企業不交社保員工怎樣離職

Ⅰ 公司沒交社保，想要離職怎麼維權

對於工作期間沒有繳納的社保，作為員工有權利提起勞動仲裁甚至向法院提起訴訟，這也是常規的維權方式，不過在現如今的職場環境中，企業規模和類型錯綜復雜，如果是正規企業出現這種情況的概率相對較小，但如果工作單位是民營性質的小微企業，就應該在工作期間實時關注自己的社保賬戶，從而避免離職以後的艱難維權。

還有另外一種情況，勞動仲裁以後如果公司拒不執行，就只有採取法院起訴的維權方式，雖然會耗費大量的時間和精力，但畢竟社保是在公司工作期間應該享受到的權益，因此通過法律維權也無可厚非，不過在起訴之前要准備好各方面材料，盡可能減少證明材料的遺漏，這對提升起訴成功率是可以起到決定性作用的。

Ⅱ 員工個人不交社保，公司又不想讓其離職怎麼處理

根據社保法，社保繳費由單位代扣代繳是法定義務，個人無權放棄。如單位未給勞動者繳納社保的，會受到勞動保障行政部門責令改正、警告、罰款的處罰。

個人不想交社保的主要原因，是因為社保除單位繳費外，還要扣繳個人部分。如果單位又不想其因此而離職，則可採取以下處理方案：

1、作為單位為人才提供的額外報酬，由單位承擔個人繳費部分；

2、積極做好溝通工作，說服個人參保；

社會保險法

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

社會保險費征繳暫行條例 國務院令第259號

第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。

第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。

繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

社會保險費不得減免。

第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。

第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

Ⅲ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

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社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

Ⅳ 企業有員工離職了，企業怎樣停掉該員工的社保呢

有點比較奇怪，員工離職只要停保就可以，跟退保有什麼關系？就算有新增，現在社內保也是不允許退的。容沒有員工願意交？但是社保是強制保險，不願交納的，你得跟他們說好厲害關系，實在不行的，還是結算好工資不要錄用的好的。

Ⅳ 員工離職當月可不可以不交社保

離職當月停交社保不違法。社會保險法並沒有規定員工離職當月可以停交社保，或者不能停交社保的，一般來說，職工在職期間，用人單位應繳納社保的，如果離職了，用人單位當月能退出來的，是允許的。

如果員工沒有主動提出要停交當月的社保的話，企業通常有兩種規定：

（1）職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；若是月底離職的一般就會繳納當月社保；

（2）職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之後離職的，就為其繳納社保。

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《中華人民共和國社會保險法》

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。

重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

Ⅵ 員工離職了，公司去給他停社保，要帶些什麼材料

所需資抄料有：

1、蓋有公司公章的離職證明；

2、離職員工身份證復印件；

3、從社保局網站上下載的職工異動表，內容填寫完整蓋公章，

5、辦理人身份證復印件。

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社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變

參考資料社會保險-網路

Ⅶ 中小企業免交社保期間員工離職怎麼辦

正常辦理減員。減免政策不影響任何社保業務啊。

Ⅷ 公司未給員工交社保，員工辭職時是否要交違約金

1.可以隨時離職,不需要提前30天告知(因為企業違法在先);
2.如果你沒跟公司簽過培訓或保密等補充協議,公司是沒理由扣你違約金的.
3.如果公司不給你補社保或是扣你違約金你可到公司所屬區縣勞動局投訴.