小公司給員工買不起社保

Ⅰ 小企業員工自己不想交社保，怎麼辦

建議還是給員工交吧，現在不交社保風險都很大。如果沒有地方交，可以找好易保人事代理。

Ⅱ 小公司交不起社保，怎麼處理，規避風險

公司為員工繳納社保是強制性的，最好的處理方式就是為員工繳納社保，哪怕是以最低的社保繳費基數。如果你不繳納，公司員工會同意嗎？肯定不會同意的，因為現在不繳納社保影響太多了。

Ⅲ 小公司想幫員工買社保怎麼操作

1、開通社保賬戶

單位需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶，社保開戶後會領取《社保登記證》。

2、新增員工

社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。單位每月必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。

3、確認社保繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。

4、確定社保繳納方式

如果單位與銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保的費用將在每月固定時間從單位銀行賬戶中直接扣除。單位也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

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辦理須知

1、從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內，非生產經營性單位自成立之日起30日內，持有關證件和資料到地方稅務機關辦理繳費登記。

2、繳費單位在辦理繳費登記後、首次繳費申報前應到地稅服務廳辦理每一位繳費個人的基礎資料明細登記。

3、繳費單位應於每月1～15日申報繳費。

4、扣繳社保費與扣稅為同一賬戶，繳費單位每月申報前須保證銀行存款足額扣繳相關稅費。

5、辦理登記後，繳費單位必須持稅務登記證副本到工行、農行、建行開設扣稅(費)賬號，並與銀行簽訂《委託銀行扣繳稅(費)協議書》(可到地稅服務廳領取或地稅局網站下載)。

6、繳費單位在辦稅服務廳辦理繳費登記後，應於10個工作日之後可到社會保險基金管理中心領取《社會保險登記證》。

Ⅳ 公司是小公司,未按勞動法,不給員工買社保違法嗎

公司是違法的。
用人單位不交社會保險的法律責任隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。然而，雖然法律一再規定用人單位強制參加社會保險，但是，用人單位拒不參加社會保險的現象依然普遍存在。用人單位不繳社會保險的行為嚴重侵害了職工的合法權益，用人單位的應為其違法行為承擔法律後果。
第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。
根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。
第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，
對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《工傷保險條例》
第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、
變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第三、用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應當承擔賠償責任。用人單位參加社會保險是其強制義務，由於用人單位不參加社會保險導致勞動者無法享受社會保險待遇的。
勞動者可以要求用人單位給予補繳。如果社會保險經辦機構無法補繳的，勞動者就無法獲得社
會保險待遇。那麼，單位的違法行為就給勞動者造成了實際的損失，單位應當承擔賠償責任。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
因此，單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

Ⅳ 為什麼很多小公司和工廠都沒有給員工買社保

小公司和工廠可能考慮成本，而且當地就業局沒有強制性要求單位必須給員工購買社保，導致部分單位混水摸魚。

Ⅵ 公司不給員工買社保，該怎麼辦

公司不給員工買社保，還想在這個公司乾的話就只能忍著，如果說不想在這個公司幹了的話那就要收集工作證據，像什麼工資條，工作牌的都收集起來，然後去當地的勞動仲裁委去告這個公司，只要去告了就肯定贏的，然後仲裁委會對這個公司做出處罰，還會讓這個公司賠償補償金和補繳社保。

當一個公司連社保都不願意為員工購買的話，那這個公司基本上是沒有發展前景的，所以可以沒有任何留戀的辦理離職，但是在離職前一定要把自己在這家公司工作的證據收集好，像過往的工資條還有工作牌和離職單都收好來，等到離職了就把這些都作為證據去當地勞動局仲裁委去告這家公司，之後勞動局就會判公司幫你補繳社保的，因為根據我國的《社保法》第七十二 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

Ⅶ 小公司交不起社保，怎麼處理，規避風險，謝謝

可以通過一些中介和員工簽訂代理勞動合同或者勞務派遣合同，先把開頭這段時間緩過去，以後你可得記得給他們辦正式合同啊，都是混飯吃不容易，他們出點事你也得跟著賠錢呢

Ⅷ 小型個體企業要給職工買社保嗎

需要的
依據《社會保險法》的規定：
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人專單位屬和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

Ⅸ 小企業不給員工買保險違法嗎

建議這位朋友選擇來一個正規的自公司服務， 您從大公司往小公司好跳槽啊。 如果起點就是小公司的話， 以後求職會有很多的不利因素的。

因為公司規模較小， 盈利能力較弱， 所以為了壓縮和節省成本一般都不會給員工上保險， 這是現狀的一些事實。 不過， 如果被員工舉報的話， 可以要求他上保險， 可是如何保障公司的持續盈利呢？ 如果不能盈利， 社保時斷時續，對您個人不也是有影響么？

建議找到更合適的公司去考慮發展的問題吧。 朋友！

Ⅹ 為什麼有很多公司，不願意給員工繳納社保呢

給員工繳納社保的時候，公司需要承擔大部分的費用，個人還需要承擔小部分的費用，員工拿到手的錢感覺會少了，而企業自身也增加了用人成本。如果不繳納社保的話，公司減少了支出，而員工拿到手的錢則相對於被扣社保的錢多了，員工會更加滿足……不過這種不繳納社保的行為是違法違規的，員工如果依法受雇於企業，企業沒有為員工繳納社保是可以舉報到勞動局，並且要求企業補繳的。

另一方面，企業自身也面臨風險：哪怕員工承諾不用繳納社保，這種違法的承諾協議是沒有用的。一旦員工反口，那麼企業就需要面臨賠償補繳、勞動局罰款等問題……所以，還是老老實實繳納社保，才是可取之道……