個人社保和私人企業社保的區別

⑴ 企業社保和個人社保的區別

1、包含種類的區別
企業職工社保包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險統稱五險；
以個人名義參加的是靈活就業人員社保或者城鄉居民社保，該兩個保險都是包含了養老保險、醫療保險；
2、個人繳費金額計算方式的區別
職工社保繳費金額＝繳費基數*繳費比例，每一個保險的繳費比例不一樣，且個人只承擔養老保險、醫療保險、失業保險的個人繳費部分；其中繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地上下限確定；
靈活就業人員社保繳費金額＝繳費基數*繳費比例，繳費基數由當事人在當地社保本年度限定范圍內自由選擇；繳費比例大於職工社保個人繳費比例；
城鄉居民社保繳費金額是固定的或者由當事人自己選擇，不用計算；
3、待遇
以養老保險為例，職工養老保險的養老金計算與靈活就業人員養老保險計算辦法一樣，都是基礎養老金+個人賬戶養老金，需要精密地計算；但是城鄉居民養老保險養老保險養老金＝70+個人賬戶儲存額/139。

⑵ 個人社保和單位社保有什麼區別

一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對於靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。三、繳納比例不同五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業所佔的比重要大，以北京為例：1、養老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8%2、失業保險繳費比例;0.8%，0.2%3、醫療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元(大病醫保)，至於工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

⑶ 企業社保和個人社保區別

企業社保個人出一半，企業出一半。個人社保全部都由個人自己承擔。

⑷ 請問以個人名義買社保和以公司名義買社保有什麼本質的區別嗎

1、保險不同

單位交納的保險：有養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險，生育保險；個人交納的保險：養老保險，失業保險（以前不可以，現在有新政策是可以個人交納的），醫療保險，住房公積金是個人和單位都需要繳納的。

2、繳稅不同

單位交納的比例是：社會平均最低工資的30%;企業：繳納22%，個人繳納8%;其中22%是進入到社會統籌帳戶里(也就是給別的老人開工資用的)，8%進入個人帳戶;個人交納的比例是：社會平均最低工資的20%;其中12%進入社會統籌帳戶，8%進入個人帳戶。

(4)個人社保和私人企業社保的區別擴展閱讀：

養老保險：單位每個月為你繳納22%，本人繳納8%；

醫療保險：單位每個月為你繳納12%，本人繳納2%；

失業保險：單位每個月為你繳納2%，本人繳納1%；

工傷保險：單位每個月為你繳納0。5%，本人無需繳納；

生育保險：單位每個月為你繳納0。5%，本人無需繳納；

住房公積金：單位每個月為你繳納7%，本人繳納7%

補充住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%（這個只有一般效益很好的國企才會有的，且比例由公司自己定，一般公司繳個公積金就算很道義了）。

另外要說的是社保和個調稅的關系，在繳納個調稅的時候，是把個人扣金那部分扣除後再算應納稅基數的，但是有一點要注意，公積金和補充公積金超過12%的部分（個人和企業繳納部分）也需要算在應納稅基數中。