社保員工作計劃

Ⅰ 求2011年社區工作者社保醫保工作總結，社會保障工作計劃，述職報告範文。有的請發郵箱[email protected]

職報告範文
各位同事：
2011年，在社區領導的正確領導下，根據局黨組的分工，由我負責養老保險和信訪工作，分管社會保障科、社保中心的綜合科、養老科、計劃財務科、信息稽核科和雅陽、司前兩個社會保障所。一年來，在局黨組的集體領導和各位同事的支持和共同努力下，本人較好的完成了分管各項工作任務。現將一年來職責履行情況和思想作風情況匯報如下：
一、做好本職工作，較好的完成各項工作。
（一）、做好上情下達工作。每次上級的文件、會議，都能及時傳達到我分管科室的每位同志當中，使文件、會議精神能及時得到貫徹落實；
（二）、加強社會保險的宣傳工作。通過講政策、講待遇，使企業和參保者充分了解社會保險的好處，進一步激發他們的參保意識，促進了社會保險的擴面工作。截止11月底，新增養老保險人數737人，凈增553人，完成市下達180%；
（三）、一是做好離退休人員社會化服務管理工作，監督管理離退休人員養老金按時足額發放，真正落實中央提出的兩個確保。至11月底，全縣在社保經辦機構發放養老金人數共有4050人，養老金支出4729萬元。我們通過銀行、郵政、信用社等多種渠道代發養老金，社會化發放率達百分之百。每個離退休人員都能在每月11號至15號領到養老金。沒有出現養老金拖欠現象。為保證離退休人員的晚年生活、構建泰順的穩定社會和和諧社會起到了重要作用，並得到了離退休人員的好評；二是及時調整企事業離退休人員的養老金；三是根據省、市要求，我們准備將全縣企業離退休人員逐年移交社區管理的前期工作，真正使離退休人員老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所管的局面；
（四）、負責審核簽發企事業單位267人的退休文件，用計算機審核支付在職、終止52人，離退休死亡62人，埋葬費、撫恤費106萬元。用手工審核支出農村養老保險退保238人，退保費43萬元；
（五）、主動上門服務，宣傳醫保政策，解決異地離退休人員的就醫問題。今年醫療保險採取計算機管理以後，原個人帳戶用現金支出改為刷卡，造成異地同志意見紛紛，40多人聯名寫信上訪，反映門診葯費報銷難問題。為此，我和林萍等同志主動上門溫州、永中、永強、雅陽等地召開座談會，宣傳醫保政策，並為他們的醫葯費報銷進行現場辦公。這一做法使離退休人員十分滿意；
（六）、嚴格社會保險基金財務制度，確保基金的安全運行。管好錢，用好錢，是我們的職責。一年來我們堅決執行財務規章制度，做到每支出一筆都有辦事員簽字、科長審核、領導審批的財務辦理制度，並經常教育同志們不要在社保基金出問題，一年來沒有出現違反制度、動用社保基金的違法違紀行為。我們還堅決執行社會保險基金實行兩條線和財政專戶管理，做到「專款專存、專款專用」；
（七）、積極配合地稅部門對養老保險費的徵收與催繳工作，今年12月份，我和地稅部門的同志一起到仕陽、雅陽、三魁和羅陽等地的10餘家企業上門催繳，通過催繳，清欠養老保險費達35萬元；
（八）、協助。。同志主動當好縣府的參謀，制定出台了《某縣公務員醫療補助辦法》，並在1月1日開始實施。這一政策的實施，保證了公務員醫療保險的待遇；
（九）、抓好社保中心幹部職工的行政管理和業務學習。社保中心是服務窗口。因此，我著重從組織紀律、上下班、業務水平、辦事效率進行監督管理，使每位員工都能執行規章制度，注重形象，在幾次縣效能辦檢查中，沒有出現違規的行為；
（十）、抓好信訪工作。建立來信來訪工作制度，做到來信登記、一件一答。對來電來訪者，推行首問責任制，做到主動熱情、細心解答、耐心說服。對反映的問題，能處理的做到及時處理，需要請示的做好記錄，並逐級向上匯報，確實不能解決的也說明原因，堅持以理服人，做好耐心說服工作。一年來共受理群眾來信79件，及時答復和辦結53件(其他屬內容重復或多級投遞信件)，承辦處理上級和領導轉批信訪件42件。(突出社會保障工作。社會保障工作是政府的民心工程， 牽涉到千家萬戶，我盡心盡職認真做好有關社保、城鄉醫保、退休人員認定、為61人辦理了失業證或失業證年審證明；為34人辦理了求職登記；按本區就業再就業優惠政策為轄區靈活就業人員116人次辦理了社保貼補。
綜上所述，我能勝任下一屆的社區工作者社保醫保工作。望請社區全體工作人員給予鼓勵。
述職人： 述職日期

