① 員工離職當月出勤天數太少單位可以不為其繳納保險嗎
沒有離職，只要還在單位，就應該繳納社保。
公司未買保險當事人可以隨時離職，並要求補償。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者依照該情形解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
② 勞動法對企業交社保和員工出勤有關系嗎
勞動法對企業交社保和員工出勤沒有關系。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
③ 由於公司原因，導致員工當月只出勤半天就離職了，當月社保由員工全部承擔合理嗎
不論什麼原因，你不就是出勤半天嗎？一個月只出勤半天，單位不給你繳納全月社保是合理的，也是合法。
④ 離職最後個月出勤多少天才交社保
如果你是中途離職的，很多公司都不會再給你繳納社保的。除非你是剛好把一個月做完，然後離職的。
⑤ 哪條社保規定了員工出勤天數與是否繳費的關聯
好像沒有這樣的規定只要用人單位與勞動者建立了勞動關系，就應當參保繳費，跟出勤天數沒有關系
⑥ 出勤低於多少天公司可以為員工不繳納保險
沒有這個說法，只有說雙方解除勞動合同後，第二個月開始用人單位不再為勞動者參加職工社保。也就是說當月只要上一天班，用人單位就應當為其參保繳費。
⑦ 離職人員出勤天數工資不夠扣社保怎麼辦
離職員工出勤天數工資不夠扣除社保的，建議與離職員工進行溝通將剩餘社保費補繳給公司！
⑧ 勞動法有沒有規定一個月出勤超過多少天單位就必須要繳納全月社保
並沒有的，法律是平等、誠信下相互約束的，承擔支付社保費用是用人單位和勞動者的共同責任，勞動雙方可以通過協議的方式另行約定關於出勤不滿一定天數時費用如何承擔的具體條款。（合法帶薪休假如產假、年假等除外）
⑨ 員工當月出勤沒有滿一個月 中旬辭職 公司月底給購買了社保 員工工資扣除合理嗎
社保的人員增減，一般是上月底之前提出，這也是員工辭職要提前一個月的原因。當員工提出辭職後，單位當月就要給社保部門提出人員增減的報告，下月停止該離職員工的社保購買；如果員工當月提出辭職，當月離職，單位無法停止本月社保購買的。所以，員工個人負責離職後那段時間的社保費用的全部，也還是合理。
如果員工是上月提出了辭職，因為單位原因未辦理增減，與員工無關，那麼可以協商解決，畢竟離職員工是受益者。