『壹』 企業欠一個月的社保錢，因企業連續虧損，無力償還社保錢，是否社保就無休止的一直為已經離職的人交費
原單位不補繳當時應繳社保的話就是處於欠費狀態，此時沒有辦法轉入新單位，也就沒有辦法繼續參保繳費。 社保繳費記錄是不會無緣無故消失的。
『貳』 社保基金虧損的原因是什麼
1、社保基金虧損的原因：社保基金虧損，其實是社會現象造成的，即老齡化社會的到來。退休人員增加過多且壽命普遍延長，受通貨膨脹影響還得每年漲退休金，所以造成社保基金支出過大，而新增保險彌補不了支出空缺時，就可以廣義地說社保基金虧損。
2、概念簡介：全國社會保障基金（以下簡稱社保基金）是指全國社會保障基金理事會（以下簡稱理事會）負責管理的由國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批准以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。[1]
『叄』 企業虧損交不起社會保險
這個需要同公司商量著來辦，盡可能的讓公司繳納保險到最後一個月，實在虧損破產也沒辦法~~
『肆』 關於2017年中國社保的經濟虧損是多少
不是虧損的。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
『伍』 虧損企業的社保基數有沒有優惠政策
一般公司按最低基數交，這個基數已經是正常平均工資數的60%了，再少你就得問社保了，在這里有人回答你你還得問所屬社保中心
『陸』 虧損企業社保是否可按最低標准繳納社保
社保包括五險一金，五險屬於法定必須繳納的，一般有單位統一辦理，個人也可參保自行辦理。保險的繳納均應按屬地管理的原則辦理，具體可以咨詢當地的社保機關。單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。不予辦理者，勞動者可到勞動局投訴。
『柒』 單位以虧損為由,不給職工繳納社保合法嗎
不合法，你可以去告他。但是一定要注意了，自己。該咋辦咋辦。。
『捌』 如果公司多年虧損也要交社保嗎
勞動法第七復十二條規定：用人單位制和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
後果可以詳細參考，《勞動合同法》第38條，46條。《社會保險法》第84條，85條，63條。
如果想長期發展還是建議合法合規經營。
『玖』 虧損公司是否可以不幫員工買社保
參加社保是國家強制性政策，不僅和虧損不虧損沒什麼關系，而且如果公司發給職工工資過低（低於當地社會平均工資的60%）。必須按社會平均工資的60%為基數為職工繳納社保。按規定企業不為職工上社保要受到政府的行政處罰的。
你們公司糊弄你呢，要不然老闆就是大S，上社保資金是免稅的，正常點的老闆，寧願少給你點工資也得給你上社保。你們老闆可能偷稅漏稅撿便宜撿瘋了。
『拾』 公司關閉解散 員工應該如何賠償
補償金的標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。