1. 96年以前社保視同繳費96以前有勞動局下發文件的企業職工，由於企業改製成民營企業，所有在鄉鎮企業工
以前工作時間能否計算工齡，是國家勞動部統一下文件確定的。誰說不算數的？？？
2. 社保1996年以前怎麼算
視同繳費年限是指1996年以前國家沒有實行社保制度前的國家承認的工齡，那麼你如果是在專1996年以屬前參加工作了，那麼以前的工作時間均認為你繳了費一樣計算在裡面(算連續工齡)，即視同繳費年限。如果你有1996年前的工齡，你現在有工作單位，應由單位核查你的檔案，看裡面記載的你是何時參加革命工作，如果你的檔案現在人才中心那你應向社保局提出復查的要求。所以說檔案在這時是很重要的。如果視同繳費年限記錄少了，以後退休金肯定是要少拿的。視同繳費年限一年相當於繳費一年。
3. 退休時96年之前的十年還算視同繳費嗎 、 、
我84年被招近一家地方國營企業，由於那一年取消固定工制度，屬於全民合回同制工，這個和取消固答定工制度沒有關系，視同工齡也有從九幾年開始計算的。你在96年以前的工齡，要根據檔案，屬於正式工，經過勞動局備案，有正式的招工手續的才可以計算視同工齡。你把檔案找到，96年的以前的可以算工齡的，50歲也可以辦理退休。如果實在找不到檔案，看看有沒有可以確認你正式工身份的材料，能不能查到你當時招工的存根什麼的，檔案丟失了工齡計算不上，確認正式工身份，也可以考慮看看能不能50歲辦理退休嗎。
4. 國家93年以前工齡視同繳費年限文件
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 國發[1997]26號 1997年7月16日
5. 社保的視同繳費年限與實際繳費年限的概念出自哪個文件
要文件什麼意思？這一規定若干年了，是因咱們國家的國情制定的，國情就是計劃經濟時代的國企、大集體的利潤被國家一把都拿走了，只留下生產成本。建立社保制度後，國家就把這段時間列為「視同繳費年限」，盡管是視同繳費年限，但國家每年往社保基金注資還賬。
你要查，就查2011年7月1日實施的「勞動保險法」之前的，社會勞動保障管理規定。
6. 96年前為視同繳費，縣社保局為何在2004年收了我社保制度建立之前近十年的所謂個人社保補繳，該怎辦
九六年以前工作的工齡年限可以視為繳納的年限。但是到退休的時候，你還必須要繳足15年的社保保險。如果你滿足了15年，他還要求你還加前面十年，即實際交納大於15年，那這個政策可能就有一點問題。具體情況，你可以到社保就去查詢。。
7. 北京市社保視同繳費年限到92年，如果單位給我開社保是96年，從92-96之間的該誰交
我國1993年建立社保制度，1994年10月建立社保個人賬戶，當時各大中城市同步跟進，但當時參保有諸多限制，只限定在國營企業、大集體。1996年放開到各行各業，如果你的單位屬於這一類，你的視同繳費年限就計算到你的社保個人賬戶建立之前，無需補繳。
8. 96年以前社保視同繳費我是81年參加工作，98年調入事業編制單位。現在單位給辦理視同繳費，之前沒交
1981年—1992年10月份為視同繳費（這只是一般情況，當然還有特殊情況，比如88年之後的合同工，還有各地區政策也不同），之後沒有實際繳費的話，就沒有工齡，這是對一般企業來說的。事業單位比較特殊，有的全額撥款，有的差額撥款，有的自收自支。自收自支的，肯定也是要有繳費的，否則也沒有工齡，全額撥款的，不用繳費，算視同，差額撥款的，情況比較復雜，有的有繳費，有的沒有，不知道你的單位屬於什麼情況，不過你不用擔心，該算工齡的，都會給你算的，有疑問的話，要及時提出來。