員工可以放棄社保嗎

① 員工簽屬自願放棄社保申請書是否具有法律效力

員工簽屬自願放棄社保申請書不具有法律效力。

根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法，單位對於包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。

代之以現金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協商選擇參保險種及繳費基數等做法，均需承擔相應的法律責任。由於勞動者自願申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。

勞動者自願申請不購買社保行為不能對抗國家的社保徵收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據。用人單位以勞動者自願申請不購買社會保險造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。

(1)員工可以放棄社保嗎擴展閱讀：

第九條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院規定。

第十條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補助組成。

第十一條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定的比例繳納基本養老保險費。

第十二條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補助。

第十三條 個人賬戶的養老金不得提前支取;每年參考同期銀行存款利率和物價指數確定記賬利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶的養老金余額可以繼承。

② 員工自願放棄社保，用人單位能否免責

用人單位不可以免責，需要承擔部分的法律責任。在現實生活里，很多在應聘的時候，應聘者都會詢問公司的人事部門是否會給員工購買五險一金，這些保險實際上是我國社會保障體系的一個非常重要的部門，同時也是政府強制購買的一種社會保障基金。

如果工作的企業拒絕為你繳納社保，或者以其他的理由來威脅你自己放棄社保，這時你一定要拿出法律的武器來捍衛自己的權利，這樣才能為你未來的生活多一份保障，在退休之後才能夠領取社會養老金，這是很重要的問題，一旦失業或工傷，社保就能夠提供非常必要的保障，所以社保是萬萬不能省去的。

③ 員工自願放棄社保，公司需要進行賠償嗎

員工自願放棄社會保障，法院不支持賠償。

案號：2013 蘇中民終字第1800號，這個案例值得去閱讀。在判例中，一名雇員張翠山雖然不是張無極的父親，但也是戲精，他自願放棄社會保障並辭職要求賠償。

看到這個先例，很多人力資源人員可能會立刻感到舒服，但這是否意味著企業可以允許員工自願放棄社會保障？如果你真的這么認為，那還是有點天真。

如果員工要求償還社保，企業必須百分之百償還。

本案僅屬於法院受理的職工賠償請求，與社會保障無關，法院不受理社會保障賠償案件。如果員工單獨向所在國的勞動監察部門或社會保障中心報告並要求追加付款，企業將必須為所有員工的工作時間支付100%的社會保障費，並可能面臨社會保障中心的處罰。說白了，員工放棄了享受社會保障的權利，但企業不能放棄支付社會保障的義務。

④ 員工自願放棄參加社保，企業違法嗎

企業不為員工繳納社保是違法行為，本人自願放棄繳納社保也是一種違法行為。從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業不為員工繳納社保是違法，員工被要求或是主動簽署保證書放棄單位為自己購買社保也是一個無效的法律行為。

⑤ 公司與員工簽訂自動放棄社會保險合法嗎

不合法，自動放棄聲明無效。
保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報。
保險應當由單位和個人按照比例共同繳納,以個人實際工資基數按照以下比例繳納，可供參考:
北京養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業是10%,有的企業是12%。

相關法律知識：

社會養老保險繳費數額計算方法
（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工工資總額×60%~300%×8%。
（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
基本養老保險繳費的比例

繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
養老保險繳費基數的確定

核定繳費基數以河北省上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準。
（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。