企業社保暫緩

『壹』 公司因為資金緊張暫緩繳納五險一金繳納，符合勞動法嗎

根據《社會保險法實施細則》第二十一條用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難的，經省級人民政府社會保險行政部門批准後，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。到期後，用人單位應當繳納相應的社會保險費。所以，企業是可以申請暫緩繳納一定期限的社會保險費的，前提是，需要向當地省級人民政府社會保險行政部門批准後，才可以。如果沒有對應的批復，是違法的，如果有批復文件，且同意的情況下，企業是合法的。

『貳』 請問如何辦理公司社保暫緩繳納及住房公積金的暫緩繳納，需要什麼材料手續

這個你應該到辦理社保 及公積金地方問吧，他們能給你專業解答。

『叄』 辦理了暫緩就業與購買社保有沖突嗎

暫緩就業與戶口檔案有關系，與是否就業沒有關系，是要買社保的，由單位和個人繳納。

辦理社保是具有本市城鎮戶口，在國家規定的勞動年齡之內，有勞動能力的個體勞動者、自由職業人員。所稱個體勞動者指個體工商戶僱主及受僱人員。自由職業人員指在沒有與單位建立勞動關系期間，依靠提供勞務，並獲得合法勞動報酬的人員。

(3)企業社保暫緩擴展閱讀：

暫緩就業協議是畢業生與高校就業指導中心簽訂的，暫緩期為兩年。在暫緩就業期間，如能落實就業單位者，可按照有關就業程序辦理就業報到手續，逾期未落實就業單位者，其戶口和檔案轉回生源地自謀職業。

符合資格的應屆普通高校畢業生均可申請辦理暫緩就業。允許辦理暫緩就業的畢業生主要有以下幾種類型：

（1）畢業離校時未落實就業單位的；

（2）派遣前接收單位未正式辦理接收手續的；

（3）自主創辦企業暫未獲有關部門正式批準的。

外國國籍生源、港澳台生源、未取得畢業資格、畢業前申請出國（出境）的學生不得申請暫緩就業。

『肆』 求困難民營企業可以暫緩繳納職工社保政策的官方文件！多謝！多謝！

困難企業明年可緩繳社保可用失業保險支付補貼

2008年12月21日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部、財政部和稅務總局日前聯合發出通知，採取緩繳社會保險費等五大舉措減輕企業負擔，穩定就業局勢。

通知指出，統籌地區在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，經省級人民政府批准，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，可以在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。經核准緩繳期間，企業應繼續按月申報應繳的社會保險費，企業和職工繳費年限連續計算，職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。

通知指出，統籌地區在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩運行、基金不出現缺口的前提下，經省級人民政府批准，可在2009年之內適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過12個月。

通知同時要求各地不得擅自降低養老保險費率。

通知要求，失業保險基金結余較多的統籌地區，在確保當前和今後一個時期按時足額支付失業保險待遇的前提下，經當地人民政府批准，可開展擴大失業保險基金使用范圍試點。對採取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，並保證不裁員或少裁員的困難企業，使用失業保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。

通知指出，鼓勵困難企業通過開展職工在崗培訓等方式穩定職工隊伍。開展在崗培訓所需資金按規定從企業職工教育經費中列支，不足部分由就業專項資金予以適當支持。

通知要求，鼓勵和引導職工與企業依法平等協商，採取多種措施共渡難關。對於困難企業經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在企業與工會或職工依法平等協商一致後，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。

通知還對需要支持的「困難企業」的條件和認定程序等作了原則規定。

據有關部門預測，上述緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業保險基金支出范圍三項措施落實到位，可在確保參保人員各項社會保險待遇水平不降低的前提下，為企業降壓減負上千億元，穩定上千萬個企業職工就業崗位，對保持當前就業局勢的穩定起到積極作用。

在人力資源社會保障部等三部門聯合下發減輕企業負擔的通知後，3部門有關司局負責人表示，困難企業是否能享受到緩繳或降低社會保險費率的政策，必須符合相應的條件，也必須經過統籌地區人民政府的嚴格審批。

