國家強制公司為員工繳社保

① 國家強制公司交社保 為啥不強制給交一金呢

第一，住房公積金也是強制繳納的，依據公積金管理辦法，用人單位自用工之日起30天內，應當為勞動者辦理公積金登記並依法繳納，一般來說也就是第二個月起就要繳納
第二，很多單位之所以不繳納公積金，原因是公積金雖然是強制繳納，但並沒有強有力的處罰措施，而且公積金部門也缺乏足夠的執法手段
按照公積金管理辦法，公積金主管部門對未按照規定執行的單位可以要求其整改，並處1-5萬元罰款，但事實上，這點錢對於一些大規模單位來說，遠比繳納公積金劃算，假如一個月罰款1萬元，但是繳納公積金成本10萬元，這會導致單位寧可違規繳納罰款也不願意繳納公積金。
而社保不同，因為存在社會保險法，勞動法，勞動合同法，而且單位不給勞動者繳納社保違法成本非常高，另外，勞動仲裁的裁決具備法律效力，對於欠薪，拖欠社保行為，勞動者仲裁後，勞動者可以直接拿著仲裁結果要求法院執行，這樣一來，執行力度強大，單位根本拖不起來（法院可以強制執行），而且單位負責人如果拒絕執行，輕者拘留，重者判刑，這樣一來，強大的法律手保障手段能夠讓企業心生畏懼。
所以說，現在企業都不敢不繳納社保，因為三部法律和若干法規條例擺在那，違法成本極高。但公積金目前只有一部管理規定，屬於部門規章，其法律效力顯然弱於法律，而且公積金的處罰力度不高，執行力也很弱（單位拒絕辦理和繳納的，公積金主管部門除了每月罰款外並無其他好的措施，目前公積金部門也沒有強力執法機構），單位違法成本低，而且低於依法繳納的成本，因此很多單位寧可選擇違法也不願意執行。

② 有些公司強制員工買社保，那是違法的嗎

社會保險是公司給員工上的，如果轉嫁給職工為違法行為，違反新勞動法，可以向勞動部門投訴，直至法律民事訴訟。

③ 勞動法哪一年開始強制企業要為員工買社保

從1995年1月1日起，勞動法開始強制企業要為員工買社保。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

(3)國家強制公司為員工繳社保擴展閱讀：

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。

社保賬戶是一個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。

社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

④ 為什麼國家會強制企業為員工繳納「五險一金」

首先來看國家相關法規：

《中華人民共和國國務院令第350號》(以下簡稱《條例》)規定國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當在設立後30日內辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內到銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金;單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

從《條例》規定可以看出，除了自由職業、個體工商戶等大多數類型的單位都被行政強制繳存住房公積金。為什麼現在還會有如此多的企業、單位違反《條例》規定，究其主要原因有三點：

一、很多單位、個人只看到了《勞動法》而沒有去關注《條例》，再加之一些媒體上不準確的解釋，(如：「五險」是法定的，「一金」不是法定的。這種解釋是狹義地去理解了「法」的概念，會對人們起誤導作用。

作為最高國家行政機關的國務院發布的《國務院令》雖然不是法律條令，但也是行政法規，同樣具備法律效力，有它「強制性」的作用。)這就導致許多單位和職工都出現了認識上的偏差。單位不去繳存住房公積金，職工也沒有行使揭發、檢舉、控告的權利。

二、《條例》細則不健全，住房公積金在歸集管理方面，缺乏約束機制，沒有規定明確的強制措施，導致執法很難到位。

再加上不同類型的企業單位設立時，是去不同的部門登記。比如設立企業要到工商部門登記，事業單位到編制管理部門登記，民辦非企業單位和社會團體要到民政部門登記。

而目前各部門之間信息不共享，需要住房公積金管理部門去不斷地協調搜集，這也是公積金執法不易到位的一個原因。

三、《條例》畢竟是行政法規，沒有被立法，其強制效力與執行力度上總是相對較弱。因此，單位和職工就應該正確理解《條例》內容，政府各相關職能部門加強相互協調，加大管理、監督、執行的力度，才能更好地維護住房公積金所有者的合法權益。

(4)國家強制公司為員工繳社保擴展閱讀：

參加養老保險的法規依據：

根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》（冀政[1998]1號）等法律法規。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

2018年10月，「五險一金」迎來一個大變化，將會建立「黑名單」制度。縣級以上住房城鄉建設主管部門應將已列入重點關注對象名單、失信聯合懲戒對象名單的信用主體納入重點監管對象，並在行政許可、招標投標、優惠政策等方面予以限制。

⑤ 法律強制規定的、企業必須給員工繳納的社會保險是幾險

法律強制繳納的社會保險，有城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。靈活就業和城鄉居民的養老保險和醫療保險，不屬於強制性的。可以自願參保繳費

⑥ 今年國家強制企業幫員工交社保

國家一直都有規定企業必須給員工交社保，不是今年。但是企業執不執行，這個就沒辦法去查。

⑦ 公司給員工繳納社保是不是強制的

是的，公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由公司和個人按比例共同承擔社保費用，公司佔大頭，個人佔小頭。
社保包含養老、醫療、失業、工傷、生育五險，有些地區非本地戶籍單位不用給員工上生育保險。
你得讓公司為你繳納社保，這是你應該享有的權益。

⑧ 什麼時候國家正式規定單位必須給員工購買社保

國家規定單位在入職30天內必須給員工購買社保。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向回社會保險答經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(8)國家強制公司為員工繳社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。