企業社保轉為靈活就業社保

『壹』 以前單位交的社保現轉為靈活就業社保，.單位要補交以前的社保，現在要怎麼辦理

以前單位交的社保，現在轉為靈活就業，社保單位要補貼，以前的社保的話可以從單位的賬戶繳納，然後兩個賬戶合並就可以了。

『貳』 靈活就業人員社保轉為職工社保怎麼辦

靈活就業人員參保條件為：在城鎮就業的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、其他靈活就業人員。

以及未與用人單位建立勞動關系的我省城鄉居民，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業人員身份在靈活就業地或戶籍地參加（接續）企業職工基本養老保險，由個人繳納養老保險費。

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靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

『叄』 已經通過靈活就業形式繳納的社保能改成企業繳納嗎

能。

對於用戶實來現就業以後就應源該停止繳納靈活就業的社保待遇，將靈活就業的社保待遇轉移到企業單位來繼續參保，二者之間是可以正常的轉移，並且可以累積自身的繳費年限，因為畢竟都屬於職工養老保險和職工醫療保險的范疇。

所以說累計繳費年限可以在原有參保的基礎上繼續累積計算，這個是不受到任何影響的，對於用戶來說也是必須要轉移的。

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注意事項：

用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是用戶的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過當本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費。

根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

『肆』 靈活就業人員轉企業社保

靈活就業人員持以上材料到原辦理參保登記的社保經辦機構辦理轉出手續。社保經辦機構審核繳費情況後，在《轉移單》上蓋章。職工及時將《職工養老保險手冊》和《轉移單》交用人單位人事部門，由其從起薪之月起辦理續保手續。轉入單位後按單位職工辦法參保繳費。
轉移養老保險手續大致需要以下材料：
轉出：調動函、轉出單位的信息、轉移申請表、養老金賬戶明細；
轉入：轉移申請表、對方賬號、賬戶明細；

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『伍』 我想從企業交社保，轉到靈活就業人員交社保可以嗎

首先只要你是本地常住戶口，與企業解除勞動合同，勞動關系不存在了，可以自由職業者身份，辦理個人繳費。

『陸』 從單位社保轉換成靈活就業保險所繳納費用會不會變更

會啊，轉成靈活就業後原本單位繳費部分就得自己出了，雖然沒有以前單位總的那麼多，不過也多不少，繳費基數你也可以自己按實際選擇

『柒』 靈活就業人員轉成單位交社保需要什麼手續

以靈活就業者身份參加社保繳納的，小新給出的方法有：

1.找代理公司代繳掛靠
有個好處是可以在工作中繳納社保一樣，都可以續上。前提是所有繳納的費用都是要自己出。

養老保險：單位19%；個人8%
醫療保險：單位9%；個人2%+10元的大病保險
失業保險：單位1% ；個人0.5%
生育保險：單位0.8%；個人無需繳納
工傷保險：單位0.5%；個人無需繳納
註：上面是南京社保繳費比例，各地區可能有所不一
除了上面的費用之外，你還負擔一筆代理費用。

重要說明：如戶口是在本市可以自己繳社保或讓找社保代繳機構，非本市戶口只能找代理公司進行社保代繳。需要提醒的是，選擇代理公司一定要謹慎，千萬別遇上光收錢不辦事兒的黑中介。

2.個人參保
個人參保只是繳納養老保險和醫療保險。因為沒有了單位幫你繳納一部分，所以養老保險和醫療保險連同企業繳納的部分一並自己繳納，而失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金是不能個人繳納的。

因此，很多人靈活就業者就來問小新了，我們應該怎麼參加呢？

靈活就業者的戶口如果在本地的話，可以選擇以個人身份參保或找相關代理機構或單位進行掛靠；如果戶口不在本地的話，只能選擇找相關代理機構或單位進行掛靠或者在戶口所在地進行城鄉居民養老保險和城鎮居民醫保（新農合）的繳納。

如果選擇掛靠的方式進行繳納社保，一定要認清楚這四大問題：

1.掛靠單位繳納社保，需要多繳納三種社會保險
掛靠單位繳納社保的話，意味著繳納和在職的員工一樣，需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，需要繳納所有的險種。

但因為自己本身就是靈活就業者，失業保險和工傷保險用到的幾率不大，意味著，這就需要多了這幾份保險。但如果以靈活就業人員的身份去辦理職工社保的話，只需要繳納養老保險和醫療保險，其實也能夠解決我們的養老和醫療問題。

2.繳費比例不同，自己要多交不少錢
第一點也說了，掛靠的話多交了一些險種，但也就意味著費用也會增加不少。同時，這種方式下，所有的金額都要你自己出，大多可能還需要額外一份掛靠費或代理費。

一般情況下，單位職工養老保險的繳費比例是26%，但如果是靈活就業人員自己繳納養老保險，繳費比例只有18%，至少可以減少8個百分點，另外加上剛剛上面說的失業、生育、工傷也需要自己來承擔，加上養老保險的8個百分點，總計多增加的錢可不少。

由此可以看出，要交的錢還是很多的，則還沒有算上掛靠費。

3.有法律風險！
小新在說找代理機構的時候，就已經說過了，選擇代理公司一定要謹慎，千萬別遇上光收錢不辦事兒的黑中介，甚至可能有法律風險。

掛靠單位很明顯的事實是：你沒有在這個單位上班，但是卻在這個單位進行繳納社保，就意味著這個單位要做一些動作幫你去繳納，比如：假工資等，這個裡面就有很大的法律風險的。

再者說，如果這個單位經營不善倒閉了，你還沒有退休或者繳納夠15年的話，對你的影響也是很大。要麼轉移回戶口所在地進行靈活就業者參加社保，要麼再找相關掛靠，要麼轉回戶口所在參加城鄉居民養老保險和城鎮居民醫療保險（新農合），總之會很麻煩，自己也會很虧！

掛靠也不是沒有好處的，比如：可以預防斷繳，也可以異地辦理續繳；女性退休的話，還可以提前退休，總之，看你自己的選擇。但小新的建議是選擇靈活就業者的身份參加社保最為安全；如果選擇掛靠的話，一定要選擇正規且合理的公司或單位進行操作，以防後面出現一些麻煩！

今天就說到這里，還有幾句話想告訴大家：

關於健康險，尤其是重大疾病保險，大家在購買過程中會有很多問題。

比如：這款產品好不好？適不適合我？這個疾病保不保？我能不能買？有什麼限制嗎？等問題。

關於身故保障，尤其是壽險，大家在購買過程中也會出現很多問題。

比如：該給誰買？不該給誰買？買多少？最高限額是多少？什麼產品最適合？等問題。

『捌』 勞動法關於社保轉靈活就業的轉變的規定

勞動法是規范企業進行企業管理的法律。如果涉及社保轉靈活就業的轉變的規定，應該以《勞動合同法》的相關規定進行辦理，在就業人員失業後由社保轉為靈活就業人員後到社保局辦理相關手續，包括根據繳納失業保險和社保保險可以領取失業金，繼續繳納靈活就業人員社會養老保險等等。供參考。

『玖』 靈活就業人員轉成單位交社保需要什麼手續

手續不需要個人辦理，你只需要提供身份證，社保卡，有失業證提供失業證，沒有不提供，單位就會到社保局辦理你的社保增員手續。