企業社保

Ⅰ 鄭州企業社保比例是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

2015年最新的鄭州五險繳費比例如下：
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%、大病醫療110元/年；
失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%;
工傷保險：單位繳納比例0.5~2%，個人不繳費
生育保險：單位繳納比例1%，個人不繳費
鄭州的社保繳費比例可以咨詢當地的社保中心，或者51社保網。

Ⅱ 石家莊企業社保新增

石家莊對社會保險的養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險的政策規定進一步進行了完善和補充，不斷健全社保政策制度，規范管理，為人民群眾謀利益，為未來生活提供一份保障。
石家莊養老保險最新政策規定
企業退休人員的養老金再漲10%左右
這是我省自2005年以來第10次上調企業退休人員養老金。從市社保局獲悉，今年3月份，石市企業退休人員將按調整後的標准發放養老金，同時將補發今年1至2月份調整養老金的增加額，並於3月15日前發放到位。
此次調整依然按照普遍調整與適當傾斜相結合的辦法進行。其中普遍調整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調整增加，調整幅度與去年持平。在此基礎上，退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元，月增加基本養老金比去年多了0.5元。
同時，和去年一樣，年滿70歲及以上的老人依然可按年齡段享受不同級別的「高齡補」，調整幅度也與去年持平。政策規定，截至2013年12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
靈活就業人員繳費標准提高
自2014年7月8日起，凡無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員(以下簡稱「個體工商戶、靈活就業人員」)繳納2014年1月至2014年12月的基本養老保險費時，每月繳納標准為：按省月社平工資40%繳費標准為284元、按省月社平工資60%繳費標准為426元、按省月社平工資100%繳費標准為709元、按省月社平工資200%繳費標准為1418元、按省月社平工資300%繳費標准為2126元;也可以在283.55元至2126.6元區間自主選擇每月的養老保險費繳納標准。
石家莊醫療保險新政策
所有用人單位及符合參保條件的靈活就業人員均應參加醫療保險
凡在2005年6月30日以後申請參加醫療保險，且拒絕補繳醫療保險費的，其參保前的工齡不再視同繳費年限，本人達到法定退休年齡時，不滿最低繳費年限的，仍按男30年、女25年的規定繳至最低繳費年限;困難企業可按只建統籌基金，暫不建個人賬戶的辦法參保，先解決職工住院和大病醫療問題，也可按照市勞社[2004]77號文件的規定，採取企業和職工共同籌資的辦法解決參保問題。確實無力按期參保的困難企業，應於2005年6月30日前向市勞動和社會保障局提出職工醫保視同繳費年限認定申請。逾期未申請的，企業職工參保前的工齡不再視同繳費年限。
基本醫療保險慢性病病種增加5種
日前，市勞動和社會保障局就關於增加未實行公務員醫療補助人員基本醫療保險慢性病病種下發通知，今年新增5種慢性病享受醫保政策。
據了解，根據《石家莊市市區未實行公務員醫療補助人員基本醫療保險慢性病門診管理暫行辦法》，原來市區未實行公務員醫療補助人員有8種慢性病可享受醫保政策，加上新增加的5種，這樣享受醫保政策的慢性病病種增至13種。
新增加的病種及年度門診醫療費報銷標準是：慢性腎功能衰竭(未達到血液透析程度)800元;慢性肝炎600元;肝硬化800元;精神分裂症600元;股骨頭壞死500元。
石家莊失業保險最新政策
將企業吸納就業稅收優惠的人員范圍由失業一年以上調整為失業半年以上
石家莊市將實施更加積極的促進就業創業稅收優惠政策，將企業吸納就業稅收優惠的人員范圍由失業一年以上人員調整為失業半年以上人員。高校畢業生、登記失業人員等重點群體創辦個體工商戶、個人獨資企業的，可依法享受稅收減免政策。
對確實難以實現就業的「4050」人員，通過公益性崗位予以托底安置
石家莊市對「4050」人員(城鎮登記失業人員中，女40周歲以上、男50周歲以上，就業轉失業後未實現就業的人員)、城鎮零就業家庭成員、享受城鎮居民最低生活保障且失業1年以上的城鎮登記失業人員、殘疾人、失地又失業的農民家庭成員、刑滿釋放人員，通過政策扶持、培訓服務等措施，鼓勵其到企業就業、自主創業和靈活就業。對通過市場渠道確實難以實現就業的，可通過公益性崗位予以托底安置，並給予社會保險補貼及適當崗位補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限最長不超過3年。
將失業保險費率暫降至2%
石家莊市將進一步落實調整失業保險費率政策。將失業保險費率暫降至2%，用人單位按本單位工資總額的1.5%繳納失業保險費，職工按本人工資的0.5%繳納失業保險費，進一步減輕企業和個人負擔。
石家莊工傷保險政策
對用人單位難以按照職工工資總額繳納工傷保險費的，自2015年7月1日起，按全市上年度職工月平均工資為基數繳納。據公布數據，2013年我市城鎮非私營單位在崗職工平均工資為43653元、月平均工資為3638元，和上年度的39669元、3306元相比，分別上漲了3984元和332元。也就是說，今年全市用人單位可以3638元為基數繳納工傷保險，月最低繳費工資基數不得低於全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%即2183元;月最高繳費工資基數不得高於300%即10914元。
石家莊生育保險政策調整
生育保險待遇將不再限戶籍
作為主管社會保障的職能部門，人力資源和社會保障部擬明確生育保險各類政策標准。人社部、國務院法制辦21日公布了《生育保險辦法(徵求意見稿)》。該辦法明確生育保險將實現各類職工人群的全覆蓋。
生育保險工作座談會具體為國家機關、企業、事業單位、有僱工的個體經濟組織以及其他社會組織等各類用人單位及其職工。人社部表示，覆蓋范圍擴大將有利於生育保險制度的統一，有利於體現社會保障的公平性。
單位不交保險須擔生育費用
在明確將擴大參保范圍的同時，意見稿特別說明，作為社會保險，單位必須為職工繳納。如果未繳納，職工生育保險待遇由單位承擔。
企業繳費減負比例下降一半
值得注意的是，此次徵求意見稿對於生育保險的繳費比例也做了較大調整。意見稿明確，生育保險的繳費比例一般不超過0.5%，比現行的1%左右，降低了一半。

