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淘寶員工社保

發布時間:2020-11-27 13:48:53

1. 剛到一個淘寶店上班,不給交社保,可以告他們嗎

如果你跟店主有簽勞動合同,是一定要幫你繳納社保的,如果沒有簽合同,但是你能證明你確實在那裡上班(比如工作產出、打卡證明之類)形成了事實勞動合同,是可以告他們的。

2. 一般淘寶客服有社保嗎

是淘寶的工作人員還是店鋪人員 淘寶工作人員肯定會有簽約員工嘛 店鋪客服人員就不一定了

3. 在淘寶上繳納東莞市社保和在易社保、人人保這些平台繳納社保有什麼區別嗎

我查詢了下,應該是靠譜的,但如果委託其代辦業務,注意保留協議等證據,並在辦理社保相關業務後登陸社保賬戶查詢,必要時可咨詢下當地社保部門。

4. 淘寶代繳社保有什麼什麼坑

如何選擇社保代繳機構、審核資質,社保代理公司和其它服務性公司不一樣,只有相關機構和管理部門,核准審批的社保代理公司才有代理社保的資質,第一點就是審核要合作的公司是否具有資質,證件是否齊全。計算成本, 社保繳納基數是國家統一規定的,第一個步驟審核完畢,那就到了計算成本的時候了,目前市面上代理社保的機構,最低有幾塊錢,中等的幾十到幾百不等,那麼此方面怎麼選擇呢,永遠要相信,一份價錢一分貨,可以貨比三家做個了解,在選擇自己心裡價位的公司,一般價格在100-150左右。至於幾塊錢或者免費繳納的,奉勸各位,還是別圖這個便宜了。對比服務,任何一家優質的代理公司,擁有的一定是高素養,經驗豐富,實戰經驗充足的團隊,會根據不同的需求,制定出專業的方案。沃服網為您提供專業的社保代繳服務。

5. 淘寶代繳社保

社保是和銀行掛鉤的,在淘寶上是不好弄吧

6. 淘寶客服可以交社保嗎

開淘寶網店的營業來執照源是可以辦理社保。
1、看開的淘寶店有沒有注冊,如果有注冊,就帶上營業執照、組織機構代、法人身份證明、銀行對公開戶證明、授權委託書、公章去當地的社保部門辦理社保的申請就可以了,每個月銀行會從公司的公賬里扣錢就可以了;
2、如果沒有辦理營業執照,可以掛靠別人的公司,要求公司為自身繳納社保,每個月支付一點手續費即可。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全,而強制社會多數成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。第三章基本醫療保險第二十三條規定:職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費,無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

7. 開了個淘寶店鋪,想幫員工跟自己交五險一金,要怎麼做呢是不是把網店注冊成公司,然後申請認證企業店鋪

有兩個辦法,一個是自己注冊公司,交稅,走正規渠道
二借用其他人的公司,就是把自己公司員工的社保及住房公積金掛在他們公司,然後相關費用由你出,如果有認識的人話,相對來說第二套方案會更好,對於小單位來講

8. 做淘寶的社保怎麼繳

做淘寶店的話應該抄能算作襲是個體戶,你可以去當地所在稅務局辦理,去之前最好打個電話,帶好本人身份證,戶口本原件即可,一般每個月交錢,工作人員會幫你算好,你就按時繳納即可,交滿15年你就可以退休,領取養老金。

9. 淘寶開店,社保怎麼交!~

淘寶開抄店,社保怎麼交!~襲

社保辦理有兩種方式:
(—)個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請,其手續包括:本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費,申請書等即可。且只能辦理養老,醫療保險兩種。

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的,且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元,那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

另外,養老保險最低交納年限為180個月即15年,醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。

(二)或者以單位方式代交的身份購買社保
另外,如果說辦理社保,最好通過第二種單位交納方式比較好一點,因為單位會為我們承擔很大一部分費用,進而減輕自己的交費壓力。

10. 淘寶店主怎麼購買社保,淘寶店主員工要不要買社保

1、看開的淘寶店有沒有注冊,如果有注冊,就帶上營業執照、組織機構代、法人回身答份證明、銀行對公開戶證明、授權委託書、公章去當地的社保部門辦理社保的申請就可以了,每個月銀行會從公司的公賬里扣錢就可以了;
2、如果沒有辦理營業執照,可以掛靠別人的公司,要求公司為自身繳納社保,每個月支付一點手續費即可。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全,而強制社會多數成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

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