社保基數高於工資

Ⅰ 社保基數高於實際工資

社保基數以實發工資為基數，可在全市上年度在崗職工平均工資的60%—300%之間，低於全市上年度在崗職工平均工資60%的，按60%做基數，高於全市上年度在崗職工平均工資的300%，以300%為基數

Ⅱ 社保基數超過平均工資

社保基數按照抄稅前工資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數的確定，譬如上海的話，如果你是剛到新公司，按你第二個月（也就是足額發放月份）為基數，如果你在此公司已經工作超過一年，基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。（此處講的工資都是稅前工資）

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Ⅲ 當地社保最低基數大大高於工資標准怎麼辦

當社保最低基數高於工資時，按社保最低工資基數繳納社保。高於基數按實際工資，但不超過三倍社保工資基數，超過三倍社保工資基數的，按三倍工資基數繳納。

Ⅳ 社保繳費基數可以高於個人工資嗎,對報稅有沒有什麼影響

可以，這個主要還是靠企業和員工自願選擇自己期望的檔次。但是選回擇較高的檔次，答也就意味著你要繳納更多的社保費用，扣除的也多。有些人的收入水平確實處於一個過渡階段，選擇較高的社保檔次後，可以對個稅征繳起到避稅的作用，這種情況是可能出現的。但是從個稅徵收的幅度和社保檔次來說，這種避稅區間很狹窄，意義很小，而且單位是否願意為你這么做也是個問題，因為要特殊對待你的社保以及工資問題，會增加會計工作負擔，尤其是那種員工多的單位。

Ⅳ 社保繳費基數比工資高嗎

您好！社保的繳費基數一般是以上一年度本人工資收入為準的，是社會平均工資的60%--300%，並非與專實際工屬資一樣。社保的繳費基數的相關計算標准：
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
社保只是對人們的最基本的社會保障，若想構建起全面的社會保障體系，還是有必要購買適當的商業保險作為重要的補充。

Ⅵ 工資高於社保基數,按最低社保基數購買社保可以嗎

社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
有些單位為了節省成本，按最低工資或者一個低於員工實際工資的數字為基數為員工購買社保，這是不合理也不合法的（但現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的）
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應當收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。

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Ⅶ 社保基數高於平均工資

社保基數，新入職員工，第一個月的工資。例如，新招一個人，你給他3000工資，那他的基數就是3000。是扣除保險前，稅前什麼都沒扣的工資。
老員工，上一年的月平均工資（包括每月發的+年終獎之類，稅前，扣社保前工資）。
不明白的話就再提問。
1680-12603之間的工資上保險。低於高於都按上下限繳納。

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Ⅷ 社保繳費基數可以高於個人工資嗎求答案

熱心問友2012-04-05不可以，如果你的個人工資低於社保基數，那就有問題了。社保基數是每年不一樣，是接當地或該省的年平均工資計數出來的，所以一般是單位，國家、個人各自負責一部份，個人的好像是6%—11%，具體多少，我忘了，反正不多，當然，你想退休後有高工資，自己又有辦法，虛報工資，提高繳費基數，也是可能高於個人工資的。但有些私企會用這個方法壓榨無產階級。打了這么多字，請選我的答案。