歷年山西省社保基數

① 山西省 2019社保基數

領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時內候按照2018社平容工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

② 2019山西省社保基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

領取的時候按退休地上回一年度社會平均答工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

③ 歷年社保繳費基數下限如何計算呀

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，不同地區繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區人力資源與社會保障局的網站。

1.職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

2.職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

3.職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

(3)歷年山西省社保基數擴展閱讀

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1.單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2.單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3.單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4.實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5.實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

④ 2016年山西省社保繳費基數調整最新 山西省社保繳費基數怎麼算

繳存基數可以到社保局查詢。

社保基數查詢：

1. 每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，專各地不同屬)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；

2. 一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；

3. 可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。

⑤ 山西省2017年養老保險繳費基數是多少

根據《山西省人力資源和社會保障廳關於公布我省2017年度在崗職工平均工資及2018年度繳納基本養老保險費基數標准等有關問題的通知》

2017年的社保最低繳費基數為32985元，最高繳費基數為164925元。

照全省上一年度在崗職工月平均工資的60%和100%兩個基數，由繳費人員根據收入狀況自主選擇申報繳費，月繳納基本養老保險費基數為3077元和5129元。

(5)歷年山西省社保基數擴展閱讀：

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

• 基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

• 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

• 以上兩項A+B之和為每月領取額;

參考資料：

網路-養老保險

⑥ 求2007年到2019年太原市的社保基數和最低標准

日前,省政府常務會議通過對6項社會保障標准進行集中調整提高:一是提高城市低保回標准。從2007年11月份起，將全省城答市居民最低生活保障月標准和人均月補差標准提高10元。二是提高農村低保補助標准。從2007年11月份起，將年人均補助標准從360元提高至432元。三是提高農村五保供養標准。從2007年11月份起，提高對農村五保對象的供養標准，省級供養補貼標准由每人每年1000元提高至1200元。四是提高失業保險金標准。在去年較大幅度提高失業保險金的基礎上，今年再次提高失業保險金標准40元，至此我省已連續四年提高失業保險金標准。五是調整企業離退休（職）人員的冬季取暖補貼標准，由原先每人每年80元調整為700元。六是在對我省高校困難學生進行伙食補貼的基礎上，再次對高校學生今年後四個月按每生每月30元的標准進行伙食補助，由高校視具體情況安排。

⑦ 山西歷年養老保險基數

根據山西省人力資源和社會保障廳發布的2016年非私營單位在崗職工年平均工專資為54975元，由此確屬定的2017年的社保最低繳費基數為32985元，最高繳費基數為164925元。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑧ 山西省社會保險最低繳納基數是多少

社保繳費基數最低為上一年平均工資60%，山西省2015年社會保險最低繳納基數。

社保共5項，其中養老保險、醫療保險和失業保險3項涉及個人繳費，而生育保險和工傷保險單位繳費、個人不繳費。

山西省企業養老保險：繳費比例全省統一，其中參保單位20%，個人8%;從2006年1月起，城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶，僱主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。

山西省醫療保險：實行市級統籌，其中，省直管單位的繳費比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費。各個統籌市的單位繳費比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。

(8)歷年山西省社保基數擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入。

以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

⑨ 山西各地養老保險基數

根據山西省人力資源和社會保障廳發布的2016年非私營單位在崗職工年平均工資為內54975元，由此確定的2017年的社保最低容繳費基數為32985元，最高繳費基數為164925元。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"