社保繳費改革

『壹』 2018年底個人補齊社保繳費，能辦理退休手續，2019年11月份單位改革結束給繳納全部社保

可以到當地的社保部門就可以了。

超過退休年齡累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 下半年社保將如何改革

今年以來，我國社保領域改革全面提速，先後施行《企業年金辦法》，建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，實施個人稅收遞延型養老保險試點，建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度等。

7月下旬，人社部新聞發言人盧愛紅表示，人社部正會同有關部門制定中央調劑基金上解下撥具體實施辦法，將於近期出台實施，確保三季度啟動資金繳撥工作。還將按照養老保險制度改革發展的總體規劃和要求，研究提出養老保險全國統籌方案。在全面實現省級統籌、不斷完善基金中央調劑制度的基礎上，推進養老保險全國統籌。人社部副部長游鈞強調，各地要認真建立實施基金中央調劑制度，制定推進省級統籌的時間表路線圖，積極穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革實施。

『叄』 社保個人繳費制度何時開始實施的

1992年。

我國1986年7月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，自1986年10月1日起，對新招收的員工實行勞動合同制，合同制職工個人開始繳納養老保險費，標准為本人標准工資的3%。

1991年6月26日，國務院發布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，自1992年開始（各省市起始時間略有差異，四川省是1992年4月），各省市國有和縣以上集體企業職工，全面開始養老保險個人繳費，開始是按照標准工資定額繳納，1995年養老保險制度深化改革後，開始按照工資總額的一定比例繳納。

(3)社保繳費改革擴展閱讀：

1984年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，1997年構建了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度（以下簡稱統賬養老保險制度）框架。

該制度的目標只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調低，從改革前的近100%下降到60%左右。

該制度在所有制方面實行社會統籌與個人賬戶相結合，以體現公平與效率的結合。

該制度由企業和雇員共同負擔費用。

該制度實行隨收即付與積累相結合的財務制度。

基本養老保險金的給付由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，給付條件是個人繳費年限累計滿15年。

『肆』 社保制度該如何改革

國資劃轉以後，我國養老保險的收入就有四個來源：僱主、雇員、財政補貼和國資劃轉收益注入。

如果加入了國資劃轉收益，目的是為了補足視同繳費的缺口，那麼，注入之後就該或是減少財政補貼，或是降低費率，這樣做了，就有助於代際公平的實現，否則代際是不公平的。也就是說，劃轉國資之後，制度設計上應稍有變化，否則，平滑代際公平就沒有具體措施。

養老金制度應該是很嚴密的，不能是稀里糊塗地補錢，應該要有精算平衡。這一次《方案》中也提到了，這也是中央文件中第二次提到了精算平衡。

從政策上看，我們需要精算作為基礎，否則，政策制定過程沒有根據，就不知道未來人口和養老金支出的需求，不知道什麼時候有缺口，不知道這筆全國社保基金哪一天開閘放水。

我國人口老齡化的發展趨勢應該有相應的對策，要知道老齡化的高峰期何時來臨，對養老基金形成的什麼樣的壓力，當期制度收入和制度支出有多大的缺口，是否需要儲備基金介入，介入力度有多大，國資劃轉可以有多大的緩解力度，總之，我們要未雨綢繆，但我們建立社保基金的時候，並沒有這樣的測算。

目前我國的社保費率確實太高了，個人和單位的比例都高了。這個沒有一個明確的指標，比如，加拿大的繳費率，個人只交4.45％，單位也交4.45％。而我們個人就要交8％，單位繳納20％，所以跟加拿大比，我們太高了。但問題是，跟加拿大比，我們這么高的繳納水平，並沒有與之相匹配的替代率。加拿大的養老金替代率是25％，我們那麼高的繳費卻也只有45％的替代率，可是我們的繳費率比加拿大高了好幾倍。這就是參數匹配的問題了。

降低繳費率是早晚的事，十多年前就我們就提出過，但當時是沒有人理解的。現在進入新常態了，重視了，知道繳費率太高了。如果制度結構不做改革，降低之後就立即面臨支付養老金的壓力。所以，可以降費，而且應該降費，但是其前提是改革制度，讓制度的收入能力大大提高。

『伍』 我國社保改革的現狀

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

改革開放30年來，中國社會保障事業得到了突飛猛進的發展。我國社會保障制度的改革和發展歷程大概可以分為四個階段。目前，我國社保改革面臨的主要問題有：雖然多層次的社會保障制度已經初步建立，但是各個層次之間缺乏有機的聯系；雖然統賬結合的制度模式已經確定，但是長期的空賬運轉使得半積累制未落到實處；雖然擴大覆蓋面的工作取得新進展，但是防止「碎片化」和建立統一的社保制度尚需努力。在發展和改革社保制度過程中，第一，需要注意經濟政策和社會福利政策的關系，防止拉美化；第二，需要注意統賬結合與部分積累制的關系，要用科學發展觀統領社保改革。
改革開放30年來，中國社會保障事業得到了突飛猛進的發展，社會保障制度框架基本形成。在城鎮，我國已經基本建立了養老、醫療、失業、工傷和生育保險等五項社會保險制度，並且已經全面實施了最低生活保障制度；在農村，我國正在全面推進最低生活保障制度，努力探索養老保險制度，不斷加快新型合作醫療改革試點的步伐。中國社會保險覆蓋范圍不斷擴大，籌資渠道逐步拓寬，基金支撐能力顯著增強，享受社會保障待遇的人數迅速增加。五項社會保險的參保人數年均增幅達到7%，五項社會保險基金收入年均增幅達到20%左右

『陸』 社保政策改革對企業有什麼影響

社保政策改革對企業：負擔加重，另有懲戒措施
自2017年起，養老金要求的財政補貼將持續攀升，2016年中國養老金空賬達到3.6萬億元。根據數據顯示，養老金2016年收不抵支的省份增至7個。
據清華大學人口和人力資源研究院的統計數據顯示，預計在未來的5到10年當中，缺口大約是8到10萬億的缺口。
缺口肯定要補的，最快的彌補方法當然是：把該收的收過來！
稅務全面負責徵收，不繳社保？不可能的！
之前稅局要把社保信息和交個稅的工資比對起來，費勁！還得從社保局那裡共享信息，現在好了，個稅是自己的，社保也是自己的，比對困難？不存在的！
例如：在某三線城市，一家10個人的小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買。
在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保。工資社保得對應起來，並且實繳。企業社保負擔或將增大。
未按規定繳納社保的懲戒措施
前段時間的發改委關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見——發改財金〔2018〕385號，其中還有稅務總局的聯合署名，原來這是個伏筆。
公告里有一條說的是，社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限：
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的。
各位老闆需要注意了！不幫員工買社保？按最低標准交？不配合整改？飛機都不讓你坐了！
相信會陸續出台各類懲戒措施，督促各單位合法合規為員工繳納社保。

『柒』 社保改革後不同城市多家企業就職下如何繳費

選擇其中一家公司參保就可以，其他公司不用再參保，可以在參保地打證明給別的公司備查，證明你在別的公司參保了