Ⅰ 企業怎樣逃避交社保，以及會受到什麼懲罰
如果企業規避社保繳費，一旦被查出，除了按規定時間內整改，還要受到重罰，情節嚴重還會查封企業所有賬戶。
Ⅱ 和公司是勞動關系,公司卻鑒勞務合同逃避社保,該怎麼辦
能乾乾不能幹走人，你就算想強迫他們要求給你交社保他們也不會滿足你條件。這樣的單位不靠譜，所以趁早走了最好
Ⅲ 對於幫助一些企業逃避社保的公司怎麼舉報
有證據，證據確鑿，就到區級勞動監察大隊舉報。勞動監察大隊就管社保違法亂紀之事的。
Ⅳ 單位已經交了23年社保了，但是現在成為網逃人員了，還可以領社保嗎
現在很多城市社保聯網的
而你買社保的信息中有身份證號
很容易就會查到
Ⅳ 企業把離職日期定在15號逃避交社保是否犯法
不存在逃避吧，不是說在當月工作了一天也該交嗎？你可以去勞動局或者12333問問，當月如果你同意不交社保中心是不管了，如果你不同意的話好像你投訴就會補交了。
Ⅵ 什麼叫用勞務派遣逃避社保繳費
您好！企業不應濫用勞務派遣逃避社保繳費。舉個具體例子來描述吧。
劉某於2001年6月到某物業公司工作。2007年10月15日，在物業公司要求下，劉某與某勞務派遣中心簽訂了勞動合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同約定，勞務派遣中心派遣劉某到物業公司從事保潔工作，劉某的工作內容、工作地點均未發生變化。由於物業公司、勞務派遣中心均未給劉某辦理養老保險和失業保險，劉某在離職後提起訴訟，要求物業公司、勞務派遣中心賠償其一次性養老保險待遇和失業一次性生活補助費。
法院認為，劉某的工作地點和工作內容始終未發生變化，無論用人單位主體如何變，其所從事的保潔工作未發生中斷，基於上述情況，法院對於物業公司提出的劉某主張權利已過訴訟時效的抗辯意見不予採納。劉某系農民工，《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》規定，農民合同制職工與用人單位終止、解除勞動關系後，符合規定的，可以享受一次性養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費。農民合同制職工因用人單位未參加社會保險或未足額繳納養老、失業保險費，不能享受養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費待遇的，用人單位應按照本辦法規定的標准予以補償。現物業公司、勞務派遣中心未為劉某繳納勞動關系存續期間的養老保險和失業保險，依據上述規定，物業公司應向劉某支付2001年6月至2007年9月的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費，勞務派遣中心應向劉某支付2007年10月至2008年6月期間的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費，物業公司對勞務派遣中心的給付義務承擔連帶責任。
勞務派遣單位未履行法定社保費繳納義務，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位應當承擔連帶賠償責任。所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位根據用工單位的實際用工需要，招聘合格人員，並將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式，其特點是"招人不用人""用人不招人"。在這種用工形式下，派遣單位與勞動者建立勞動關系，由派遣單位承擔支付勞動報酬和繳納社保費用的義務，但勞動者不向勞遣單位提供勞動；勞動者向用工單位提供勞動，但勞動者與用工單位無勞動關系。派遣用工的初衷是為了實現降低人力資源管理成本，促進就業的目的，但在實踐中，勞務派遣有被濫用的趨勢，正不知不覺演變成個別企業逃避責任、轉嫁風險的手段。比較常見的一種形式是"逆向勞務派遣"。即勞動者已經在用工企業上班，與用工企業存在合法的勞動關系，但是用工企業卻強迫勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，轉嫁法律責任和社會責任。上述案例就是一起典型的"逆向勞務派遣"。
謝謝閱讀！
Ⅶ 請問單位逃繳社保想以個人名義代繳
社保由用人單位和職工個人按比例承擔是法律的具體規定，不可能讓職工個人全部購買，法院不能違法判的。
Ⅷ 公司不交社保是不是可以證明在逃稅、漏稅
繳納社保是單位的義務，也是對員工的一份保障，不繳納社保就證明逃稅漏稅，太片面，不足以證明。
Ⅸ 將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶，會不會成為一些企業逃避繳納社保的手段
用人單位為員工繳納社保是法定義務，雖然有的工人願意要錢而不願交保險，因為上保險的話還要自己承擔一部分，但是無論給他們多少錢，也不能免除為他們繳納保險的義務。如果勞動局查到了還是要補繳。得不償失。不合法。
Ⅹ 不良企業非法用工，偷逃社保手法知多少
是非法用工。
《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。