Ⅰ 北京中小企業社保減免包括哪些企業
北京中小企業的社保減免包括哪些企業，包括一些民營企業和私人企業已經個體工商戶。
Ⅱ 國家對企業的社保是免繳多少個月的
自2020年2月起，除湖北省外，免徵中小微企業三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月；對大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分可減半徵收，減征期限不超過3個月。
自2020年2月起，湖北省可免徵各類參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月。
Ⅲ 為了能夠減免社保,公司是大型企業,做成中型企業會怎麼樣
這個當然是可以了這個根據你公司的自己發展而定
Ⅳ 減免企業社保費，是不是意味著企業不用再給員工繳社保了
減免企業社保費，不是意味著企業不用再給員工繳社保了，而是為了減輕企業負擔，暫時部分或全部減免社保企業繳納部分。
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人社部會同財政部、稅務總局研究制定了《關於階段性減免企業社會保險費的通知》，明確了免、減、緩三項措施。
免——就是從2020年2月起，各省份可以對中小微企業的養老、失業、工傷保險的三項社保的單位繳費實行免徵，免徵的期限不超過5個月。湖北省可以將免徵的范圍擴大到各類參保企業。
減——就是湖北以外的全國其他省份對大型企業等其他參保單位的三項社保單位繳費可減半徵收，減征的期限不超過3個月。由於機關事業單位不涉及經營問題，受疫情影響較小，因此不納入此次減免政策的范圍。
緩——就是受疫情影響，生產經營出現嚴重困難的企業可申請緩繳，緩繳的期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。
Ⅳ 企業社保外包是否可以享受國家的社保減免
近年來，外包的業務模式越來越受歡迎，在某些特定的工作方面，越來越多的企業也開始選擇外包的方式，如社保繳納。全國經營常態化、社保政策的復雜性、社保繳費信息化程度低、HR專業知識的缺乏等，都使得企業內部的社保管理面臨巨大的挑戰;同時，這也是促使企業選擇將社保工作外包的重要原因。
首先，全國經營常態化。根據《中國企業社保白皮書2016》，在受訪的眾多企業中，49.05%的企業存在跨地區經營的情況，即使是50人以下的小企業，也有25.93%面臨員工全國化的問題。
到了2017年，跨地區經營的企業比例已經達到54%，其中，50-100人的企業跨地區經營的比例首次突破50%，達到了52.2%。也就是說，在我國，50人以上的企業已經全面進入全國經營常態化階段。這就需要企業HR了解各個地區的社保政策，以滿足企業中來自全國各地的員工的社保繳納需求。
而由於在設計社保制度時借鑒和糅合了多種經驗，並且，一些創新型的社保政策也會選擇不同的城市進行試點，因此導致社保政策碎片化，各地社保政策差異性較大。這樣一來，HR的社保工作難度也就大大提升。
與此同時，社保繳費信息化程度低，也是HR們進行社保工作時難度較大的重要原因。有調查顯示，在進行企業內部社保繳費核算時，77.5%的企業仍然採用excel手工計算的方式，不僅效率低下，而且比較容易出錯。
除此之外，HR專業知識的缺乏也是影響社保繳納工作有效進行的重要因素。社保政策的復雜性，導致大多數HR很難理清其中的關系。以現行的養老金計算辦法為例，有數據顯示，僅有9.2%的HR可以完全解釋清楚，43.8%的HR表示略知一二，而14.1%的HR則表示完全不懂。在這樣的情況下，HR很難做好員工的社保管理工作。
綜合多種因素來看，企業內部的社保管理方式亟待變革。而考慮到企業運營成本、業務執行優化、企業長遠發展等問題，將社保管理業務進行外包已然成為一種趨勢。選擇專業的人做專業的事，對於企業而言，無疑是降本增效的最好辦法。金柚網作為全國首家全流程在線人力資源服務平台，可以為企業提供一站式、全方位的人力資源管理解決方案。
華建英才還在全國范圍內建立了40多家分公司，服務范圍覆蓋全國，真正實現「一地簽約、全國服務」，避免了傳統人力資源服務需要多次轉包而造成員工信息泄露、資金安全等問題出現。
總之，將社保管理工作進行外包，是企業綜合各種因素之後的必然選擇。將專業的事兒交給專業的人來做，准沒錯!
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