企業社保金

㈠ 社會保險金，有那幾個是企業和個人共同承擔的

社會保險金包含醫療保險、工傷保險、失業保險、養老保險、生育保險，個人和企業的承擔比例如下：

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔，職工個人不承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔。

(1)企業社保金擴展閱讀：

"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

1、養老保險：單位：22%、個人8%；

2、失業保險：單位：2%、個人1%；

3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）；

4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）；

5、醫療保險：單位：12%、個人2%；

6、公積金： 單位：7%、個人7%。

對職工而言公積金就是「住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。

㈡ 外資企業為什麼繳納社保金更少

這就是外商投資企業的優勢。有優惠政策做支撐了！

㈢ 在企業工作期間社保金怎樣補交

在企業工作期間，社保金怎麼補交？這種情況我覺得你只能找到單位，有單位人員給你提補交

㈣ 請問企業養老金和社會保險是不是一個意思

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

養老保險是社會保險裡面的其中一項。
養老保險是指繳納養老保險滿15年，到達退休年齡就可以辦理退休，每月領取養老金。
社會保險是：養老保險，基本醫療（生育保險），失業保險，工傷保險，補充醫療保險。

㈤ 請問企業中單位繳納的社保金及個人繳納的社保金，具體如何做會計分錄呢

小張的工資
計提工資：
借：管理費用/營業費用-工資
2000
貸：應付職工薪回酬答
2000
發放工資：
借：應付職工薪酬
2000
貸：其他應付款-社保款
224
銀行存款
1776
交納時：
借：管理費用-社保費
576
其他應付款-社保款
224
貸：銀行存款
800

㈥ 企業給員工交納社會保險金的比例是多少

企業給員工繳納的社會保險的比例現在是16%，至於醫療保險和失業保險大致是6%~2%吧，具體要看當地的勞動保障部門的規定。

㈦ 企業支付社保金 以及個人應繳的部分 應該分別計入哪些科目核算啊 謝謝!

企業支付社保金
以及個人應繳的部分的會計分錄借:管理費用--社保金(單位應支付的部分)
其他應收款--應收個人社保金(個人應交部分)貸:銀行存款

㈧ 社保金 企業 東莞

險種基本工資參保人數參保稅率參保金額參保金額個人付款單位個人單位個人個人企業養老內113018.00%90.490.490.4個人養老113013.00%33.9失業113010.50%5.65醫遼容113011.90%21.47工傷113010.80%9.04社區門診113012.8552.8555東莞失業113010.50%5.655.65合計163.31101.05101.05單位應該繳社保金額264.36這是全保的．東莞失業那是本地東莞戶籍的才需要交，不是東莞的不用．

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㈨ 社會保障金是什麼

社保是社會統籌保險的簡稱，而包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保和養老保險區別在於，養老保險是社保中的一項。

從專業的學術觀點來看，社會保障金（社會保險金）是政府為解決未來可能面對的失業，醫療，養老等問題所採取的提前收取部分費用的項目。

不能把社會保障金與社會補助金混為一談，兩者有一定的差別。社會補助金是政府每年從自己的財政收入中拿出一部分來對殘障，受災，貧困等群體的補助費用的統稱。

社會保障基金是養老金的「預備隊」，一旦後者出現缺口，社保基金就會頂上來。近年來社保基金規模不斷擴大，總體收益遠遠跑贏通貨膨脹率。

(9)企業社保金擴展閱讀：

社會保險是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。

《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。用人單位不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的，其直接後果是侵害了勞動者的合法權益。

社保是社會統籌保險的簡稱，而包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保和養老保險區別在於，養老保險是社保中的一項。

社會統籌，就是在一定的范圍內，統一籌劃養老保險基金的征繳、管理和使用。每個統籌區各自負責本區域養老保險基金的平衡，結余主要歸本統籌區支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。