人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局日前下發的《關於採取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》中，提出了「五緩、四減、三補、兩協商」的措施。

「五緩」是指對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，在一定條件下允許緩繳養老、醫療、失業、工傷和生育5項社會保險費。

「四減」是指階段性降低除養老保險外的4項社會保險費費率。

「三補」是指使用失業保險基金為困難企業穩定崗位支付社會保險補貼和崗位補貼，以及使用就業專項資金對困難企業開展職工在崗培訓給予補貼。

「兩協商」是指困難企業不得不進行經濟性裁員時，對確實無力一次性支付經濟補償金的，在企業與工會或職工雙方依法平等協商一致的基礎上，可簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。

對於困難企業的定義，三部門有關司局負責人表示，須同時符合以下4個方面條件：一是受當前金融危機影響面臨暫時性生產經營困難但恢復有望的，二是已制定穩定就業崗位措施且沒有裁員或少裁員的，三是生產經營活動符合國家及所在區域產業和環保政策的（國家限制的行業和企業除外），四是已依法參加社會保險並按規定履行繳費義務的。除此之外，省級政府還可以根據當地實際情況規定其他有關條件。

『伍』 社保現在暫緩，你們怎麼看

不存在暫緩問題。各地往年都在年底前申報下一個繳費年度社保繳費基數，今年只不過暫緩推遲了一下，從2019年元旦節後開始申報了。

『陸』 怎樣寫申請社保金暫緩繳納

樓主的情況未說清楚啊。
比如：你是自由人參保還是原有單位的？社保交到了何時？是否已經欠費？出於什麼原因緩交？等等。
這個申請一般可按下面格式寫：
關於暫緩繳交社保金的申請
XX社保局:
本人XXX,是某單位員工(沒有單位的可寫現居住地),社保證號XXX,社保已從XXXX年XX月XX日交到XXXX年XX月XX日,因單位停產停業,本人已下崗,經濟十分困難,現申請從XXXX年XX月XX日起暫緩繳納社保金,希貴單位批准.
申請人:XXX
XXXX年XX月XX日.

如果沒單位的就不必寫"單位停產停業,本人已下崗"這句,直接寫經濟十分困難就可以了.

『柒』 公司簽訂勞動合同後,員工想暫緩交納社保是否可以

對於公司來說是有風險的，即使是員工主動提出，仍然有被勞動部門處罰的風險。

『捌』 暫緩繳納社保費由哪個部門認定

應向企業所屬地的人力資源和社會保障局提交申請

1. 用人單位緩繳申請內書；2.用人單位法人、容工商營業執照復印件；3.用人單位上年度依法繳納社會保險費的證明；4.會計事務所或審計事務所出具的資產負債表、銷售收入、盈利情況等財務報表。

『玖』 暫緩就業與買五險一金、工齡問題

1）就業來失業手冊只能取消了暫緩自才能辦，未婚證回戶口所在地辦，報到證取消暫緩那一刻就提供給你
2）應該不行了，暫緩就業期間不算工齡
3）戶口問題我不懂
4）身份證問題也不懂
5）省大學生就業指導中心投寄，要1個星期以上才能寄回生源地的，急不來。
6）未婚證什麼時候辦都可以，但是就業失業手冊不可能立即能拿。首先要出示檔案掛靠證明或者檔案給街道，然後還要去上課，上完課大概15天後才能拿到手冊。如果你有單位就不用上課，叫單位寫一份工作證明

1、行政單位合同工也可以繳交五險一金，有勞動合同的話沒報到證也可以辦。
2、暫緩就業期內，不計算工齡。看國家政策發展趨勢，個人建議可以繳交醫療保險和住房公積金，其它的不用繳。
3、暫緩期限一到，還到不了現單位的話，只能申請自主擇業了，檔案、戶口都回原籍。這樣就可以保留幹部身份了，以後想換單位時，可以憑商調函辦理調動手續。
希望可以幫到你。