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Ⅲ 原單位的企業社保是否可以選擇放棄或者清除

企業社保其實就是職工社保，社保是社會保險的簡稱，它包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險這五種保險種類。養老保險讓我們老了退休後可以每月領取到一筆保障其生活的錢，醫療保險可以讓我們在發生病症時國家幫助承擔其一部分看病費用，而生育保險可以讓職工在生育時享受到一筆國家給予的費用補貼，而失業保險則可以讓我們失業後領取到保障生存的錢，工傷保險也是保障我們如果發生工傷，國家給予一定的經濟補償。

每種保險對應其相應的責任，也是我們每個人的一種社會福利，對於普通老百姓而言，交社保是必不可少的。當然，我們要享受相應的權利時，肯定也需要付出一定的責任。

比如，養老保險需要我們累計交滿十五年，到退休年齡後才可以領取到基礎養老金；

而醫療保險則需要女性職工交滿二十年，男性職工交滿二十五年後，才可以在退休後享受終身醫療保險服務。

至於工傷保險、生育保險、失業保險也是需要按照一定的條件交滿一定的年限才可以，在這就不細說了。

那麼，如果我們辭職後，社保關系應該如何處理呢？

無非就是由原單位轉至下一家新單位，只要我們辭職，原單位的勞資人員就會幫我們把社保給退掉，俗稱「退保」，退保後新單位就可以接著交社保，如果你的原單位與新單位在同一個城市的行政區，那麼只需要把社保的代碼告訴新單位的勞資人員就行了。

如果你原先的單位與新單位不在同一個城市或者說不在同一個行政區，那麼你需要在新單位工作交了社保後，至原單位的社會保險管理中心，把你的社保關系給調檔出來，你拿著身份證和新單位開具的接收函給社保處的工作人員，兩地社保處會自行對接。

Ⅳ 事業單位和企業社保區別

企業單位的社保與機關事業單位的社保不同之處是：
一、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。
二、企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅳ 企業社保是什麼意思分哪幾類

你可以去搜狗裡面搜索一下企業社保是什麼意思？分哪幾類？這種問題你也可以去問別人。

Ⅵ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(6)企業社保擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例