試用期的員工買社保嗎

『壹』 試用期間公司必須為員工買社保嗎

員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務。勞動合同法第回十九條規定，勞動合同答期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

『貳』 試用期期內必須給員工繳納社會保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

單位應當為試用期內的勞動專者繳納社會保險。屬
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

『叄』 試用期內公司需要為員工買社保嗎有無相關的法律規定

需要買，在入職起30日內買就沒違法。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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用人單位繳納社保要求

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

『肆』 試用期公司可以不幫員工買社保的嗎

一、《勞動合同法》對工作的試用期是有規定的
《勞動合同法》第十九條「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
二、勞動法律法規對繳納社會保險的規定
《社會保險費申報繳納管理規定》第八條「用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」
三、如果企業兩年都沒有為你們繳納社會保險，建議你先撥打12333勞動保障服務熱線進行咨詢、反映和舉報。也可以到勞動監察部門舉報企業的違反行為，或者到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。