Ⅱ 健康管理師需要什麼報考條件

為什麼需要健康管理？
現代社會競爭日趨激烈，工作壓力越來越大，人們在快節奏的生活中不注意自己的飲食，且三餐不規律，辦公室人群幾乎脫離運動，有的從上班坐到下班，除非去上廁所；更有甚者有病不求醫，就自己充當醫生開葯，因缺乏必要的專業醫生診治，一些病情被拖延，錯過了最佳治療時間；有些疾病則被葯物表面的作用掩蓋，最終釀成大病，另外，還有一些人由於輕視健康管理，缺乏個體健康調護，使身體有了很大的損傷。
現在由不良生活方式引起的慢性非傳染性疾病，已經成為威脅人們健康的最重要的誘因。如何做到生活方式健康？現在開始就要對自己進行健康管理。如何做？
1、加強體育鍛煉
缺乏體育鍛煉的不健康生活方式，會導致身體素質差，極易造成疲勞、眩暈等現象。
2、主動體檢
很多人沒有認識到症狀不顯或只有輕微顯示並不意味著沒有病，相當一部分疾病一旦有症狀顯示時已經病入膏肓了。
3、飲食起居應有規律
有的人晚睡晚起，不吃早餐，造成營養分布不均，且易患膽道結石等病症，有的甚至不能保證睡眠時間，導致頭暈腦脹，神經衰弱。
4、不要久坐不動
長坐不動，不利於血液循環，會引發很多新陳代謝和心腦血管方面的病症，同時也是頸椎、腰椎疾病的重要誘發因素。
5、有病要求醫
特別是一些慢性病，應在專業醫生的指導下進行個體健康調護，不要自己充當醫生開葯。
倡導一種健康的生活方式，不僅是『治病』，更是『治未病』；消除亞健康、提高身體素質、減少痛苦,做好健康保障、健康管理、健康維護；幫助民眾從透支健康、對抗疾病的方式轉向呵護健康、預防疾病的新健康模式。為了適應全面建設小康社會的需要，提高全民族的健康意識和身體素質，培養和造就健康管理人才，我院推出健康管理師培訓課程。

Ⅲ 公司管理制度處罰規定

1、公司將根據錄用條件和試用期考核標准，在試用期結束前對員工進行考核及評估，判定是否符合錄用條件。

2、試用期考核合格，符合錄用條件的員工，公司將辦理轉正手續。未通過考核，視為不符合錄用條件，公司在通知員工後，可立即解除勞動合同。試用期考核可在試用期內的任何時段進行。

四、培訓

1、新入職員工必須參加入職培訓，了解公司概況、工作情況、崗位職責、公司規章制度等。

2、為增強員工專業知識及技能，公司將對員工進行必要的崗位培訓，並建立員工個人培訓檔案，如實記載員工進公司後的培訓情況。員工應按公司制定的各崗位技能標准和學習要求，通過每階段學習的考核。

3、用公司費用接受進修深造及其它專業技術培訓的員工，公司將與其訂立協議，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

4、公司將根據工作計劃和員工崗位的要求，對員工進行相應考評與資格考試，其中包括：試用考評、年度考評、職業技能鑒定、晉級考試、上崗與轉崗考試。考評考試結果將作為員工崗位聘免、加減薪、晉降級、《勞動合同》續簽與否的參考依據。

五、薪酬管理

1、公司對於全日制員工實行月薪制，部分崗位可以實行年薪制。

2、公司實行按崗定薪制，崗位調整時薪酬待遇可相應調整。

3、公司依法為員工繳納相關社保和公積金。

4、公司根據相關國家地方文件，可提供補充福利。

六、離職管理

（一）合同解除

1、員工主動提出辭職，應當提前三十天（試用期內提前三天）以書面形式向公司提出。

2、如員工提供的入職資料及信息存在與事實不符、隱瞞、偽造或發生變動後未及時告知的，一經發現公司作為嚴重違紀處理，公司可立即與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。

3、在勞動合同期內，員工提出辭職的，公司無需支付任何補償或賠償。

4、員工因嚴重違反規章制度的，公司可與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。

5、簽訂保密協議的員工提交辭職報告的，應根據保密制度規定辦理相應手續。

（二）離職交接

1、員工不論何種原因離職，均需按照公司安排的時間和程序辦理離職手續，填寫《離職手續清單》，將其崗位所承擔的所有工作內容、辦公資料、辦公用品和財物等形成交接清單，以書面形式呈公司審核後方可離職。

