① 2019年社保最繳費比例
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2018年社保繳費比例具體如下：
2養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費敬裂率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。閉鬧
公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上轎稿罩最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
② 2019年4月份最新社保繳費基數和比例分別是多少
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社保繳費標準是什麼?通常，個人社保繳費有兩個重要概念，分別是繳費基數和繳費比例，區域間的繳費標准大同小異。
細心的讀者可能會發現，在我國各個區域之間，社保的繳納與領取情況並不一致，以基本養老保險為例，當前上海、北京、深圳的單位繳納比例分別為21%、20%和13%。為什麼出現這樣的情況?這是因為，在我國社保制度統籌建立的過程中，並沒有實現全國統籌，而是從區域統籌開始，在發展初期表現出高碎片化特徵。
統籌地區也叫統籌單位。根據國發[1998]44號文件規定，原則上確定地級以上行政區(包括地、市、州、盟)為統籌單位，達到一定人口數的縣(市)也可以作為統籌單位。這樣一來，縣(縣級市)、設區的市、省(自治區、直轄市、計劃單列市)都可以成為統籌地區，致使其數量一度高達2000多個。以蘇州為例，蘇州市區統籌范圍包括滄浪區、平江區、金閶區、高新區，而同屬蘇州管轄的相城區、吳中區、園區與蘇州市區分別是獨立的統籌區。
區域間的統籌情況存在差異，目前，確定已實現省級統籌的省市包括北京、上海、天津、陝西等。五險的統籌程度也不相同，基礎養老保險已基本實現省級統籌，但基礎醫療保險等的統籌層次大多局限在市級。
社保繳費基數
社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。為了減小差異，因此規定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數，職工繳費工資高於所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。
在通常情況下，職工繳費工資的確定並不採用當月實發工資額，而是採用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，並在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。
職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
社保繳費比例
雖然區域間存在一定差異，但大多數統籌地區的繳費比例與北京市差別不大。以天津市為例，其最新繳費比例為養老28%、醫療12%，失業3%、生育0.8%、工傷0.5%，五險合計占繳費基數的44.3%，與北京市極其接近。
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③ 2019年社保繳費比例
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2012年4月起上海的社保繳費如下：本地及外來城鎮戶口繳納五險一金的，繳費基數最低2599元，最高12993元，繳費比例單位：養老22%，醫保12%，失業1.7%，生育0.8%，工傷0.5%，公積金7%，合計44%。個人：養老8%，醫保2%，失業1%，公積金7%，合計18%。外來農村戶口繳納三險的，繳費基數為1949元，繳費比例單位：養老22%，醫保6%，工傷0.5%，合計28.5%，個人：養老8%，醫保1%，合計9%。
④ 最新上海社保繳費比例
2017上海五險抄一金繳費襲基數及繳納比例
上海社保繳費標准
養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%
醫療保險單位繳納比旦絕禪例：11%;個人繳納比例：2%
失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%
生育保險單位繳納比例：1%;個人模塵不承擔繳費
工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費
根據上海市人力資源和社會保障局公布的宏培最新消息顯示：4月1日-3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。
註：單位職工個人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。
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⑤ 社保繳費比例是如何分配的
**養老保險**
國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費
工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
**失業保險**
失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同
制工人本人不繳費。
**醫療保險**
醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的
2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
**工傷保險**
工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。
**生育保險**
生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。
⑥ 2017年最低社保繳費基數是多少
參加工作的人都知道，社保的繳納是由單位和個人共同承擔的，一般來說單位承擔比較大的一部分，個人承擔比較少的那部分。那麼，社保最低基數是多少呢？今天小編將為您解答，希望能幫助到您。
交費比例最低交費基數是當地社平工資的60%，這個就是最低標准。
交費比例：
養老，單位20%左右，個人8%；
醫保，單位8%左右，個人2%；
失業，單位2%左右，個人1%；
工傷，單位1%左右，個人不交；
生育，單位0.8%左右，個人不交。
沒有全國統一的交費比例，具體比各地略有不同，個人全部交費比例最高就是11%。
⑦ 2019北京最新社保繳費比例
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實際上，2018年北京社保最低交多少的答案已經出爐了，具體的繳費工資基數和繳費金額如下：
一、以北京市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為8467元。
二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為25401元。
三、以北京市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為5927元。
四、以北京市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為5080元。
五、以北京市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為3387元。
六、個人委託存檔的靈活就業人員繳納職工基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額：
(一)職工基本養老保險、失業保險
1.以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費1693.4元、失業保險費101.6元。
2.以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費1016元、失業保險費60.96元。
3.以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，月繳納職工基本養老保險費677.4元、失業保險費40.64元。
4.享受社保補貼人員，月繳納職工基本養老保險費203.22元、失業保險費6.77元。
(二)基本醫療保險
不享受醫保補貼人員，個人月繳費為414.9元;享受醫保補貼人員，個人月繳費為59.28元。