⑴ 員工超過50歲公司怎麼辦理買社保
是不合法的，可以要求甘肅補交之前的。
社保補繳方式：
1.
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
2.
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
3.
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1.
職工檔案和養老保險手冊；
2.
《補繳基本養老保險費申請表》；
3.
勞動合同、工資發放明細表等；
4.
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
⑵ 公司員工要到退休年齡了他的社保怎麼辦
到退休年齡，單位或者個人去社保局辦理退休
單位就不能再繼續參保了回
如果繳納年限不足答，辦理退休時延長繳費年限，累計滿年限再按月領養老金
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑶ 公司准備辦理社會保險，但是有超過法定退休年齡的員工，怎麼辦
1。對復已超過退休年齡的員工可以簽定製勞務合同 而不是勞動合同 因為達到了法定退休年齡 已喪失了勞動法意義上的勞動者資格 其與公司的用工關系已不是勞動關系 而是一種受民法調整的僱傭關系
2。如果是辭退員工 只要勞動者達到法定退休年齡(男年滿60周歲 女工人年滿50周歲 女幹部年滿55周歲) 用人單位就可以解除或終止勞動合同 並無需支付勞動者經濟補償 而不論勞動者是否享受基本養老保險待遇
⑷ 如果參加社會保險的人超過了法定年齡,還能交納社會保險么
參加社會保險的人超過了法定年齡,還能交納社會保險。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
⑸ 招聘的員工超出交社保的年齡怎樣簽訂勞動合同
對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業簽訂具有勞內務合同性質的聘用協容議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。
⑹ 由於員工超出了購買社保的年齡,買不了社保,生病住院了怎麼辦醫療費怎麼辦
職工已經超出了年齡，不能再由企業繳納社會保險，和企業的勞動合同自然終止，內如果繳費不足容，只能自己繳納，和企業沒有關系，前提是，職工在職期間，企業必須足額按時繳納了社會保險，否則職工可以要求企業給予補繳在職期間的社會保險，
⑺ 單位員工已超過退休年齡，單位該怎麼處理員工的社保
員工到達退休年齡.勞動合同關系自然終結.所以他的社保帳號社保部門就封存了.單位想交也交不進了.退休員工仍在上班的是勞務關系了.也就是屬臨時工性質.可以重新制訂勞務工資
⑻ 關於辦理社會保險但是年齡已經超過的員工公司不辦理的話會不會觸犯勞動法
既然當初是社保局的人說他們超過辦理社保的年齡而不予辦理的，現在在法庭應訴的時候，你們可以提供社保局的人說過這種話的證據，實現你們的免責，不然你們不就白替社保局的人擔「冤枉」了