新員工工傷無社保嗎

『壹』 我在公司上班受了工傷。但是公司沒有交社保，要怎麼辦

工傷認定期工人不來廠上班還須交社保。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『貳』 入職當月發生工傷又沒有繳納社保，應該怎麼處理

1.先申請工傷認定。
2.用人單位應當依照《條例》和《實施辦法》規定參加工傷保險版，為本單位全部職工繳納權工傷保險費。
用人單位未參加或者參加工傷保險後中斷繳費期間，職工發生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照《條例》和《實施辦法》規定的項目和標准支付。
用人單位按照規定足額補繳工傷保險費、滯納金後，職工新發生的工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補助、到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用、一至四級的傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金以及解除或終止勞動人事關系時發給的一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金支付。

『叄』 新入職 工傷 之前 沒社保

1對職工而言，社保即通常說的「五險」，具體五險即：養老保險、醫療保險、
失業保險、工傷保險和生育保險；社會保險是不包括住房公積金的。
此外還有的針對不是城鎮職工的農保和新農合醫保。新農保和農保是可以辦理退保的。
目前政策規定，農保和社保之間不能相互轉移。
2就是醫保有沖突，兩者只能報銷一個，可以辦理新農保的退保。
3，員工之前繳納的保險，如果是社保，再入職後不會有消減的，沒有影響。
4.這個問題沒有明白，什麼是員工減員後會不合適？
社保中的醫保可以完全取代農保中的醫療保險，你說的好處是什麼？

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『肆』 工傷沒買社保員工應該要做什麼

《社會保險法》
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第六十二條第二款規定 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

『伍』 新入職 工傷 之前 沒社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1對職工而言，社保即通常說的「五險」，具體五險即：養老保險、醫療保險、
失業保險、工傷保險和生育保險；社會保險是不包括住房公積金的。
此外還有的針對不是城鎮職工的農保和新農合醫保。新農保和農保是可以辦理退保的。
目前政策規定，農保和社保之間不能相互轉移。
2就是醫保有沖突，兩者只能報銷一個，可以辦理新農保的退保。
3，員工之前繳納的保險，如果是社保，再入職後不會有消減的，沒有影響。
4.這個問題沒有明白，什麼是員工減員後會不合適？
社保中的醫保可以完全取代農保中的醫療保險，你說的好處是什麼？

『陸』 新員工入職還沒有辦理社保發生工傷,公司如何預防這類風險

答：您好，新員工入職沒繳納社保，以防發生工傷公司可以幫員工購買意外險，購買意外團險，人員變動可以隨時更改人員名單。

『柒』 員工試用期內未辦理社會保險發生工傷如何賠償

員工試用期內發生工傷按工傷保險條例規定辦理賠償。

試用期員工只要存在勞動關系並且在勞動時間造成傷殘都視作工傷處理，如果單位沒有辦理工傷保險那麼賠償由用人單位承擔。

《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，試用期是包含在勞動合同期限內的。

其中第十七條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工。在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面與試用期滿後的有關規定有所差異外，其他權利都是一樣的，即同樣享受工傷待遇。

(7)新員工工傷無社保嗎擴展閱讀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『捌』 沒買社保出工傷後怎麼辦

工傷處理流程如下：
一.事故傷害發生後﹐單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存
三.人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四.工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1.工傷認定申請表(社保局領取)
2.工傷員工的身份證復印件
3.工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4.工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5.見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名並按指模。
五.勞動能力鑒定
工傷職工醫療終結後，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫院）在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。
1.《東莞市勞動能力鑒定申請表》。（需到社保局領取）；
2.《工傷認定書》原件及復印件。（工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次）；
3.定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件；
4.相關檢查報告原件及復印件；
5.4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；
6.傷者有效身份證原件及復印件。
備註：備齊以上資料到社保局後上二樓拿號開具一份紅單通知書，然後再到一樓做勞動能力鑒定。
六.勞動能力鑒定結論於七個工作日（不包括假期）到社保局領取。領取鑒定結論手續：
1.單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、單位公章及工作證復印件（原件帶上備查）或單位證明。
2.被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、身份證復印件（原件帶上備查）
七.工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
（一）、工傷醫療待遇申領
1.工傷認定書復印件1份；
2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（註：清單與單據金額要相符）；
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B
超、X光等）報告；
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件；
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料。
（二）、工傷補償待遇申領（只有評到等級才需要准備如下資料）
1.工傷認定書復印件1份；
2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面）；
3.一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張；
4.工傷職工本人銀行帳號資料。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『玖』 員工發生工傷時沒交社保怎麼辦

如果沒有交納保險，僅能由公司承擔醫療費用，員工個人有工作失誤的,可以向員工適當追償。