社保繳納基數和醫保繳納基數

Ⅰ 2020年交社保，為什麼要注意15年、繳費基數和醫保年限這三個因素

15年關系著你能否領取養老金、繳費基數關系著養老金的多少、醫保年限關系著退休後的醫保待遇，這3個因素很重要

寫在最後的總結:

交社保是一件技術活，並不是隨隨便便只要覺得公司給交了就可以。只有交夠【15年】，【繳費基數高】，【選擇好最佳的退休地】才能多領養老金；【醫保年限超過規定的標准線】就算退休後，也可以終生報銷醫療費，讓自己有個好身體，多賺養老金呢！

Ⅱ 2019年北京社保和醫保的基數是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

北京市關於統一2013年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知
京社保發〔2013〕28號
各區（縣）社會保險事業（基金）管理中心、北京經濟技術開發區社會保險基金管理中心，各社會保險代辦機構，各參保單位：
根據《北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局關於公布2012年度北京市職工平均工資的通知》（京人社規發[2013]151號）文件，2012年度北京市職工年平均工資為62677元，月平均工資為5223元。按照北京市社會保險的相關規定，現就統一2013年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的有關問題通知如下：
一、以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為5223元。
二、上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費工資基數為15669元。
三、以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費基數的，其繳費工資基數為3656元。
四、以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為3134元。
五、以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，其繳費工資基數為2089元。
六、參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300％確定。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40％確定；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60％確定。
七、個人委託存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險和基本醫療保險月繳費金額：
（一）基本養老保險、失業保險
1.以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納基本養老保險費1044.6元、失業保險費62.68元。
2.以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費626.8元、失業保險費37.61元。
3.以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費417.8元、失業保險費25.07元。
4.享受社會保險補貼人員，月繳納基本養老保險費125.34元、失業保險費4.18元。
（二）醫療保險
不享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為255.92元；享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為36.56元。
北京市社會保險基金管理中心
2013年6月9日
(責任編輯：中國醫療保險研究會)

Ⅲ 社會保險繳費基數的法律規定

好像沒有國家層面的法律規定社保繳費基數。
是各省、各市自行制定的。一般稱為某省某市養老保險條例。

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Ⅳ 社保醫療繳納基數的多少和醫療報銷有關嗎

社保醫療繳納基數的多少和醫療報銷無關。醫療報銷應該是一樣的，你看，住院起付標准一樣，甲（80%）乙（70%）丙（自己負擔）類葯的報銷比例一樣的。

Ⅳ 社保繳納基數和養老保險繳費基數、失業保險繳費基數、醫療保險繳費基數等有什麼曲別

養老保險、醫療保險、失業保險，都包括在社保里
社保包括五險，每個保險有自己單獨的繳費基數，社保繳納基數是指五險各自的基數，每個保險基數計算標准不一樣，所以不存在一個統一的社保繳納基數

Ⅵ 醫保的繳費基數是什麼意思

醫療保險繳費基數即醫療保險參保人按照一定比例繳納醫保費用計算的基數。

現行我國醫療保險繳費基數一般以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費；月工資總額低於本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的60%繳費。

但因各地區實際情況不同，因此具體繳存基數根據本地實際情況確定。繳費基數一旦確定，一年內不能改變。

(6)社保繳納基數和醫保繳納基數擴展閱讀:

基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。

基本醫療保險是社會保險制度中最重要的險種之一，它與基本養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度。

2016年5月1日，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省（區、市），將單位繳費比例降至20%；

單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。

Ⅶ 社保繳費分為幾個檔次

區別主要在於以下幾個方面：

1、繳費：

根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔和三檔。如果職工是深圳戶籍，單位應為其參加醫保一檔；非深圳戶籍職工可在一、二、三檔中任選一種參加。

醫保一檔繳費比例為8.2%（基本醫保+地方補充醫保），其中單位繳納6.2%，個人繳納2%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為上年度在崗職工月平均工資60%。目前，醫保一檔繳費基數「上線」為22440元，「下線」為4488元。

醫保二檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為7480元，繳費比例為0.8%（基本醫保+地方補充醫保），其中單位繳納0.6%，個人繳納0.2%。

Ⅷ 用人單位為職工繳納基本醫療保險的繳費基數如何確定

用人單位為職工繳納基本醫療保險的繳費基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
根據《社會保險費申報繳納管理規定》第四條
用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：
（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；
（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；
（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；
（四）職工名冊及職工繳費情況；
（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。
在一個繳費年度內，用人單位初次申報後，其餘月份可以只申報前款規定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。

(8)社保繳納基數和醫保繳納基數擴展閱讀：
《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條
職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
第十二條
徵收的社會保險費，應當存入社會保險經辦機構按照規定開設的社會保險基金收入戶。社會保險經辦機構應當按照有關規定定期將收到的基金存入依法開設的社會保險基金財政專戶。
第十三條
社會保險經辦機構對已徵收的社會保險費，根據用人單位實際繳納額（包括代扣代繳額）和代扣代繳明細，按照國家有關規定進行記賬。
參考資料來源：搜狗網路——社保基數
參考資料來源：搜狗網路——社會保險費申報繳納管理規定

Ⅸ 社保網上的繳費基數是什麼意思

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。 上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

(9)社保繳納基數和醫保繳納基數擴展閱讀：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。