2、如員工在服務期內提出辭職，應當承擔違約責任，支付違約金。

3、如員工損壞或遺失公司財物，須按物品的實際價值賠償損失。

4、員工逾期或拒絕辦理離職手續的，公司將暫停支付經濟補償金（如有）。

5、未按規定辦理離職手續即擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

6、 離職員工如有尚未結算的薪酬及其它款項，在離職手續辦理完畢後發放。

第

Ⅳ 我想在單位內部調動一下工作，如何和領導說

1. 首先要找一個合適的理由，

• 例如：個人想學習更多的東西，想獲得更多的發展空間等，在找到理由後要選擇恰當的時機，例如，擬調換工作的部門正好缺人手，而現部門人手較充足的情況下。這種時候去找領導談話成功率會大一些。

• 最後可以談對未來開展崗位工作有哪些想法。即在新崗位上，自己對開展工作有沒有什麼新的建議與想法，有好的工作計劃可以幫助業務發展。

• 員工內部調動管理辦法如下：

  一、總則

1. 本辦法適用於京津海國際高爾夫建設管理有限公司各關聯公司間 員工內部調動。

2. 保證被調動人的工資、個人檔案資料、工齡和社保關系的連續性。

3. 被調動人與調入單位重新簽訂勞動合同，但不設試用期。

4. 調入單位可根據被調動人的綜合情況和安排的工作崗位，結合當 地的情況確定其工資待遇和各種補貼標准.

• 二、內部調動的程序和手續

1. 員工內部調動須具批准許可權人通知各有關單位，人力資源部下達 調動通知。調出單位填寫《員工內部調動介紹信》 ，辦理公用物資物品的 交接手續，公司領導簽署意見後由人力資源部簽章，並由本人簽字確認。

2. 調入單位領導簽署意見由人力資源部簽章，通知接收部門安排工作，行 政部安排食宿，並向財務部下達工資及各項補貼標準的通知。

3. 《員工內部調動介紹信》可由本人自帶，可由調出單位快遞或委 托攜帶。調入單位人力資源部憑介紹信辦理接收手續並歸個人檔案。

4. 人力資源管理制度

   1.被調動人的個人檔案資料和社保繳費情況，要封裝並加蓋人力資 源部騎縫章，由調出單位快遞或委託攜帶，調入單位收到後應辦理回執 手續並歸個人檔案。被調動人無個人檔案資料的，調入單位重新建檔， 但需本人提供證據證明。

   2.公司配發或借給被調動人的物資物品應在調出單位辦理移交手 續，未按規定辦理物資物品交接的，由調出單位負責處理，特殊情況需 在介紹信上註明。

• 三、費用結算

1. 兩個經營單獨核算的單位間員工調動，被調動人須還清在原單位 的借款，結清有關賬務。

2. 經批准被調動人預借調動差旅費，調入單位憑介紹信註明的借款 金額結算，兩個公司的財務按《公司往來賬款的管理規定》的有關條款 處理。

3. 調入單位按《差旅費管理辦法》有關規定報銷被調動人乘坐交通 工具所發生的費用及補貼，歸還借款，多退少補。特殊情況按公司領導 批示處理。

4. 員工工資與繳納社保費用不在一地的，雙方財務憑人力資源部每 月發送的社保明細通知單，通過內部往來的形式處理。計發工資方須及 時扣回社保費用中個人應繳納的款項。

• 四、其他

1. 被調動人必須在《員工內部調動介紹信》規定的報到期限內到調 入單位報到，如無故延誤，則按缺勤處理，情節嚴重的按公司有關規定 二 人力資源管理制度 給予行政處罰。

