你就准備走人。如果你公司效益可以，挺掙錢的就是老闆扣的問題，如果你公司賺錢能力一般，全員工資額交社保公積金再加上稅額，很多公司都是不掙錢的。你是公司員工，該怎麼做，還得你自己來選擇
❺ 如果不想給職工交社保,但又能通過銀行辦卡發工資,我該怎麼做(北京地區)
和員工簽訂勞務合同不是勞動合同！在勞務合同中，說清楚不交社保金，出工資的時候，進管理費用-勞務費。可以直接通過銀行卡，也是合法不交金，最好的是你去勞務公司招人，這樣更安全！
❻ 新公司，員工很少，如何辦理工資卡，社保等手續
工資卡:一般選擇你公司基本戶的開戶銀行辦理工資卡。
社會保險：持公司的工商執照、內組織機構代碼容證原件及復印件、法人身份證復印件、每個職工的身份證復印件和與公司簽訂的《勞動合同書》；當地社保部門網站上下載《社會保險登記表》（一式兩份）、〈人員增減變動表〉。然後到當地社保部門辦理公司和職工的參保登記
❼ 單位要社保交少會加到工資卡裡面嗎
社保少交是社保局給公司減輕負擔的政策，所以並不會把少交的錢加到工資卡里發放。
❽ 單位是否應按打入我工資卡的工資和獎金做為繳納社保的基數為我繳納保險
社會保險中，各項費用是以職工上一年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
注意，是上一年。
❾ 公司為避免社保讓員工用退休人員銀行卡領工資違法嗎
你好，勞動法規定任何單位僱傭員工必須簽訂勞動合同並為員工繳納社保，是強制專性的。你公司不給員工屬繳納社保是嚴重違法行為。你可向當地人社局舉報該公司，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該公司依法為你繳納社保並足額補交之前的社保金。
❿ 社保和工資卡有關系嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你所交的所有社保信息，都在社保卡里。
要查自己所交社保信息，很簡單的。
1、持社保卡、身份證去當地社保局查詢。
2、登錄當地社保局網站，輸入身份證號碼也可以查詢。