員工社保合同

Ⅰ 公司給員工購買社保需要帶上員工簽定合同嗎

1、單位應該在注冊後一個月內到所在區社保局辦理社保登記證. 這是單位在社版保的"戶口". (帶營權業執照副本,組織機構代碼證副本,銀行開戶許可證,公章)
2、 辦好社保登記證後,你在社保局就知道應該怎樣給單位員工辦理社保手續了,他們的工作人員會按不同的社保項給你各種表格.回來後向勞資索要填報數據.
3、 如果有的員工以前在別的單位有社保,你要向社保局索要社保轉移單,以便使員工原有社保轉移到你單位.
4、繳納社保不能挑著上,必須(也只能)五險全繳.
繳費金額按工資總額算,大約為公司繳納工資總額的34%, 個人繳納個人收入的11%.(既如果個人月收入4000元的話,約繳納450元)各地也許略有區別,但不會差很多.

Ⅱ 與員工簽訂勞動合同是否一定要給其繳納社保

一定要給員工繳納社保。

社保是強制險，公司必須要為員工購買，《中華人民共和國社會保險法》第一章第四條中規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

第五十八條規定，個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。

所以，即使說現在沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，有了這點那麼公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。

(2)員工社保合同擴展閱讀：

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：

1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、社保機構對用人單位的行政處罰。

①社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

Ⅲ 員工和公司老闆雙方同意不買社保的合同怎麼寫

公司不買社保是不合法的。
就算員工同意也不行。
這樣的合同是無效的。

Ⅳ 員工合同到期交社保

社會保險是由法律規定的專門機構負責實施、面向勞動者建立、通過向勞動者及其僱主籌措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償的制度。

社會保險主要包括養老、工傷、生育、失業和醫療(重大疾病)五個險種。社會保險作為一種社會保障性事業，其性質與商業保險有本質不同，社會保險具有強制性、保障性、福利性和社會性。用人單位和職工都應依法參加社會保險，享受社會保險是每個勞動者的合法權益。

與市面保險公司的商業性的保險不一樣，社保是由國家統籌的，屬非贏利性質，是市民的保障。對於未注冊的辦事處及分支機構可藉助第三方平台，通過社保外包形式，幫助員工實現以當地參保。

五大特徵
①社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；[1]

②社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

③社會保險屬於強制性保險；

④社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

⑤保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

在中國，《勞動法[1]》規定，勞動

繳費基數
廣州市社保分單位部分和個人部分：

養老保險：繳納單位比例：外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；個人8%，。

醫療險：單位比例：8%，個人2%。

失業險：單位比例：1.5%，個人0.5%。

工傷：單位比例：0.5%，個人不用繳費。

生育：單位比例0.85%，個人不用繳費用。

重大疾病：13.81.

購買明細
廣州社保繳費基數明細（城鎮戶口）
險種 企業繳費 個人繳費
繳費基數 繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額 小計
養老保險 2529 12% 303.48 8% 202.32 505.8
工傷保險 1550 0.5% 7.75 0% 0 7.75
生育保險 3188 0.85% 27.098 0% 0 27.098
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廣州社保繳費基數明細（非城鎮戶口）
險種 繳費基數 企業繳費 個人繳費
繳費比例 繳費金額 繳納比例 繳納金額 小計
養老保險 2529 12% 303.48 8% 202.32 505.8
失業保險 1550 0.5% 7.75 0% 0 7.75
生育保險 3188 0.85% 27.098 0% 0 27.098
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查詢方法

廣州社保查詢
我國經濟體制改革的不斷深化，企事業單位不再象過去那樣包攬職工的一切福利項目，迫切需要建立一個社會化的、全國統一和規范的養老保險、失業保險、醫療保險體系。這里就為大家簡要的介紹一下廣州社保查詢方法[2]。

Ⅳ 公司不交社保如何跟員工協議

按照勞動合同來法·你公司不上自社保違規（自己網路全文），任何與員工的協議（不上社保）在法院都無效的（有案例），員工就是跟你簽約了隨時可去告公司按照勞動合同法賠償。你公司永遠都有一個雷··（員工現在都懂法··只要和你公司關系不好了就告你你很難防）

而且只要員工出工傷·你們沒工傷保險·公司就完全負責賠錢，1-4級工傷能讓你賠的倒閉（小公司來說）。

你如就是不打算上社保了那你也別搞這類協議··反而落把柄在員工手中··當然遇到懂行的到時告你也沒辦法··

如公司上社保有員工不上·這類員工都不要辭退··（公司要有制度明確員工必須上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予錄用）

Ⅵ 給員工購買社保的公司一定要和勞動合同的甲方一致嗎

最好的就是在銀川找到一家勞務派遣公司，以他們公司勞務派遣的名義，讓工人內到你容們公司工作，工人與勞務公司簽訂合同。
這樣，你就可以把錢以合同約定的形式給勞務公司，他們給工人上保險和社保。
這是比較好的一種方式，也是合法的。

Ⅶ 勞動合同註明 社保全部由員工全額承擔

1、絕對屬於違法。
2、社會保險中的養老、醫療、失業保險必須由單位與個人承擔，這個法律有明確規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
3、社會保險中的工傷、生育費用由用人單位承擔。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
4、你所述中的社會保險費用全部由個人承擔，屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的，應當屬於勞動合同中無效的約定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

Ⅷ 為員工買社保需要提供勞動合同嗎

‍為員工繳納社會保險，需要提供勞動合同。

繳納社會回保險，需要攜帶答需要繳納社保人員的名冊及需要參保人員的身份證復印件和2張照片、勞動合同、增員表等；攜帶以上材料到當地社會保險經辦機構辦理繳納社保手續，然後繳費，之後按月繳納社保即可；

關於社會保險的其餘問題，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話：12333

Ⅸ 單位給員工補交社保一定需要勞動合同嗎

1.
勞動者的單方解除
雖然根據《勞動合同法》第40、42條及《女職工勞動保護規定》第4條等的相關規定，企業不得解除與三期女職工的勞動合同，但是，法律並沒有勞動者的解除權，也就是說如果三期女職工自己辭職的話，當然是沒有任何問題的。
2.
協議解除
目前我國的法律規定也沒有禁止用人單位與三期職工協議解除勞動合同，因此，雙方可以協商解除勞動合同。
3.企業的單方解除
如果三期女職工發生了《勞動合同法》第39條所規定的情形的，那麼用人單位可以不受《勞動合同法》第42條的限制，直接與該女職工解除勞動合同。
4.勞動合同終止的兩種情形
一般來說，三期女職工的勞動合同亦不得終止，但是在兩種情況下有終止的可能性，一是用人單位如果出現被行政機關吊銷營業執照、被責令關閉、或者決定提前解散、破產的，那麼，由於用工主體已經不存在了，所以，勞動合同自然就無法繼續履行了，此時，用人單位在關閉或解散之前可以與三期女職工提前終止勞動合同，實務上，也應該給予經濟補償金（需要特別注意的是，在法律上來說，這種情況下對於三期女職工的經濟補償金的支付標准與普通職工的標准並無不同，但是，很多企業考慮到三期女職工的特別境遇，往往也會多給予一些經濟補償金，筆者也特別贊同這種以人為本的操作方法）。另外一種則是三期女職工如果發生勞動合同期滿該如何處理？根據《勞動合同法》第44條、45條之規定，該員工的勞動合同應該順延至三期的情形消失時為止。所以，雖然不可以立即終止三期女職工的勞動合同，但一旦三期情形消失，比如哺乳期滿後，勞動合同可以立即終止。