Ⅰ 申報高新技術企業,但是有部分員工沒有買社保。那他們算是在職員工嗎
在職員工必須參加社保，你這個問題等於在問「我的企業可以違法嗎？」
Ⅱ 高新技術企業認定中研發費用的人員人工包不包括企業負擔的社保費用
盡管依據高新技術企業認定管理工作指引可以列入。嚴格來說高新技術企業的研發費不能內包含科技人員的福利費容、社會保險費用，有些地方已經明確做出規定，例如浙江省2011年度的高新復審工作中，明確了工資薪金不包括福利費、社會保險費及住房公積金；天津市2011年高新認定工作中也明確了，研發費不能包含社保、住房公積金、福利費。所以為規避高新認定的風險，企業盡量先與當地主管稅務機關進行溝通。而且企業在做研發費加計扣除的時候，這部分費用是必須要剔除的，
Ⅲ 2016高新技術企業需要哪些認定條件
一、政策要求：
（1） 在我省行政區域內（不含深圳）注冊一年以上的居民企業。
這里的一年以上是指工商注冊365個日歷天數以上。
（2） 研究的產品屬於《國家重點支持的高新技術領域》。
（3） 有獨立的知識產權。
一般至少為1個發明專利授權或6個實用新型授權或6個軟體著作權
（4）研發技術人員占企業當年職工總數的比例不低於10%。
（5）近三個會計年度（實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算），研發費用占同期銷售比例不低於5%（銷售五千萬及以下企業）。
（6）近一年高新技術產品（服務）收入占企業同期總收入的比例不低於60%。
（7）有一定的企業成長性（近三年銷售收入增長，總資產增長）。
至少要有兩個會計年度才能有增長性的比較
二、企業要求：
購買社保/個稅人數超過10人、銷售收入100萬以上、非空殼、貿易類、人員學歷和專業要和公司主營產品匹配
Ⅳ 蘇州企業申報高新技術企業對人員社保有要求么
申報高新技術企業，兼職抄和臨時聘用人員工作時間需滿183天以上並繳納社保，才可以作為員工人員上報，其他幾類特殊人員社保問題如下：
1、對科技人員要求佔比10%，繳納社保，對學歷無要求；
2、退休返聘人員不需要繳納社保；
3、勞務外聘人員也要繳納社保，但基本不作為員工人數上報。
Ⅳ 深圳創業公司或高新技術企業是不是有享受什麼社保政策，比如一個公司可以有3個人社保由國家出之類的
沒有的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
Ⅵ 單位沒有人員繳納社保可以做高企嘛 如果不行要怎樣補救呢
單位不交社保是違反勞動法的行為，社保是國家強制性要交的。單位只要給員工補繳社保，國家並不會進行處罰。
Ⅶ 上海高新技術企業落戶政策需要社保基數兩倍以上么
2016年上海市職工平均月工資xx元--------這個可以自己去搜
月社會平均工資=去年社會平均工資/12
養老保險的繳費基數=月社會平均工資*你選的檔位（40%、60%、100%）
養老保險繳費金額=養老保險的繳費基數*0.2
Ⅷ 高新技術企業申請需要什麼條件
公司注冊時間滿一年
評分標准
1、核心自主知識產權：30分
(1個發明專利或8個實用新型或8個軟著（3個條件滿足其一即可，可以混搭），數量越多，加分越多)
2、科技成果轉化能力：30分
(也就是說目前咱們的技術又沒有轉化為產品，或者樣品，或者是銷售合同等等）
3、研究開發的組織管理水平：20分
（公司目前人員大概有多少人？有沒有交社保，研發人員有多少？3到5個研發人員就行）
4、成長性指標：20分
（也就是說咱們公司近三年的財務報告，有沒有形成逐年遞增，如果說有的話肯定是最好，不是硬性指標）
總分100分，70分通過！
希望採納！
Ⅸ 高新企業認定時是否只需要提供前一年年底在冊人員資料，包括社保繳納證明
一般是包括社保證明的。
社保繳納一般以上一年的平均工資為繳納基數。