『壹』 海底撈的普通員工的基本待遇是多少啊加班費怎麼算有沒有社保嗎
普通員工是900加達標獎金（淡旺季任務標准不同）加班是算積假的，（整天的）小時加班以人少時可以扣鍾以抵加班。暫無社保、有醫療保險
『貳』 海底撈的合同有為員工買社保這一條嗎
有沒有這一條並不重要，企業為員工買社保具有強制性，一般正規企業都會遵守法律。
『叄』 我在海底撈幹了10年發現沒有給我買社保我現在應該怎麼辦
可以向社會保險 經辦機構舉報、投訴。 也可以依法申請 調解、仲裁，提起訴訟。
『肆』 無錫海底撈工傷怎麼算
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒回定等級後才能最終確答定。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
『伍』 在海底撈幹了八年零7個月被公司找理由辭退，社保也沒有給我交滿，只交了7年！
可以要求單位補償9個月工資，按離職前十二個月平均工資做補償標准
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『陸』 在海底撈上班,上班上了四年,買社保買了九個月,如果辭職的話有補償嗎,有的話能
此種情況不是一兩句話能說清楚的。
建議你直接向當地勞動監察部門咨詢。
『柒』 海底撈幫員工交社保嗎
交的，福利很好