計算上年平均工資社保基數

A. 社保的繳納基數是按上一年的平均工資來計算的，那麼如果我上一年換過單位，今年的繳納基數如何計算

單位社保的繳費基抄數按你在本單位入職第一個月基數，或者在本單位的上年平均工資做基數
上年平均工資是本人在本單位的，不算之前已經離職單位的
如果去去年入職的，按在單位時間工作月份計算平均工資。如果是今年入職的，仍然按入職第一個月做基數

B. 那些情況適用社保繳費基數按上年平均工資的40% 50%60%計算

你說的是社平工資抄吧襲，這要看你們單位的承受能力，或者是個人的經濟承受能力。如果你們單位領導不想多交錢，那就選擇低檔位的，如果單位根本就不在乎這點錢，那就選擇高檔的，這樣對員工也比較好。這個對個人也同樣適用，我在我們單位就是分管社保這塊的，不知道我的回答你滿意不？

C. 關於社保個人繳費基數申報，如何計算上一年度職工月平均工資

計算上一年度職工月平均工資由於我國社會保險實行屬地化管理，各地可根據當地實際情況制定相應辦法，目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。
一般情況下，社會保險繳費基數核定公式：
①社會保險基數=上限
(個人月平均工資≥上限)
②社會保險基數=職工個人上年月平均工資
③社會保險基數=下限
(個人月平均工資≤下限)
其中，社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

D. 當年計算上年平均工資用於核定社保基數時，上年新入職的員工，第一個月若不是全勤，平均工資如何計算

如果第一個月發了工資且交了社保就要計算在內，等於年度工資性收入總額除以12。
如果第一個月沒有繳交社保，可以以後11個月的工資性收入總額除以11。

E. 關於社保基數，如何知道員工上一年度月平均工資呢

統計職工來月均工資，是用人源單位依法繳納社會保險的重要依據，關繫到職工的切身利益，為了體現公平，公正，應該切實按照國家統計局頒布的工資統計辦法執行。
計算辦法為：逐月統計職工的月均工資，相加之和，除以12就是月均工資，不足12個月的，按照實際月數統計。
比如，職工從1月份到12月份工資合計為12000元，除以12個月，為1000元，那麼這個職工月均工資就是1000元。再比如，一個職工從6月份開始工作，那麼全年出勤為7個月，所得工資為14000元，除以7個月，月均工資為2000元

F. 社保繳費基數是等於上一年度的實際月平均工資嗎上一年11月份才進公司，實際平均工資該怎麼算呢

一、去年11月進公司，11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數<月實際工資，是正常的。可查一下，社保基數應與合同工資一致。

二、該基數作為2017年交費基礎。如果簽字確認，那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同，若不同，可要求單位調整。單位說自願的而不補是不妥當的，關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。

(6)計算上年平均工資社保基數擴展閱讀：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

G. 社保基數為什麼按上年算基數

社保基數按照稅前工資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數的確定，譬如上版海的話，如果權你是剛到新公司，按你第二個月（也就是足額發放月份）為基數，如果你在此公司已經工作超過一年，基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。（此處講的工資都是稅前工資）

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H. 怎樣計算一個單位上年度社保的繳費基數

每年七月份企業會在社保局有一個工資申報工作，以此次申報的為准。

I. 社保基數只是根據上一年度平均工資決定的嗎。

一、首先要搞清楚工資的概念。是指基本工資，績效，還是什麼。在社保專當中，指的其實是廣泛屬意義上的工資，包括的內容很多。
二、社保基數准確說，應該是上年平均收，包括一些車補飯補什麼的，其實都應該計算在內。
三、在以上兩個前提下，社保基數是按照上一年員工個人所得，平均出來的數做為次一年的全年基數的。