1. 社保政策改革對企業有什麼影響
社保政策改革對企業：負擔加重，另有懲戒措施
自2017年起，養老金要求的財政補貼將持續攀升，2016年中國養老金空賬達到3.6萬億元。根據數據顯示，養老金2016年收不抵支的省份增至7個。
據清華大學人口和人力資源研究院的統計數據顯示，預計在未來的5到10年當中，缺口大約是8到10萬億的缺口。
缺口肯定要補的，最快的彌補方法當然是：把該收的收過來！
稅務全面負責徵收，不繳社保？不可能的！
之前稅局要把社保信息和交個稅的工資比對起來，費勁！還得從社保局那裡共享信息，現在好了，個稅是自己的，社保也是自己的，比對困難？不存在的！
例如：在某三線城市，一家10個人的小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買。
在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保。工資社保得對應起來，並且實繳。企業社保負擔或將增大。
未按規定繳納社保的懲戒措施
前段時間的發改委關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見——發改財金〔2018〕385號，其中還有稅務總局的聯合署名，原來這是個伏筆。
公告里有一條說的是，社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限：
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的。
各位老闆需要注意了！不幫員工買社保？按最低標准交？不配合整改？飛機都不讓你坐了！
相信會陸續出台各類懲戒措施，督促各單位合法合規為員工繳納社保。
2. 19年社保新政策提到非企業和企業是指什麼
機關事業單位不就是非企業嗎，工商經營單位不就是企業嗎。
3. 2019社保新政策。對創業企業的影響
那些平時不給基層員工交社保的企業，等著倒閉吧
4. 社保、個稅新政下，企業、HR該如何應對
對於大部分HR來講，這意味著工作量又要增加了，新個稅累計預扣演算法很復雜，社保內也不能批容次計算，員工人數少的公司，HR還能勉強應付，要是規模大，員工人數多，那真的是很頭痛了。薪酬計算等所有這些復雜的excel工作，找對方法的話，其實可以快速解決。比如薪人薪事已經嵌入最新的個稅社保演算法，HR只需要導入員工薪酬數據，系統就會根據新演算法自動計算，一鍵出結果，每月算薪工作輕松搞定，讓HR的工作超級省心。
5. 社保新政下企業的薪酬結構如何做
您好 社保新政下企業的新結構應該是做制的條
6. 企業給職工交社保，國家會給企業什麼優惠政策嗎
交社保是用人單位的法定義務，沒有優惠政策，如果不交會受到處罰。
7. 如何看待2019年的社保政策，對企業和個人都有些什麼影響
2019年國家社保政策與往年沒有什麼變化。
8. 社保入稅政策對企業有什麼影響，有什麼應對方法嗎
這個對企業相對來說還是有一定的影響的，因為在那企業的開支