勞務派遣員工的社保和公積金誰交

⑴ 上家勞務派遣合同沒解,新工作可以交上公積金和社保嗎

員工和勞務公司的勞動關系沒有解除，那麼在新單位是否能繳納上社保是要看勞務公司是否為員工辦理停保手續，如果沒有辦理停保手續，在當地其他單位是不能繳納的，而住房公積金在本地已經開戶之後，需要進行公積金轉移到新單位才能繳納，在轉移之前，新單位是無法繳納的。

員工需要在和單位解除勞動關系之後，要求單位及時辦理社保停保手續和公積金轉移手續。否則會影響員工正常繳納社保。

依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑵ 公積金可以讓勞務派遣公司繳納,社保由用人單位繳納嗎

不能。

員工的住房公積金和社保應該由一家單位繳納，一般都是由派遣單位繳納，用工單位將費用支付給派遣單位。只有和員工建立勞動關系的單位才能繳納社保和住房公積金。其他單位不能繳納。

依據《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

⑶ 勞務派遣類公司需要給員工繳納住房公積金嗎

法律有規定勞務派遣類公司需要給員工繳納住房公積金。否則可以去當地人力資源和社會保障局舉報。

根據《住房公積金管理條例》

第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

(3)勞務派遣員工的社保和公積金誰交擴展閱讀

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

⑷ 公司辦事處的員工社保和公積金只能由勞務派遣公司來交嗎

沒問題的，其實是和公司簽的合同一樣，放心吧。

⑸ 勞務派遣工的住房公積金該由誰負

我到底有沒有資格享受住房公積金？誰應該給我上呢？ 專家解答： 「住房公積金與養老、醫療、失業、工傷、生育等5項社會保險一樣，也是一種強制性的社會福利，不存在可以不繳的問題。」對於「望鄉」面臨的困惑，全國政協委員、上海市高級人民法院原院長滕一龍認為，應由勞務派遣公司替他繳交住房公積金。 勞務派遣最大的特點就是勞動力僱傭和使用分離，這使得勞務派遣員工成為用人方和用工方之間的「夾心層」，權益難以得到保障，因此諸如住房公積金少繳、漏繳、甚至不繳的情況普遍存在。 據滕一龍委員介紹，國務院頒布《住房公積金管理條例》（以下簡稱《條例》）明確規定，單位應當為與其建立勞動關系的在職職工繳交住房公積金。勞務派遣員工與勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司就應當為其繳交住房公積金，這樣做也符合勞動合同法中「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利」的規定。 「根據《條例》規定，依法按時足額繳交住房公積金是用人單位的法定義務，與國務院《社會保險費征繳暫行條例》相比，兩個條例頒布主體相同、法律地位相當，故從屬性上看，住房公積金與養老、醫療、失業、工傷、生育等5項社會保險同樣具有強制性。」滕一龍委員表示。 其實，除勞務派遣工外，非公企業員工、部分政府購買崗位就業人員、外來務工人員等群體中，都存在類似問題。據住房和城鄉建設部統計顯示，2008年全國實際繳交住房公積金職工人數為7745.09萬人，只佔應繳職工人數的69.25%. 為此，滕一龍委員建議，將住房公積金寫入勞動合同示範文本，並納入勞動爭議調解仲裁范圍，同時，制定擴大覆蓋面計劃，健全執法隊伍，強化監督職能，特別是針對非公企業、勞務派遣公司等重點類別單位進行清查。「條件成熟時可制定《住房公積金監察條例》，切實維護廣大職工權益。」

⑹ 勞務派遣制的員工，社保、公積金是如何繳納的

用人單位付給勞務派遣公司錢 勞務派遣公司為你交納五險一金

另外那個不叫買 叫繳納

⑺ 與公司簽訂勞動合同，但是由第三方繳納社保公積金，這屬於勞務派遣嗎

一般與公司簽了勞動合同，就是勞動關系，不了解為什麼用第三方繳納社保公積金。

⑻ 勞務派遣工五險一金繳納比例有相關的明文規定嗎

沒有針對勞務派遣工單獨的五險一金繳費比例規定，社保繳費比例是針對所有企業職工的。只是住房公積金，企業可以選擇較低的比例繳納，不必一定要按照12%交納。
希望採納。

⑼ 勞務派遣公司,代發工資,對方打來包括工資,個稅,社保,管理費用,整個會計流程的分錄怎麼處理

勞務派遣公司主要賬務處理：

1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬—工資

其他應付款—社保 （企業交納部分）

其他應付款—住房公積金（企業交納部分）

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現金

其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）

應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款—社保 等

貸：銀行存款

5、計提營業稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）

借：營業稅金及附加

貸：應交稅費—營業稅

應交稅費—城建稅

應交稅費—教育費附加

營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額。

6、支付本企業人員工資和費用

借：管理費用—工資/ 辦公費 等

貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤

貸：主營業務成本

管理費用

營業稅金及附加

借：主營業務收入

貸：本年利潤

(9)勞務派遣員工的社保和公積金誰交擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，

借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。