企業社保是職工社保嗎

❶ 自由職業的社保和職工社保有什麼區別嗎

實際上，企業掛靠社保屬於違法違規的行為。企業繳納社保只能為建立勞動關系的職工繳納，相應的費用還應當是職工和用人單位共同承擔。

按照《勞動法》和《社會保險法》都規定，職工和用人單位必須參加社會保險，共同承擔社會保險費。

平時我們找企業掛靠社保，都是我們給用人單位所有的社會保險費，包含企業和職工個人部分。由企業給代繳，而且有的企業甚至收取一定的服務費。這樣的做法，實際上直接否認了企業和勞動者的關系。

在社保部門看來，企業辦理參保手續時，需要提供一系列的證明材料。企業代繳社保的這種行為，實際上是一種欺詐，偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險參保資格，其主要目的還是為了以後獲取社保待遇。由於參保資格不正確，這種行為就成了騙取社保待遇了，非常危險。

按照《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險違規辦理社會保險業務超過20人次或者從中牟利，超過2萬元的，需要列入社會保險嚴重失信人名單。如果是騙取社保待遇的依據《社會保險法》第88條，需要責令退回待遇，並處以2~5倍的罰款。

如果單純計較養老金待遇的計算方面，實際上相同繳費基數的情況下，退休待遇是完全一樣的。由於參加靈活就業人員養老保險繳費比例低，相同繳費基數情況下更省錢，自然是靈活就業人員養老保險更劃算。

所以，自由職業參加社保和掛靠單位區別很大，如果追求養老待遇劃算的話，當然是參加靈活就業人員養老保險劃算。

❷ 企業必須給員工交社保嗎

社會保險是屬於法定強制保險，企業和員工都必須依法繳納社會保險費，任何關於放棄繳納社會保險費的協議都無效。《勞動法》第七十二條明確規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社保費征繳暫行條例》第三條規定，外商投資企業及其職工屬於基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的征繳范圍，企業與員工應依法繳納。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不得以任何形式逃避和放棄

❸ 企業給員工繳納社保是全額的嗎

企業給員工激納社保不是全額的，企業給員工交一部分，員工自己交一部分。

❹ 關於企業為職工購買社保的問題

不同性質的單位有不同的徵收，請你參考以下我提供的資料選取你適合的套用，養老和基本醫療這一塊是強制要企業繳納的其它是可選性的。另外，據你所說的就業情況應是屬靈活就業，你單位一樣要為你購社保。社保是對職工將來生活的一種保障，如果企業要你們全額承擔是不對的。
廣州市社會保險的征繳比例：
1、養老保險：
屬國有，集體，三資企業，機關，事業單位等的單位應繳金額=單位當月繳費工資（指單位向社保申報的當年繳費基數）
X
20%
；個人應繳金額=個人月繳費工資
X
8%
；
屬私營企業，個體工商戶，靈活就業人員，非本市城鎮戶口人員的單位應繳金額=單位當月繳費工資（指單位向社保申報的當年繳費基數）
X
12%
；個人應繳金額=個人月繳費工資
X
8%
。
2、失業保險：（不分本地及外地戶口）
城鎮戶口職工按照繳費工資的3%征繳[其中單位2%，個人1%
；農村戶口職工按繳費工資的2%征繳（由單位繳納）]
3、工傷保險：
按本單位全部職工工資繳費的一定比例（0.5%,1%,1.2%,1.5%)征繳（由單位繳納）
4、生育保險：
按參保單位中本市城鎮戶口職工資繳費工資的0.7%征繳（由單位繳納）[今年有新規定,不是本地戶口也可參保]
5、醫療保險：
按參保單位中本市城鎮戶口職工資繳費工資的8%征繳，個人按其繳費工資2%征繳。（另：用人單位應當為其所屬的參保人員繳納重大疾病醫療補助金。每人每月按5元征繳）。
靈活就業人員（在企業非本市城鎮戶口人員）參加「住院保險」，應當同時參加重大疾病醫療補助，繳交相應的醫療保險費用。
註：「住院保險」費
以上年度本市單位職工月平均工資為基數，每人每月按4%的標准繳費。
註：重大疾病醫療補助金
按每人每月5元的標准繳費。

❺ 職工與社保的區別嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

個人交社保和公司交社保的
區別一：定義
職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
個人交社保和公司交社保的
區別二：繳費
公司交社保的職工社保繳費比例：
養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。
醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。
失業保險：2015年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的3％降至2％，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
工傷保險：自2015年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策，通過調整完善工傷保險費率政策，實現了「總體降低」的目標要求，一是最低行業基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業基準費率由2%降至1.9%；二是政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點；三是具體到不同的行業，由於行業標准採用了新的標准，與原費率政策的基準費率相比，在可比的86個行業中，有74個行業的基準費率標准降低，佔到了86%。
生育保險：從2015年10月1日起，生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。
個人交社保的靈活就業人員繳費比例：
靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員根據自願原則，可以參加職工基本醫療保險的，由其個人繳納基本醫療保險費。
由於工傷保險和生育保險實行僱主責任制，由用人單位單方繳費，個人不繳費，因此未將靈活就業人員納入工傷保險和生育保險的覆蓋范圍。另外，大部分城市也未將失業保險納入靈活就業人員社保繳費范圍。
個人交社保和公司交社保的區別三：待遇
城鄉居民社保和城鎮職工社保有什麼不同？城鄉居民社保是當地人在戶口及檔案所在人才自己繳納的社保，城鎮職工社保是當地人或外地人通過單位繳納的社保。
當地人可選擇自己繳納城鄉居民社保或通過單位繳納城鎮職工社保，但外地人只能通過單位繳納城鎮職工社保。
在北京，當地人可自己繳納的城鄉居民社保只有三險，醫療、養老、失業，且繳納金額只分為高、中、低三檔。當地人或外地人通過單位繳納的城鎮職工社保是五險，醫療、養老、失業、工傷、生育，且繳納金額在上下限之間就可以。

❻ 企業給員工繳納的社保是怎麼計算的

計算企業應該抄為員工繳納的社保‍金應當按照員工的總收入，包括基本工資、各種工資性補貼、獎金及獎勵性工資，且應該是應發工資，但繳費基數最高不高於當地社會平均工資的三倍，不能低於當地社會平均工資的60%來計算。