社保繳費類型

Ⅰ 社保繳費類型補收是什麽意思

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在一些公司的規章制度中規定需在公司工作滿一年才替員工繳付社保？符合法律規定麽？
肯定不符合規定的.
看得出該用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

Ⅱ 社保 繳費類型正常是什麼意思

正常就表示該賬戶處於正常繳費狀態中，並無欠費也無暫停繳費。從圖中來看，這幾個月的費用已經繳納並分賬到戶。

Ⅲ 社保繳費人員類別怎麼填

社保繳來費類別共分為三種分別是源：城鎮職工、居民以及農民工三種。城鎮職工，包括本市城鎮職工、外埠城鎮職工兩種。居民是指戶口所在地為本市居民。農民工，包括本市農民工、外地農民工、本市農村勞動力、外埠農村勞動力。

繳費人員類別選擇 「本市農村勞動力」繳費工資基數確定：養老保險繳費工資基數下限暫按本市上一年職工月平均工資的40%，失業保險繳費工資基數按上年度本市職工最低工資標准確定，工傷、生育保險繳費工資基數下限按上年本市職工月平均工資的60％確定。

(3)社保繳費類型擴展閱讀

我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。

而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬於違法的行為，此時可以向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正。

Ⅳ 社保繳費有幾種類型

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社保一般指城鎮職工的社會保險，有「五險」：養老、醫療、失業、工傷、生育。
農村的社保一般只有養老和醫療，都有國家資助。
社會保障包括社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫和社會慈善。其類型：美國的社會保險型、新加坡的儲蓄型或累積型、英國的社會福利型等，主要以國家、集體、個人在籌資中的比例和保障理念決定。

Ⅳ 社保繳費類型是補收

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社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊；
2、《補繳基本養老保險費申請表》；
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等；
4、其他相關材料。
社保補退額有很多種：欠款補繳、補收金額、退收金額、差補金額、預繳金額、滯納金等。補退業務一般是指核定不是本月正常繳費所產生的業務。
社保繳納費用中補退額是有一部會打入你的個人帳戶。
‍一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
‍二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

Ⅵ 社保繳費參保人員類別

你指的是新參保員工和保險轉移員工，他們的手續不同。
新參保員工只需要提供勞動合同和個人身份證復印件即可。
而辦理保險轉移的員工需要：原單位的解除勞動合同證明以及人員減少表，並在轉出地社保中心開具「社保繳費憑證」，提供保險轉移單。然後拿著這些和養老保險手冊交到新公司的人力資源部，他們會將憑證和申請一並交到轉入地社保中心審核。如果沒有問題。估計在1-3月內將你的社保轉到轉入地。

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Ⅶ 我國的社保有幾種類型

養老保險一般分為三種：基本養老保險、企業補充養老保險、職工個人儲蓄型養老內保險。

區別：

1.基本養老保容險

是國家強制企業執行的一種養老保險，企業和職工共同承擔養老保險費用，企業拿大頭，職工拿小頭，等到職工達到了國家規定的退休年紀，或者是其他的原因辦理退休手續，就可以每個月領取養老保險金了。

2.企業補充養老保險

這份保險不是國家強制企業執行的，是企業自己自願的，根據企業自己的經營情況，來為自己的職工辦理的一份補充養老保險，是在基本養老保險基礎之上的。

3.職工個人儲蓄型養老保險

這是職工自願參加的，職工通過社會保險機構來繳納保費的一種養老保險。

Ⅷ 社保類型有哪些

養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險12333社保查詢網站

Ⅸ 社保繳費類型補收是什麽意思

在一些公司的規章制度中規定需在公司工作滿一年才替員工繳付社保？符合法律規定麽？
肯定不符合規定的.
看得出該用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

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