靈活就業人員社保繳費跟職工的一樣嗎

A. 職工養老保險和靈活就業人員養老保險有什麼區別嗎

職工養老保險和靈活就業人員養老保險待遇規定沒有區別，只是繳費辦法不同。

職工養老保險：是以本人工資為繳費工資基數，由單位和個人按規定比例繳費，單位繳費比例一般在14%至20%之間，個人繳費比例為8%。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。

靈活就業人員養老保險：是以統籌地區上年度職工平均工資60——100%由個人選擇作為基數，按20%的比例繳費，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。

拓展資料

《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

職工基本養老保險個人賬戶，是指社會保險經辦機構以居民身份證號碼為標識，為每位參加基本養老保險的職工個人設立的惟一的、用於記錄職工個人繳納的養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額的賬戶。個人賬戶是職工在符合國家規定的退休條件並辦理了退休手續後，領取基本養老金的主要依據。

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。

個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8%。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如：上海按照單位22%、個人8%的比例繳納，北京按照單位20%、個人8%的比例繳納。

B. 自由職業的社保和職工社保有什麼區別嗎

實際上，企業掛靠社保屬於違法違規的行為。企業繳納社保只能為建立勞動關系的職工繳納，相應的費用還應當是職工和用人單位共同承擔。

按照《勞動法》和《社會保險法》都規定，職工和用人單位必須參加社會保險，共同承擔社會保險費。

平時我們找企業掛靠社保，都是我們給用人單位所有的社會保險費，包含企業和職工個人部分。由企業給代繳，而且有的企業甚至收取一定的服務費。這樣的做法，實際上直接否認了企業和勞動者的關系。

在社保部門看來，企業辦理參保手續時，需要提供一系列的證明材料。企業代繳社保的這種行為，實際上是一種欺詐，偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險參保資格，其主要目的還是為了以後獲取社保待遇。由於參保資格不正確，這種行為就成了騙取社保待遇了，非常危險。

按照《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險違規辦理社會保險業務超過20人次或者從中牟利，超過2萬元的，需要列入社會保險嚴重失信人名單。如果是騙取社保待遇的依據《社會保險法》第88條，需要責令退回待遇，並處以2~5倍的罰款。

如果單純計較養老金待遇的計算方面，實際上相同繳費基數的情況下，退休待遇是完全一樣的。由於參加靈活就業人員養老保險繳費比例低，相同繳費基數情況下更省錢，自然是靈活就業人員養老保險更劃算。

所以，自由職業參加社保和掛靠單位區別很大，如果追求養老待遇劃算的話，當然是參加靈活就業人員養老保險劃算。

C. 自由職業交社保和職工社保的區別

自由職業者繳納社保和職工繳納社保，如果繳費基數相同，退休工資也差不多，只是女性退休會晚五年

D. 靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別退休後工資是否相同

只有企業職工社保和靈活就業人員社保，並不存在你說的企業靈活就業人員社保。
只要是企業員工，就應當為其參加職工社保五險，此時就存在個人繳費部分和公司繳費部分。

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E. 在職人員和靈活就業人員交社保有什麼區別

主要有以下區別：
1、參保主體不同
企業、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，在職繳費的參保主體是企業和個人，個人靈活就業的參保主體是個人。
2、繳費基數和繳費比例不同
比如靈活就業養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%，繳費基數也因地而異，但是繳納情況可就不同了，企業職工的保險單位一般會承擔單位部分的金額，而靈活就業很少有僱主給繳納保險的單位部分，
3、退休時間不同
男的都是60歲，女的靈活就業一律55歲，企業職工城鎮戶口50就可退休，當然還有一些特殊工種類的提前退休的情況。
退休金的影響因素很多，因繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡等諸多方面有關系。在其他因素都相同的情況下，如果兩者繳費的基數是相同的，那麼以後領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位交費部分多。如果是個人出錢，建議參加個人自由職業養老保險比較好。

F. 城鎮職工和個人靈活就業繳納養老保險有區別嗎領取養老金會不一樣的嗎

城鎮職工和個人靈活就業和繳納養老保險有區別。

1、購買主體不同。

城鎮職工社保允許所有本外地人員購買，但是必須是以單位代繳的形式購買，由單位和個人按一定的繳費承擔比例繳納。而靈活就業社保必須是本地戶籍人員才有資格購買，而且全額由個人支付。

2、繳費基數不同。

繳費基數是社保中很關鍵的一個名詞，主要的參照條件是省或市上一年度的人均工資，再根據規定按一定的比例進行購買，譬如規定城鎮職工養老險的最低繳費檔次是省均工資的60%，最高為300%。

而城鎮職工和靈活就業社保的繳費基數不同，企業職工的保險單位一般會承擔單位部分的金額，而靈活就業很少有僱主給繳納保險的單位部分。

3、退休時間不同。

男的都是60歲，女的靈活就業一律55歲，企業職工城鎮戶口50就可退休，當然還有一些特殊工種類的提前退休的情況。

(6)靈活就業人員社保繳費跟職工的一樣嗎擴展閱讀：

城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度，這項制度和城鎮職工養老保險體系、新型農村社會養老保險制度共同構成我國社會養老保險體系。

1、城鎮居民社保是具有城鎮戶籍（非農業）人員，在戶籍所在地街道辦理。靈活就業人員社保是具有城鎮戶籍（非農業）人員，在本人存檔案的人才中心辦理。

2、城鎮居民社保包括養老、醫療兩項，兩項可以分別單獨參保；靈活就業人員社保包括養老、醫療、失業三項，不可以單獨參保其中一項。

3、城鎮居民社保參保人員為年滿16周歲（不含在校學生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民；而靈活就業人員社保參保人員為沒有固定工作的城鎮勞動群體。

G. 靈活就業人員養老保險與企業養老保險有什麼區別

1、承擔的費用不同：

個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。

2、繳費比例不同：

養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

3、繳費身份不同：

職工養老保險的參保對象，是企業職工；靈活就業養老保險的參保對象是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

(7)靈活就業人員社保繳費跟職工的一樣嗎擴展閱讀：

養老保險的主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。