『壹』 社保基數上調到底有什麼好處
對高薪人員沒什麼影響，對底薪人員例如我這種影響太大了，到手工資更少了。就是政府社保統籌沒錢了，加收現在還在上班的人繳交基數填坑而已
『貳』 社保繳費系數提高，對我的工資是如何影響的
社會保險繳費高低與職工工資收入有直接關系。
第一，職工繳費的基數，是根據本人上年月均工資作為繳費基數的，職工的工資高低直接影響到繳費基數。工資越高，繳費基數越高，工資越低繳費基數也越低，
第二，為了不讓職工的繳費基數差距過大，造成領取退休金差距過大，國家制定了限制政策。
當職工的工資低於社會平均工資60%時，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資300%作為繳費基數。
『叄』 社保的繳費基數是什麼意思
繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間，即：若個人的月工資不足當地上年度社平數的60％，則其繳費基數最低須達到社平數的60％；若個人的月工資超過了當地社平數的300％，則其繳費基數最高不得超過社平數的300％。
假如公司每人月工資是600元，若此工資標准已達到當地社平數的60％，則600元就是繳費基數；若不到當地工資社平數的60％，則要提高到社平數的60％。
社保中的養老、醫療、失業，均是以這個繳費基數為依據，按規定比例交費：
養老－－單位交20％、個人交8％；（基數600：單位180、個人48）
醫療－－單位交6％、個人交2％；（單位36、個人12）
失業－－單位交2％、個人交1％；（單位12、個人6）
工傷和生育全部由單位承擔，個人不必交費。
『肆』 公司加薪後如何調整員工社保基數
1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；
2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。
『伍』 能否自己交錢提高社保基數
單位交納的社保，個人無法提高基數。基數是上年度的平均工資。若不符合，可要求單位補足。
『陸』 社保繳費基數提高是好還是不好
1、社保繳費基數提高越高當然越多越好，公積金的部分是由企業自行提撥的，然後幾年後相信住房補貼也多少會上調一點吧！
2、社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
3、社保繳費基數計算方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定
『柒』 給新員工填寫社保基數時填高了，怎麼樣可以調整
一、如尚未繳費的可以直接到所在區市的社會保險經辦機構辦理，填報《變更表》，向社保經辦機構申請。但如果已繳費的，之前的按填錯的基數扣款了，無法改變，次月按修改後的基數扣款。
二、 單位當月已成功申報且扣款成功的，已不能申請刪除當月申報，因此基數無法修改。 如單位屬櫃台繳費或當月未扣款成功的，可以自社會保險事業局網站辦事指南下載中心綜合類中下載刪除申報數據申請並加蓋公章後到繳費轄區社保機構申請刪除當月申報後次日在網上申報系統中重新辦理相關增員申報和工資申報。
三、社保經辦人員可以到單位所屬社保部門辦理基數修改，需要提交的材料有：
（1）單位職工社保基數申報表（修改後）
（2）員工的同時期工資憑證（入職第一個月工資憑證，或者上一年的工資憑證）
（3）單位社保證、單位公章
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『捌』 社保繳費基數增加有什麼好處
1.社保賬戶錢多了。對於職工而言，基數上漲是一件好事，因為自己交的越多，單位給你負回擔的費用答就越多，比如住房公積金，你的基數高，你繳的多，單位也給你繳納的就越多，時間長了，自己的住房公積金賬戶上的錢就會越來越多，自己買房時，就能用得到。
2.保障多了。社保基數的上調，帶來的好處就是，所有已繳費基數為基礎的社保項目，繳費都將上漲。對於職工而言，以後養老金，醫療保險，失業和工傷保險都會增加。如果出現什麼意外，就會多一份保障。
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