員工未轉正可以不買社保不

❶ 試用期可以不繳納社保么

試用期員工與用人單位是否存在勞動關系？
試用期是用人單位考察勞動者是否適合工作崗位的一項制度設計，在試用期里，用人單位與勞動者之間的勞動關系還處於不太穩定的狀態。正因為此，不少用人單位把試用期當成了「臨時期」，認為與勞動者還沒有建立正式的勞動關系。在實踐中，不為試用期職工繳納社會保險，不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期合同的現象普遍存在。
但實際上，用人單位的這種認識和做法都是錯誤的。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據上述法律條文可以看出，試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，在此期間還存在很多不確定性，但試用期並非獨立於勞動關系之外的「特別期」，試用期內的員工同樣與用人單位存在著明確的勞動關系。也就是說，新進員工自到用人單位上班的第一天起，就與用人單位建立了勞動關系，就應該依法享有包括繳納社會保險在內的全部勞動權利。
依照《社會保險法》、《勞動合同法》等法規，不為試用期勞動者繳納社會保險屬於「欠保」的違法行為，不簽勞動合同或者是僅僅簽訂試用期合同，也是法律所不允許的，要承擔相應的法律責任和風險。

在試用期內，繳納社會保險費是否可以由雙方協商確定或約定？
不為試用期員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習慣性做法。一些用人單位甚至單方和員工協商，約定試用期內不繳納社會保險，或者試用期轉正後繳納社會保險。其實，這都是誤解、誤讀勞動法律法規的錯誤做法。
社會保險是國家為保障職工合法權益而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對勞動關系雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的強制規定執行。即使雙方有書面約定，但只要與法律法規的強制性規定相違背，任何約定都是無效的，定約雙方最終還是回到法律法規上來。

對用人單位而言，試用期不繳納社會保險費存哪些在法律風險？
依據《社會保險法》，及時為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。在享受基本社會保險待遇方面，所有勞動者都是平等的。用人單位不能因為勞動者的試用期身份而對社會保險的繳納加以限制，與其他已經過試用期的勞動者區別對待。
用人單位千萬不要存有試用期可以不繳社會保險費的僥幸心理，因為這一做法存在著諸多法律風險：
▌員工可解約並索賠：自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，並可以要求用人單位支付經濟補償金。
▌單位要補繳並罰滯納金：勞動者可以向社保經辦機構進行投訴，要求用人單位為其補繳社會保險費，社保經辦機構在征繳社會保險費的同時，會加收一部分滯納金。
▌員工出事單位全賠：如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自行承擔，單位只能自咽苦果。

❷ 試用期員工自行申請不買社保，是合法的嗎

根據社保法的規定來，用人單位應當源自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。據此，建議用人單位及時為員工繳納社保。

❸ 社保應該在什麼時候購買 公司說未轉正不購買可以嗎

現在應該都這樣的，轉來正式工後才能交社保的，前幾年更厲害，我是03年工作的，公司06年底才給我交。

❹ 試用期不交社保違法嗎

違法的。依據中華人民共和國勞動合同法第十九條規定試用期包含在勞動合同期限內。同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備勞動報酬、社會保險、勞動合同期限等九項內容。因此繳納社會保險既是勞動者的權利同時也是企業的義務。

依據中華人民共和國勞動合同法第三十八條規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出解除勞動合同同時就社會保險可以主張補繳。

(4)員工未轉正可以不買社保不擴展閱讀：

社保補繳時效：根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

北京地區社保補繳流程：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：生成個人補繳信息報盤文件；列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章。

3、至征繳中心及各分中心業務受理櫃台辦理。

4、財務櫃台繳費（當日繳費有效）

❺ 試用期沒轉正，公司不交社保合法嗎

不合法，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。

❻ 試用期公司可以不幫員工買社保的嗎

一、《勞動合同法》對工作的試用期是有規定的
《勞動合同法》第十九條「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
二、勞動法律法規對繳納社會保險的規定
《社會保險費申報繳納管理規定》第八條「用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」
三、如果企業兩年都沒有為你們繳納社會保險，建議你先撥打12333勞動保障服務熱線進行咨詢、反映和舉報。也可以到勞動監察部門舉報企業的違反行為，或者到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。