社保繳費比

A. 社保繳納比例是多少

社會保險繳費比例(參考)
目前除生育保險外，其他四項社會保險繳費按照如下比例確定：
1、基本養老保險：單位繳納比例為20%，職工個人繳納比例為8%；個人繳費人員繳納比例為22%。
2、醫療保險：
（1）基本醫療保險：單位繳納比例為9%；職工個人繳納比例為2%；退休人員本人不繳納。
（2）門（急）診大額醫療費補助金：單位繳納比例為1%。
（3）大額醫療救助金：職工個人和退休人員每年一次性繳納36元。
3、失業保險：單位繳納比例為2%；職工個人繳納比例為1%；農民合同制工人本人不繳納。
4、工傷保險：實行行業基準費率和浮動費率。
（1）基準費率：根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2002)，行業劃分為三個類別。初次參加工傷保險的單位，實行行業基準費率。具體比例為，一類行業為職工工資總額的0.5%，二類行業為職工工資總額的1%，三類行業為職工工資總額的2%。社保機構根據用人單位的工商登記和主要生產經營業務情況，分別確定各單位適用的費率。
（2）浮動費率：根據用人單位以前年度工傷保險費使用情況、工傷發生率、職業病危害程度等因素，費率實行定期浮動。費率浮動的辦法正在制定之中。
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B. 社保個人與單位繳納金額的比例

繳費比例：

職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;

職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%；

失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;

工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(2)社保繳費比擴展閱讀：

計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

C. 職工個人社保繳費比例

一、養老保險：國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納基本養老保險費；外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
二、失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同制工人本人不繳費。
三、醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
四、工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、2.0％。用人單位屬二、三類行業的，據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，每兩年浮動一次。
五、生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險費，職工個人不繳費。

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D. 社保繳納比例和計算公式

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社專保年屬度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

E. 社保繳費比例是如何分配的

**養老保險**
國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費
工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
**失業保險**
失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同
制工人本人不繳費。
**醫療保險**
醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的
2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
**工傷保險**
工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。
**生育保險**
生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。

F. 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(6)社保繳費比擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

G. 社保繳納的比例怎麼算

你這個280元可能含有醫保和養老，
以本人上一年月平均工資為繳費工資基數，繳費比例為8%；
2、單位按全部被保險人繳費工資基數之和的19%繳納基本養老保險費
養老---單位20%個人8%
醫療---單位8%個人2%
失業---單位2%個人1%
工傷---單位0.5-1.2%個人不繳費
生育---單位0.9%個人不繳費
找清你們當地的繳納基數，一算就出來了，比方280元全是個人繳納的養老保險，那麼基數就是3500元（280除以8%），單位為你繳納3500乘以20，那就是700元，基數出來了，其餘的醫保工傷都能算出來

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H. 社保一般個人交多少比例

職工個人需要繳納的社保險種有：養老保險、醫療保險和失業保險，而生育保險和工傷保險是不需要個人繳費的，費用全部由用人單位承擔。對於農業戶口的職工來說，失業保險也不用自己繳納，只需承擔養老和醫療這兩項保險繳費。具體的社會保險個人繳費比例大概是這樣的，養老保險個人繳費比例8%，醫療保險個人繳費比例2%，失業保險個人繳費比例1%，當然，每個城市的社保繳費比例是不一樣的，建議大家可以向當地的社保局咨詢。