2. 具有批准許可權的領導如果以口頭或電話或信息的形式通知員工內 部調動事宜的，則以此為依據辦理員工調動手續。

3. 臨時借調人員，由調出單位憑借調單位人力資源部通知的考勤計 發薪酬，如需借調方支付，由雙方財務通過內部往來的形式結算。

• 公司內部員工調動管理辦法

1. 第一條 目的：為加強對員工內部調動的管理，特製定本辦法。

2. 第二條 對象：本制度適用於公司所有在崗員工。

3. 第三條 原則：逐級審批。

4. 第四條 內部調動包含范圍：

   1、 組織統一調動。

   2、 個人申請調動。

   3、 部門間交流交換人員。

• 第五條 流程：

1. 組織統一調動：

   （1） 員工接到通知後需立即進行調動手續的辦理。

   （2） 人力資源部發文後內部調動正式生效。

2. 個人申請調動：

   （1） 個人應首先向調出主管部門提出申請；

   （2） 調出主管部門審批後，個人將申請意向申報人力資源部；

   （3） 人力資源部征詢相關調入部門意見；

   （4） 調入部門同意接收後，報總經理審批；

   （5） 按總經理批復同意後，由個人到人力資源部辦理相關調動手續。

   （6） 人力資源部發文，調動生效。

3. 部門間協調調動、交流交換人員：

   （1） 人力資源部負責交流交換人員資格篩選。

   （2） 由部門經理將計劃上報主管領導。

   （3） 人力資源部向主管領導提供相關人員的具體情況。

   （4） 主管領導協調相關部門進行人員調動。

   （5） 按總經理批復同意後，人力資源部進行後期手續的辦理。

• 第六條 內部招聘：

1. 部門經理將招聘意向上報經總經理審批同意後交於人力資源部辦理。

2. 經人力資源部出具發文，進行公開招聘。

3. 有應聘意向的員工將個人詳細資料上報於人力資源部，外地員工可通過電子信箱上傳個人詳細資料。

4. 由人力資源部配合相關部門經理進行招聘篩選（同招聘選拔制度）。

5. 確認內部調動人員名單。

6. 員工填寫《員工內部調動審核表》。

7. 部門經理、人力資源部、主管領導、總經理簽字同意。

8. 人力資源部發文內部調動生效。

• 第七條 待遇情況：
  

1. 員工進行內部調動後，三個月內保持原有待遇不變。

2. 三個月後根據本人表現薪資待遇重新確定（可不按照公司定崗的時間調整，但一年內不再進行二次晉崗）。

3. 公司內部調動不影響員工與公司的勞動關系。

• 第七條 本制度經公司總經理辦公會討論通過，自頒布之日起執行。

• 第八條 本辦法解釋權在公司人力資源部。

Ⅳ 事業單位報考條件

01

專業條件限制

我們都知道江蘇事業單位統考的筆試科目分為三大類：管理類；專技類；工勤類。同一類別考試內容相同，考同一張卷子。

首先，不論你是在哪個公司，哪個企業，從你簽訂勞務合同的那天起，你的工作經驗時間就開始計算了，這個時候還會有人問，那招聘單位是看勞動合同呢，還是看社保時間呢？其實社保時間也可以當做工作經驗計算時間，而且正規的勞動合同都是有社保的，所以勞動合同和社保時間都是可以作為工作經驗時間進行規范的。

然後有的人在這個時候還會問一個問題，就是有關於我在實習期間3個月，是沒有社保的，那應該怎麼計算，其實相對於這個問題，就可以參照勞務合同進行工作時間的限定。不過也要看自己單位的具體要求哦。

看到小編給大家寫的這些限制條件是不是很多人會想，那是不是事業單位這的很難考，限制條件這么多呢。其實不是哦，事業單位的限制相對來說還算小，相對招聘機會多，考試內容相對較簡單。

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Ⅵ ★社保局財務工作計劃怎麼寫

包括內部和外部兩種工作，社保所人員的工資經費支出，當地參保退休人員的工資發放，會計和財務記賬對賬，有的地方還需要協助養老保險費得征繳和記賬工作

Ⅶ 社保局周六周日上班嗎

社保局星期六是不上班的。社保局屬於國家機關，實行統一的的工作時間，星期六和星期日為周休息日。根據《國家機關、事業單位貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》的通知第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。1、社保局的作用：指導各縣(市、區)社會保險經辦機構有關社會保險工作。2、組織實施市本級社會保險工作計劃，加強業務工作的日常管理，保證計劃按時完成。3、配合有關部門做好各項社會保險基金收支兩線管理工作，及時向地稅部門提供各項社會保險徵收的原始資料，負責按時撥付各項社會保險基金。4、建立各項社會保險業務台賬，定期與企業、職工個人賬戶進行核對，認真做好社會保險系統計算機開發利用，對各項賬、卡和冊進行檔案化、計算機化管理。5、負責編制社會保險基金的預算和決算，負責社會保險基金的稽核工作，負責編制全市社會保險會計、統計和信息工作。6、配合有關部門做好離退休人員社會化管理服務工作。

Ⅷ 請大家幫下忙，公司社會保險管理專員的年終工作總結、下年度工作計劃該怎麼寫

要不你去中華代筆網看看吧，希望能幫到你