㈠ 請教關於補繳社保基數差額的問題
4月按照申報工資和舊基數扣費5月按照新基數扣費，同時扣除4月基數差額（內用基數差容額*比例＝補繳金額，但醫療裡面個人那3塊錢不用補，只乘2%）另外可以到櫃台去打補繳明細，但必然要取號，而且四險補繳部分另走一張托收單，要和銀行對賬單核對，月報裡面不顯示～
㈡ 社保基數申報後怎麼補繳差額員工的
按申報的社保基數與當年社保局公布的社平相關繳納基數之差來補交差額吧。
㈢ 社保基數差額補繳公式
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。例如：某企業職工，於2007年6月辦理補繳2001年1年的養老保險，如果2001年實際工資月收入低於當年的繳費下限492元，那麼他補繳2001年養老保險費的月繳費基數為492元，年基數5904.具體計算如下：1、補繳比例：28%2、補繳系數：1.73、2001年社平工資98404、補繳年度（2007）上年度社平工資19031企業補繳金額=19031*（5904%9840）*20%*1.7個人補繳金額=19031*（5904%9840）*8%*1.7
㈣ 社保局不把要補繳的社保基數差額給我看進行確認就讓我簽字，這樣合法嗎
社保的差額補繳是什麼意思：補交差額是很正常的。每年的最低工資都在版做相應的調整權，每年的社保都調整社保基數。
一、社保繳納應當按照勞動者應發工資作為社保繳納的基數。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
㈤ 社保 補基數差額 社平補差零星補繳。
社保的差額補繳是什麼意思：補交差額是很正常的。每年的最低工資都在做相應的調整，每年的社保都調整社保基數。
一、社保繳納應當按照勞動者應發工資作為社保繳納的基數。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
㈥ 長春什麼時候開始補交社保差額的
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的版漏繳才能權夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
㈦ 社保差額補繳怎麼算
差額補繳就是本人所在公司沒有按照本人工資來交社保基數，而是按一個標准來繳回納社保基數，這答樣之間就會有差額。具體金額要根據公司為你繳納的基數來算。都是七月開始調整交的數額。
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㈧ 離職人員的社保基數差額怎樣補繳個人全繳嗎
個人補個人那塊，單位補單位那塊。