員工社保規定

① 國家規定企業要為員工繳納多少社保

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

② 有規定公司必須給每個員工買社保嗎

法律規定，只要入職的員工都應當為其繳納社保，如用人單位未繳納社保，可以直版接向當地勞動部門進行權投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

(2)員工社保規定擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

③ 員工社會保險管理辦法

第二章 員工福利保障
第二條 員工福利分為社會保險和公司福利兩類。
第三條 社會保險包括國家和地方政府強制執行的各類社會保險、基本住房公積金。
第四條 公司福利包括內部福利保險和其它福利。

第三章 社會保險及繳納程序
第五條 社會保險：是指國家立法保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育、居住等方面，從國家和社會獲得幫助或補償（以貨幣形式體現）的一種社會保障制度。
第六條 社會保險的種類：基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及基本住房公積金等（簡稱「五險一金」）。
第七條 社會保險的對象：符合當地政府規定的錄用條件並履行相關手續，與公司簽訂勞動合同的公司員工。
第八條 社會保險的參加與繳費：各分支機構自成立之日起應當根據當地政府主管部門的規定參加社會保險，及時辦理社會保險登記手續，並按時足額繳納社會保險費和基本住房公積金。
第九條 繳費帳戶的建立與轉出：對新入司或離職的員工，在正常情況下各分支機構人力資源管理職能部門應及時為其辦妥「五險一金」繳費帳戶的建立或停繳轉出手續。
第十條 繳費基數的確定：原則上由分公司人力資源部根據國家、當地政府的有關規定，結合公司經營情況，每年確定繳費基數指導意見。
第十一條 繳費基數的上下限：當地政府有明文規定的按規定執行；沒有規定的按照「不超過當地職工上年度月平均工資的300%作為上限，不低於當地職工上年度月平均工資的60%作為下限」執行。其中，當地職工上年度月平均工資以當地政府公布的數據為准。
第十二條 繳費比例的確定：原則上以當地政府制定的固定比例執行；如果有浮動比例的，取其下限比例或不超過分公司指導意見的相應比例作為執行標准；超出上述標准或繳費比例與分公司指導意見差異較大的應事先報分公司人力資源部審核，經批准後方可執行。
第十三條 繳費與扣款流程：各分支機構每月應在政府規定的時間內，先向政府有關部門繳納「五險一金」，之後應及時准確地填報員工及變更人員「社保及公積金繳費明細台賬」；其中個人繳費應在員工當月10日發放的基本工資中扣除。
第十四條 繳費對帳：各分支機構人力資源管理職能部門每月應及時與財務部門進行對帳，以確保數據准確無誤。

第四章 異動人員社會保險繳納程序
第十五條 繳費帳戶的轉移：因工作需要離開原機構的員工，如本人提出「五險一金」轉移的，應由本人填寫《異地扣款繳納社會保險申請表》。經批准同意後，原機構人力資源管理部門應及時為其辦妥「五險一金」的轉出或停繳手續；新機構人力資源管理部門接到《異地扣款繳納社會保險申請表》後也應及時為其在當地辦妥新建或續繳手續。
第十六條 繳費基數的確定：參照第三章相關規定執行。
第十七條 繳費與扣款：對工資發放地與「五險一金」繳納地不在同一地區的員工，「五險一金」繳納地的人力資源管理部門應在每月5日之前將當月「五險一金」個人繳費金額通知工資發放地人力資源管理部門在其當月10日的工資中扣除，避免出現「五險一金」的漏繳或錯繳等現象的發生。

第五章 社會保險的月報管理
第十八條 各分支機構人力資源管理部門應在每月10日之前將上月五險一金「社保及公積金繳費明細台賬」按統一格式報分公司人力資源部備案；
第十九條 新分支機構首次參加社會保險和基本住房公積金，或當整體繳費基數或個別繳費比例調整，或有浮動繳費比例時，應提前30天將擬訂的具體實施方案及相關政策文件上報分公司人力資源部審批，經同意後執行。
第二十條 在日常工作中，應密切關注並經常收集各地方政府制定的最新政策法規，及時報告分公司人力資源部；同時要加強與當地政府有關部門的聯系與溝通，建立良好的工作關系。

這是我公司的員工福利管理辦法，可以參考一下！

④ 深圳企業員工社保繳納規定

你怎麼會這么傻，自己工資是4000，幹嘛要按2000來交啊，繳費基數越高，將來你的養老保險領得越多了，而且一旦你要申報醫療報銷或者其他險種報銷，都是按你的繳費基數來算的，你為什麼要降低自己的繳費基數啊。單位承擔的是大頭部份，個人承擔的是小部份而已，這點錢現在扣了沒什麼的啊。你就為了省這點小錢啊。
按照國家規定，社保繳費基數是按員工的實際工資申報，但不能低於當地的最低繳費水平，也就是假如你實際工資是2000，但社保規定最低繳費基數是3000，那就得按3000來繳。如果你的工資高於3000，那就按你的實際工資來申報。
如果你的公司按照國家規定，如實按你的實際工資水平來申報社保繳費基數，證明你的公司還是相當正規的。這種好事人家盼都盼不上，別人還想自己繳費基數高一點，為將來著想，你倒好，反過來了。除非你是貴公司的人事或者老闆，不想幫員工按實際工資來申報繳費基數了，來節省公司的開支了，要不然不明白你在想什麼。
你要是笨到這種地步，想降低你的繳費基數那你就和你公司的人事商量咯。至於公司怎麼做，他們同意了就自然有他們的做法，就不是你個人考慮的問題了。我都懷疑你不是說你，你是說你單位的其他員工。如果不按員工的實際工資來申報繳費基數，一旦被某個員工投訴說實際繳費基數低了，或者一旦有員工有工傷之類事故，將來報銷的時候發現不是按自己工資實際申報，致使拿到的賠償減少了，然後被社保局查出，公司將會很麻煩，除非你們公司能自圓其說，能掩蓋事實。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑤ 什麼時候國家正式規定單位必須給員工購買社保

國家規定單位在入職30天內必須給員工購買社保。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向回社會保險答經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

(5)員工社保規定擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

⑥ 新勞動法規定應給員工上哪幾種社會保險

用人單位應該給員工繳納社會保險，這是法定義務。
1、勞動法第七十二條【社保基金來源】社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑦ 公司給員工繳納社保的規定嗎

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴.

⑧ 員工入職後多長時間公司應該為員工辦理社會保險請回答的時候提供法律依據，謝謝！

1、員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。

2、公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

具體依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：

1、第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2、第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(8)員工社保規定擴展閱讀

1、社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2、用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那麼在他入職後的下個月5號之前，必須辦理社保申報。

3、用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國社會保險法》

⑨ 勞動法有規定公司必須給員工買社保嗎

勞動法第七十二條規定。
勞動法：
第九章
社會保險和福利
第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。