Ⅰ 北京市用人單位為員工繳納社保從哪年開始的
國家從1993年就開始強制用人單位必須為勞動者繳納社保險的，以前的工齡累計繳納由單位負責繳清。
Ⅱ 公司給員工交社保是半年交還是一年一交
公司給員工交社保是一月一交。
Ⅲ 職工社保至少要交滿多少年
社保退休方面政策全國一致，根據目前規定，企業職工法定退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲（延遲退休政策尚待2017年公布，目前不得而知）。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年以上就可以開始按月領取養老金。注意兩個條件必須同時符合方可退休。
Ⅳ 哪年要求必須交社保的
你問這個問題復就有一點大了制社會保險，目前分為農村社會保險和職工社會保險。職工養老保險和失業保險從九五年開始實施制度。職工醫療保險，工傷保險和生育保險是從2000年開始實施制度的。城鄉居民醫療保險是從2006年開始實施制度的。城鄉養老保險是從2008年開始實施制度的。你所說的必須要繳納的社保我理解的應該現在泛指的是職工養老保險，對吧？根據中國最新出台的《社會保險法》，2012年開始實施。職工社會保險也就是大家平常所說的五險，是強制性的保險。用人單位必須給職工依法繳納。但是農村社會保險也就是城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險是自願繳費，沒有所謂的強制性。
Ⅳ 國家規定企業為職工繳納社保是從哪年開始的
社保制度國家是1993年建立的，1994年10月建立的個人賬戶。
你說的也太具體點了，社保建立之初，就是捆內綁式保險，繳費容一份保多個險種，每個險種不可拆分，不可單項購買。
開始沒有立法，就是社會勞動保險管理規定，後把管理規定定為：社會勞動保障法。全國就這一部法律，河南亦不例外都得照此辦理。
Ⅵ 職工社保單位交多少年
單位給員工繳納社保時，單位交多少？按什麼比例交？個人交多少？加入我工資是1500，我個人負擔多少呢？
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
為了方便計算,取工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：550元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅶ 國家規定企業為職工繳納社保是從哪年開始的
一，國家規定企業為職工繳納社保是從1995年開始的。
二，社會養老保險，國家從1986年就開始實施了，當時僅僅是在國企內部實行勞動合同制，繳納養老保險，從1991年開始實行全部實行養老保險交費制度，由於各地進展不一，大部分省市都是在1992年實行。
三，1998年，中國政府頒布了《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，開始在全國建立城鎮職工基本醫療保險制度。
1.國家規定企業為職工繳納社保是在《中華人民共和國勞動法》中規定的，該發從1995年1月1日施行。
2.
《中華人民共和國勞動法》第九章規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3.
勞動法（labour
law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
(7)員工社保年擴展閱讀
我國《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費;第五十八條規定，用人單位應當自用工之曰起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
據此，社會保險是國家強制用人單位和個人必須辦理登記和繳納的，社會保險的登記、辦理、繳費均有用人單位依法向社會保險經辦機構申報，是用人單位和勞動者的法定義務。
因此，勞動者在職期間，不論是否在試用期，用人單位均應該為勞動者購買社保，其中勞動者個人繳費比例部分費用應由勞動者負擔。
參考資料來源：網路-社會保險（社會保障制度的一個最重要的組成部分）
Ⅷ 職工交社保期限是多少年
法律對繳納社會保險的年限沒有規定，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就應該為勞動者繳納社會保險，直至職工達到法定退休年齡（男年滿60周歲，女年滿55或50周歲）或享受退休待遇（經人力資源和社會保障部門批准辦理退休手續）。
《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。